Chúng tôi là nghiệp đoàn của công nhân Dold / Hormel
Chúng tôi là công nhân của Dold Foods. Chúng tôi làm việc không ngừng nghỉ để cung cấp thực phẩm cho mọi người trong khi công ty thu được lợi nhuận. Nhưng khi nói đến điều kiện làm việc, tiền lương hoặc cách chúng tôi bị đối xử, Dold chỉ toàn hứa hẹn suông.
Tháng 12 năm 2024, chúng tôi đã cùng nhau bỏ phiếu THUẬN để gia nhập hàng ngàn công nhân Hormel khác trên khắp vùng Trung Tây, những người đã có mức lương, sự bảo vệ và sức mạnh của một hợp đồng nghiệp đoàn. Nhưng thay vì tôn trọng kết quả bầu cử của chúng tôi, Dold Foods đã cố gắng hết sức để ngăn cản chúng tôi. Họ thậm chí còn đệ đơn phản đối lên chính phủ, và chính phủ đã phán quyết rằng cần phải tổ chức lại cuộc bầu cử.
Chúng tôi đang kháng cáo quyết định của chính phủ và yêu cầu họ giữ nguyên kết quả cuộc bầu cử lịch sử năm 2024 của chúng tôi.
Nhưng trong khi chúng tôi tin rằng tiếng nói của chúng tôi đáng lẽ phải được lắng nghe ngay từ lần đầu tiên, chúng tôi cũng sẵn sàng bỏ phiếu lại vào ngày 16 tháng 4 và cuối cùng giành chiến thắng cho nghiệp đoàn của chúng ta một lần và mãi mãi.
Chúng tôi xứng đáng được tăng lương thực sự, được bảo vệ khỏi những kỷ luật bất công và được tôn trọng tại nơi làm việc. Trong cuộc bầu cử vừa qua, Dold đã hứa hẹn đủ thứ để thuyết phục chúng tôi bỏ phiếu chống lại việc gia nhập nghiệp đoàn. Nhưng ngay sau khi cuộc bầu cử kết thúc, họ đã bội hứa.
Dù chúng ta thắng kiện trong vụ kháng cáo hay buộc phải tổ chức bầu cử lại, chúng ta cũng sẽ không bỏ cuộc.
Không còn những lời hứa suông nữa. Hãy tôn trọng chúng tôi, bảo vệ chúng tôi và trả cho chúng tôi những gì chúng tôi xứng đáng!
Thông tin bầu cử:
Ngày 16 tháng 4 năm 2026
| Phòng đào tạo của Dold Foods |
|---|
| 4:30 sáng đến 8:30 sáng |
| 10:30 sáng đến 2:00 chiều |
| 4:00 chiều đến 8:00 tối |
Công Nhân Hormel Giải Thích Về Sự Khác Biệt Của Nghiệp Đoàn
Chúng Tôi Đanh Tranh Đấu Điều Gì tại Dold Foods
Tiền Lương và Tiền Thưởng Mà Chúng Tôi Xứng Đáng Được Hưởng
Công việc của chúng tôi rất đòi hỏi, và chúng tôi xứng đáng được hưởng mức lương tốt hơn để sống trong cộng đồng mả chúng tôi gọi là nhà. Chúng tôi không bao giờ lo lắng về việc tiền thưởng hàng năm mà chúng tôi khó khăn lắm mới kiếm được bị cắt mất. Đó là lý do tại sao chúng tôi đấu tranh để bảo đảm được tăng lương và tiền thưởng hàng năm – tất cả đều được bảo vệ bằng văn bản.
Hệ Thống Điểm Tốt Hơn và Minh Bạch Trong Công Việc
Tất cả chúng ta đều mắc sai lầm trong công việc, nhưng điều đó không có nghĩa là chúng ta phải chịu kỷ luật hoặc hình phạt không công bằng. Hệ thống tính điểm hiện tại ở Dold được áp dụng không đồng đều, và ban quản lý cho phép sự thiên vị, chứ không phải sự công bằng, quyết định ai sẽ bị kỷ luật trong công việc.
Với nghiệp đoàn của mình, chúng tôi sẽ xem xét lại cách xử lý kỷ luật và thiết lập một cách rõ ràng để lên tiếng khi chúng tôi không được đối xử công bằng. Với sự hỗ trợ của bản hợp đồng nghiệp đoàn, chúng tôi sẽ được các chính sách bằng văn bản tạo ra môi trường làm việc công bằng cho mọi người.
Chính Sách Nghỉ Phép và Nghỉ Bệnh Tốt Hơn
Công việc của chúng tôi đòi hỏi sức lực và chúng tôi không thể làm việc 365 ngày một năm. Chúng tôi xứng đáng có thời gian để nạp lại năng lượng và chúng tôi cần những ngày nghỉ bệnh để chăm sóc bản thân và gia đình.
Đó là lý do tại sao chúng tôi đấu tranh để có thêm thời gian nghỉ có lương và ngày nghỉ bệnh được bảo đảm bằng văn bản để chúng tôi có thể cân bằng các nghĩa vụ của mình, dành thời gian cho gia đình, và đảm bảo chúng tôi luôn khoẻ mạnh quanh năm.
Phiên Dịch Ngôn Ngữ cho Mọi Người
Cơ sở chúng tôi rất đa dạng, và tất cả chúng tôi đều xứng đáng được tiếp cận bình đẳng với các nguồn lực mà chúng tôi cần. Chúng tôi không cần phải vượt qua nhiều rào cản hoặc chờ đợi mãi mãi để tiếp cận thông tin quan trọng về mức lương và phúc lợi của mình, bất kể chúng tôi nói ngôn ngữ nào!
Với nghiệp đoàn của mình, chúng tôi đang đấu tranh để có phiên dịch viên làm việc tại cơ sở và để có các chính sách bằng văn bản được dịch để tất cả chúng tôi có thể truy cập và hiểu được trên APD, Oracle và các nền tảng khác mà chúng tôi thường xuyên sử dụng.
Bảo Vệ Chống Lại Sự Thiên Vị và Phân Biệt Tuổi Tác
Mỗi người trong chúng ta đều nỗ lực để Dold hạot động trơn tru và chúng ta không nên phải lo lắng về việc liệu chúng ta có bị đối xử khác nhau dựa trên độ tuổi hay mối quan hệ của chúng ta với ban giám đốc hay không.
Nếu không có nghiệp đoàn, chúng ta không có nhiều biện pháp bảo vệ chống lại sư thiên vị, phân biệt tuổi tác hoặc các hình thức phân biệt đối xử khác. Nhưng, một khi chúng ta bắt đầu nghiệp đoàn, chúng ta có thể ghi lại các vấn đề khi chúng xảy ra và làm việc với đại diện nghiệp đoàn của mình để giư cho ban quản lý ở một tiêu chuẩn công bằng.
Một Tiếng Nói trong Tương Lai của Cơ Sở Chúng TA
Hàng ngàn đồng nghiệp của chúng ta trên khắp vùng Trung Tây đã có nghiệp đoàn và ký kết hợp đồng chặt chẽ tại Hormel. Chúng ta cũng xứng đáng có nghiệp đoàn và bản hợp đồng. Đã đến lúc Dol tôn trọng chúng ta, lắng nghe chúng ta, và không sa thải chúng ta.
Tiếp Theo Sẽ Diễn Ra Như Thế Nào?
Khi Dold biết chúng tôi đã thắng trong cuộc bỏ phiếu thành lập nghiệp đoàn, họ lập tức đệ đơn khiếu nại lên Ủy ban Quan Hệ Lao Động Quốc Gia để cố gắng vô hiệu hóa cuộc bầu cử của chúng tôi. Họ làm vậy vì sợ rằng với một nghiệp đoàn, họ sẽ phải ngồi xuống và thương lượng với chúng tôi về những vấn đề quan trọng nhất đối với chúng tôi – như tiền lương, quyền lợi và sự bình đẳng.
Mới đây, NLRB đã ban hành lệnh tổ chức lại cuộc bầu cử sau khi phát hiện ra một số sai sót trong quá trình giám sát bầu cử – chẳng hạn như không cung cấp đủ phiên dịch ngôn ngữ cho người lao động.
Và trong khi chúng ta đang đấu tranh để bảo vệ kết quả chiến thắng tháng 12 năm 2024, chúng ta cũng sẵn sàng bỏ phiếu CÓ cho Nghiệp Đoàn một lần nữa với số phiếu áp đảo vào ngày 16 tháng 4.
Thật bực bội khi Dold có thể làm chậm quá trình này, nhưng họ không thể ngăn cản chúng ta đấu tranh và giành chiến thắng cho nghiệp đoàn của mình một lần và mãi mãi.
Chúng tôi đang đấu tranh để kết quả cuộc bầu cử đầu tiên của chúng tôi được công nhận. Nhưng ngay cả khi chúng tôi buộc phải tổ chức lại cuộc bầu cử, chúng tôi vẫn sẵn sàng đứng lên, bỏ phiếu CÓ cho nghiệp đoàn và bắt đầu giành lấy mức lương, phúc lợi và sự bảo vệ mà chúng tôi xứng đáng được hưởng!
Câu Hỏi Thường Gặp về Nghiệp Đoàn ở Dold
“Khi nào chúng ta sẽ biết liệu mình đã thắng kiện trong vụ kháng cáo hay phải tham gia bầu cử lại“
Mặc dù chúng tôi đã gửi đơn kháng cáo lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia, yêu cầu giữ nguyên kết quả cuộc bầu cử trước đó, nhưng chúng tôi phải chờ chính phủ xem xét đơn kháng cáo và đưa ra quyết định.
Nhưng chúng ta không lãng phí thời gian. Chúng ta muốn chuẩn bị cho cả hai kịch bản – đó là lý do tại sao chúng ta cũng đang chuẩn bị cho cuộc bầu cử lại vào ngày 16 tháng 4 trong trường hợp chính phủ không giữ nguyên kết quả bỏ phiếu ban đầu của chúng ta.
“Khi nào chúng ta bắt đầu đàm phán về tiền lương, phúc lợi và các quyền lợi mà chúng ta cần?“
Ngay khi giành chiến thắng trong cuộc bầu cử đầu tiên, chúng tôi đã gửi thư cho công ty yêu cầu được ngồi xuống và bắt đầu đàm phán hợp đồng nghiệp đoàn ngay lập tức. Nhưng thay vì tôn trọng kết quả bầu cử, Dold đã từ chối gặp mặt. Thay vào đó, công ty bắt đầu làm mọi cách để tránh công nhận nghiệp đoàn của chúng tôi và bắt tay vào đàm phán một hợp đồng công bằng.
Không còn những lời hứa suông nữa. Đã đến lúc chúng ta phải phản kháng và buộc Dold Foods phải đàm phán với chúng ta về một hợp đồng nghiệp đoàn trong đó nêu rõ bằng văn bản về tiền lương, phúc lợi và các quyền lợi của chúng ta.
“Những công nhân Hormel khác có nghiệp đoàn không?”
Có! Trên thực tế, phần lớn công nhân Hormel trên khắp vùng Trung Tây đã có nghiệp đoàn của họ. Chúng tôi chia sẻ một công ty mẹ với những công nhân này, và họ đã đạt được những điều đáng kinh ngạc bằng cách lên tiếng trong công việc.
Họ thường xuyên đàm phán với Hormel để có mức lương, phúc lợi và chính sách nơi làm việc tốt hơn. Đã đến lúc chúng ta thực hiện tiến trình tương tự tại Dold Foods và bảo đảm các biện pháp bảo vệ và đại diện mà các đồng nghiệp của chúng ta đã có!
“Những người công nhân Hormel khác đã giành được gì với nghiệp đoàn của họ?”
Nhờ có nghiệp đoàn, các đồng nghiệp của chúng tôi tại Hormel đã giành được những khoản tăng lương và phúc lợi đáng kể, giúp cuộc sống của họ tốt hơn! Ví dụ, công nhân Hormel thuộc nghiệp đoàn gần đây đã đàm phán thành công mức tăng lương 4,75 đô la/giờ trong ba năm cuối của hợp đồng. Họ cũng giành được tới sáu tuần nghỉ phép, và những cải thiện về chế độ nghỉ phép tang lễ, lương hưu, chăm sóc sức khỏe và kế hoạch 401K.
Những người đồng nghiệp của chúng tôi tại Hormel đã biến điều này thành hiện thực vì họ đã chủ động và sử dụng tiếng nói chung của mình để đấu tranh cho những gì họ xứng đáng được hưởng. Chúng tôi lấy cảm hứng từ họ và đã đến lúc chúng tôi noi gương họ và bắt đầu một chương mới tại Dold Foods!
“Việc có nghiệp đoàn sẽ thay đổi cách xử lý kỷ luật tại cơ sở của chúng tôi như thế nào?”
Với nghiệp đoàn, chúng tôi có thể nỗ lực để bảo đảm rằng chúng tôi được đối xử công bằng 100% thời gian. Việc có nghiệp đoàn tại cơ sở của chúng tôi có thể giúp chúng tôi tự bảo vệ mình nếu Dold không giữ lời hứa hoặc các chính sách kỷ luật của mình, vì chúng tôi có thể làm việc với các đại diện nghiệp đoàn của mình để buộc họ phải chịu trách nhiệm theo luật lao động liên bang.
Ví dụ, khi có sự việc xảy ra, nghiệp đoàn có thể điều tra vấn đề đó (còn được gọi là khiếu nại) và nỗ lực đảm bảo vấn đề được giải quyết một cách công bằng.
“Liệu việc thành lập nghiệp đoàn có làm thay đổi các chính sách mà chúng tôi đã thích tại Dold Foods không?”
Câu trả lời đơn giản là – không! Khi chúng ta thành lập nghiệp đoàn, chúng ta sẽ ngồi lại với Dold và thương lượng một hợp đồng bao gồm tất cả các chính sách và biện pháp bảo vệ mà chúng ta cần để làm tốt nhất công việc của mình. Điều này có nghĩa là, nếu có điều gì đó mà chúng ta đã thích về công việc hoặc cơ sở của mình, chúng ta có thể đưa điều đó vào hợp đồng và bảo đảm bằng văn bản.
Trong khi đó, nếu có điều gì đó mà chúng ta không thích về công việc của mình, chúng ta có thể thương lượng thay đổi các chính sách đó và thực hiện các phiên bản tốt hơn bằng văn bản. Chúng ta có thể đại tu những gì chúng ta cần và giữ lại mọi thứ đang hiệu quả!
“Làm thế nào tôi có thể tham gia vào Nghiệp Đoàn Dold?”
Cách tốt nhất để bạn tham gia vào nghiệp đoàn của chúng tôi tại Dold là điền vào biểu mẫu ở trên và thiết lập cuộc trò chuyện với cán bộ tổ chức nghiệp đoàn UFCW hoặc hỏi đồng nghiệp về cách tham gia! Họ có thể trả lời các câu hỏi của bạn, nói về ý nghĩa của việc có một nghiệp đoàn trong công việc, và hỏi bạn về những gì bạn muốn thấy thay đổi tại cơ sở của chúng tôi.
