Sisi ni muungano kwa wafanyakazi wa Dold / Hormel!
Sisi ni wa fanya kazi wa Dold foods ,tuna tumika kwa nguvu zahidi , kwa ku haki kisha tuna weka chakula mezani kwa kila mutu , na wakati kampuni ndiao ina fahidika zahidi. Hila wakati ina po fika muda wa malala miko zetu, ama ma nyanyaso, a mbapo hatu tumike kwenye ma zingira mazuri ama kwa kutu hongeza mushahara , Dold foods hua ina tupeya ahadi zi sizo timizwa.
Tuta si mama kwa umoja , kwa ku piga kura , mu namo Desemba 2024 na tuta chaguwa NDYO .KWA KU HUNGANA pamoja na ku shiri kiana na millioni ya wa fanya kazi wenzetu wa Hormel ambao wana patikana katika sehemu zote za midle west ,ambao tayari musha hara wamesha hongezwa , ulinzi, ama usalama, piya na zahidi haswa mukataba muzururi. Hila kwa hajili ya ku heshimu upigaji wetu kura Dold foods ime kuwa iki fanya vyovyote vile kwa ku jaribu kutu nyama nzisha . wali jaribu pia kwaku tu sitaki kwa wana sheria ku haribu upi gaji wetu kura naku sema kama ni lazima kura ipigwe tena kwa mara nyingine
Tuna Pinga uhamuzi wa serkali na ku wa omba wa heshi mishe ma tokeyo yaki historia
Lakini ingawa tuli amini sauti zetu ku sikika kwa mara ya kwanza tupo tayari tena kwaku ku chaguwa ndiyo ama yes munamo mwezi wa 04/16, na hatimae kushinda umoja wetu na kwa wote.
Tunastahili nyongeza za msahara wa kweli, ulinzi dhidi ya nidhamu isiyo ya haki, na heshima kazini. Wakati wa uchaguzi wetu uliopita, Dold alituahidi kila aina ya mambo ili kutushawishi kupiga kura dhidi ya kujiunga na umoja. Lakini mara ya pili uchaguzi ulipomalizika, walivunja ahadi zao.
Ikiwa tutashinda rufaa yetu au tunalazimika kuendesha uchaguzi mwingine, hatuendi popote.
Tangazo yo ucha guzi:
AprilI Tarehe 16, 2026 mu namo masaha
| Dold Foods chumba cha ma funzo ama [Training Room] |
|---|
| 4:30 asubuyi. Mpaka 8:30 za asubuyi. |
| 10:30 za asubui . hadi saha 2:00 za mchana ama jihoni . |
| 4:00 za jihoni . mpaka saha 8:00 za usiku |
Ikiwa unafanya kazi katika Dold Foods, ni muhimu kusikia kutoka kwako. Fikia mfanyakazi mwenzako ndani ya kampuni au mfanyakazi wa yunione kwa kutumia fomu hapa chini ili ujifunze jinsi unavyoweza kushiriki tunapofanya kazi ili kufanya Dold kuwa mahali pa kazi ya umoja.
Wafanyakazi wa Hormel Waelezea Muungano Tofauti
Kwanini Tunapambana kwa ajili ya Dold Foods
Mishahara na Mafao tunayostahili
Kazi yetu inadai, na tunastahili mshahara bora kuishi katika jamii tunazohita nyumbani. Hatupaswi kamwe kuwa na wasiwasi juu ya ziada na mafanyikio yetu ya kila mwaka inayochukuliwa. Ndiyo sababu tunapigania ongezeko la mshahara wa uhakika na mafao ya kila mwaka – yote yanalindwa kwa maandishi.
Mfumo Bora wa Pointi na Uwazi juu ya Kazi
Sisi sote hufanya makosa kazini, lakini hii haimaanishi kwamba tunapaswa kufanyiwa nidhamu au adhabu isiyo ya haki. Mfumo wa sasa wa pointi huko Dold unatumika kwa usawa, na usimamizi unaruhusu upendeleo, sio haki, kuamua ni nani aliye na nidhamu kazini.
Kwa umoja wetu, tutafanyia kazi tena jinsi nidhamu inavyoshughulikiwa na kuanzisha njia ya wazi ya kuzungumza wakati hatutendewi haki. Kwa mkataba wa muungano unaotuunga mkono, tutapata sera kwa maandishi ambazo zinaunda mazingira ya kazi ya haki kwa kila mtu.
Sera bora za likizo na likizo ya wagonjwa
Kazi yetu ni ya kimwili, na hatuwezi kutarajiwa kuwa kwenye sakafu siku 365 kwa mwaka. Tunastahili muda wa kujirudia, na tunahitaji siku za wagonjwa kujitunza sisi wenyewe na familia zetu.
Ndiyo sababu tunapigania muda zaidi wa kulipwa na siku za wagonjwa zilizohifadhiwa kwa maandishi ili tuweze kusawazisha majukumu yetu, kutumia muda na familia, na kuhakikisha tunabaki na afya mwaka mzima.
Tafsiri ya lugha kwa kila mtu
Kampuni yetu ni tofauti, na sisi sote tunastahili kuwa na ufikiaji sawa wa rasilimali tunazohitaji. Hatupaswi kuruka kupitia imani au kusubiri milele kupata habari muhimu kuhusu malipo yetu na faida, bila kujali ni lugha gani tunayo zungumza!
Kwa umoja wetu, tunapigania wakalimani (watafsiri) mahali pa kazi na kwa sheria zilizoandikwa ambazo zinatafsiriwa kwa sisi sote kupatana kuelewa katika ADP, Oracle, na sistemu mengine tunayotumia mara kwa mara.
Ulinzi dhidi ya Upendeleo na Uzee
Kila mmoja wetu anafanya kazi kwa bidii ili kuweka Dold mbio vizuri, na hatupaswi kuwa na wasiwasi juu ya ikiwa tutatendewa tofauti kulingana na umri wetu au uhusiano wetu na usimamizi.
Bila muungano, hatuna ulinzi mwingi dhidi ya upendeleo, umri, au aina nyingine za ubaguzi. Lakini, mara tu tunapoanza muungano wetu, tunaweza kuandika masuala wakati yanapotokea na kufanya kazi na wawakilishi wetu wa muungano kushikilia usimamizi kwa kiwango cha haki!
Sema katika siku zijazo kwa kampuni yetu!
Maelfu ya wafanyakazi wenzetu katika Mashariki ya Kati tayari wana umoja wao na kupata mikataba imara huko Hormel. Tunastahili kuwa na umoja na mkataba pia. Ni wakati wa Dold kutuheshimu, kutusikiliza, na sio kutu achisha kazi (kufukuzwa).
Nini kitatokea baada ya hapo?
Dold alipogundua kuwa tumeshinda kura yetu ya chama, mara moja waliwasilisha changamoto kwa Bodi ya Kitaifa ya Mahusiano ya Kazi kujaribu kubatilisha uchaguzi wetu. Walifanya hivyo kwa sababu waliogopa kwamba wakiwa na muungano, wangelazimika kukaa chini na kujadiliana nasi juu ya mambo ambayo ni muhimu kwetu zaidi- kama mishahara, ulinzi, na usawa.
Hivi majuzi, NLRB ilitoa agizo la kurudia uchaguzi baada ya kugundua kuwa walifanya makosa wakati wa kusimamia uchaguzi- kama vile kushindwa kutoa tafsiri ya lugha ya kutosha kwa wafanyikazi.
Na ingawa tuna pigania ku hifadhi matokeyo ya ushindi wa December 2024 pia tuko tayari kwaku chaguwa ndio kwa mara tena ama YES , munamo mwezi wa aprili 04/16/2026
Inasikitisha kwamba Dold aliweza kupunguza kasi ya mchakato huu, lakini hawawezi kutuzuia kupigana na kushinda umoja wetu mara moja na kwa wote. .
Tunapigania matokeo ya uchaguzi wetu wa kwanza kutambuliwa. Lakini hata kama tutalazimika kuendesha tena uchaguzi, tutakuwa tayari kusimama, kupiga kura ya umoja YES, na kuanza kushinda mishahara, marupurupu, na ulinzi tunaostahili!
Maswali ya Umoja wa Dold
“Ni lini tutajua ikiwa tumeshinda rufaa yetu au ikiwa tunapaswa kupiga kura katika uchaguzi wa marudio?“
Ingawa tayari tumetuma rufaa yetu kwa Bodi ya Kitaifa ya Mahusiano ya Kazi, tukiomba matokeo ya uchaguzi wetu uliopita yazingatiwe, lazima tusubiri serikali izingatie rufaa yetu na kutoa uamuzi wao.
Hila hatuta poteza muda hata kidogo, tuna taka kuji handaa kwa hali yoyote ndio sababu kuu tuna ji handaha kwa uchaguzi wa marudio munamo – mwezi wa Aprili tarehe 16 ikiwa serkali haita heshimu matokeyo yetu ya a
“Ni lini tunaanza kujadili mishahara, marupurupu, na ulinzi tunaohitaji?“
Mara ya pili tuliposhinda uchaguzi wetu wa kwanza, tulituma barua kwa kampuni tukiomba kukaa chini na kuanza kujadili mkataba wetu wa umoja mara moja. Lakini badala ya kuheshimu matokeo ya uchaguzi wetu, Dold alikataa kukutana. Badala yake, kampuni ilianza kufanya kila wawezalo kujaribu na kuepuka kutambua umoja wetu na kuanza kufanya kazi ya kujadili mkataba wa haki.
Hakuna ahadi zitakazo vunjwa tena. Ni wakati wa sisi kupigana na kulazimisha Dold Foods kujadiliana nasi kwa mkataba wa muungano ambao unaweka mishahara yetu, marupurupu na ulinzi kwa maandishi.
“Je, wafanyakazi wengine wa Hormel wana umoja?”
Ndiyo! Kwa kweli, wafanyakazi wengine wa Hormel kote Katikati ya magharibi tayari wana umoja wao. Tunashiriki na wazazi wao wa wa wafanyakazi hawa, na wamefanikiwa mambo ya ajabu kwa kusimama kwa sauti kwenye kazi.
Wanajadiliana mara kwa mara na Hormel kwa mshahara bora, faida, na sera za mahali pa kazi. Ni wakati wa kufanya maendeleo sawa hapa katika Dold Foods na kupata ulinzi na uwakilishi ambao wafanyikazi wenzetu tayari wana!
“Je, wafanyakazi wengine wa Hormel wameshinda nini na muungano wao?”
Pamoja na umoja wao, wafanyikazi wenzetu huko Hormel wameshinda nyongeza kubwa ya mishahara na faida ambazo hufanya maisha yao kuwa bora! Kwa mfano, wafanyikazi wa Hormel walioungana hivi karibuni walijadili nyongeza ya mishahara ya $ 4.75 / saa katika miaka mitatu iliyopita ya mkataba wao. Pia walishinda hadi wiki sita za likizo, na maboresho ya likizo yao ya kufiwa, pensheni, huduma ya afya, na mipango ya 401K.
Wafanyakazi wenzetu huko Hormel waliwezesha hili kwa sababu walichukua hatua na kutumia sauti yao ya pamoja kupigania kile walichostahili. Tunaongozwa nao, na ni wakati wa kufuata mfano wao na kuanza sura mpya hapa kwenye Dold Foods!
“Je, kuwa na umoja kutabadilisha vipi jinsi nidhamu inavyoshughulikiwa katika kampuni yetu?”
Kwa umoja, tunaweza kufanya kazi ili kuhakikisha tunatendewa haki 100% ya wakati. Kuwa na umoja katika kampuni yetu kunaweza kutusaidia kujilinda ikiwa Dold haizingatii neno lake au sera zake za nidhamu, kwa sababu tunaweza kufanya kazi na wawakilishi wetu wa muungano kuwawajibisha chini ya sheria ya kazi ya shirikisho.
Kwa mfano, kitu kinapotokea, chama kinaweza kuchunguza suala hilo (pia linajulikana kama malalamiko) na kufanya kazi ili kuhakikisha linatatuliwa kwa haki.
“Je, kuanzisha muungano kutabadilisha sera ambazo tayari tunapenda hapa kwenye Dold Foods?”
Jibu rahisi ni – hapana! Tunapoanzisha umoja, tunakaa chini na Dold na kujadili mkataba unaojumuisha sera na ulinzi wote tunaohitaji kufanya kazi yetu bora. Hii inamaanisha, ikiwa kuna kitu ambacho tayari tunapenda kuhusu kazi zetu au kituo chetu, tunaweza kuiingiza kwenye mkataba wetu na kuihifadhi kwa maandishi.
Wakati huo huo, ikiwa kuna mambo ambayo hatupendi kuhusu kazi zetu, tunaweza kujadili mabadiliko ya sera hizo na kutekeleza matoleo bora kwa maandishi. Tunaweza kurekebisha kile tunachohitaji, na hutegemea kila kitu ambacho tayari kinafanya kazi!
“Nitawezaje kujiunga na Ushirika wa Umoja wa Dold?”
Njia bora ya wewe kushiriki na umoja wetu katika Dold ni kujaza fomu hapo juu na kuanzisha mazungumzo na mratibu wa umoja wa UFCW, au kuuliza mfanyakazi mwenza jinsi ya kushiriki! Wanaweza kujibu maswali yako, kuzungumza juu ya nini maana ya kuwa na umoja juu ya kazi, na kuuliza kuhusu nini unataka kuona mabadiliko katika kampuni yetu.
