Diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Las uniones se encuentran entre las fuerzas más poderosas que garantizan que todos, sin importar su raza, género o sexualidad, reciban un trato justo en el lugar de trabajo. La brecha salarial para las mujeres y las personas de color es real, significativa y se resiste a cerrarse. Las uniones laborales han sido una de las instituciones con mayor impacto en la reducción de las brechas salariales raciales en el mercado laboral.
“Ninguna otra organización que conozca reúne a personas de todos los orígenes como los sindicatos.”
– Jean ﹰGonzales, UFCW Local 1564
La ventaja de la unión beneficia a todos los trabajadores y tiene un efecto igualador en los salarios.
La diferencia de la Unión:
- A los trabajadores negros representados por una unión se les paga un 12.6 % más que a sus pares negros no afiliados a una unión (EPI, 2026).
- A los trabajadores hispanos representados por una unión se les paga un 16.4 % más que a sus pares hispanos no afiliados a una unión (EPI, 2026).
- En promedio, las mujeres representadas por una unión ganan un 9.8 % más que las mujeres no afiliadas a una unión (EPI, 2026).
Además, las disposiciones sobre salarios y prestaciones en los contratos de la unión garantizan que los trabajadores tengan protecciones contra la discriminación que cumplan o vayan más allá de lo que contiene la ley.
Igualdad de trato ante la ley
La UFCW apoya la legislación que actualizaría y fortalecería la Ley de Igualdad Salarial (Equal Pay Act) al cerrar los vacíos legales y mejorar su eficacia. La Ley de Equidad en el Pago (Paycheck Fairness Act) dificultaría que los empleadores oculten la discriminación salarial y, al mismo tiempo, recompensaría a los empleadores con buenas prácticas de pago. También exige programas para capacitar a mujeres y jóvenes en estrategias de negociación salarial.
También somos líderes en la legislación pionera contra la discriminación y apoyamos la Ley de Igualdad (EqualityAct), que garantizaría la protección de los derechos civiles de los trabajadores LGBTQ+ que aún pueden ser despedidos por quienes aman. Es un legado del que estamos orgullosos, y continuamos luchando por los derechos laborales y la igualdad para todos los trabajadores.
