Crear estabilidad laboral en los estados con leyes de “derecho al trabajo”
La mayoría de las personas no saben que, sin un contrato de la unión, pueden ser despedidas por casi cualquier motivo, o sin motivo alguno. A esto se le conoce como empleo “a voluntad”, una modalidad habitual en Estados Unidos.
Tener una unión significa que su empresa no puede despedirlo ni sancionarlo sin una buena razón, y le da el derecho de impugnar las decisiones que tome su empresa sobre el despido y la disciplina.
Por ley, las uniones deben representar tanto a sus afiliados como a quienes no lo son, pero las llamadas leyes de “derecho al trabajo” dificultan garantizar que todos los que se benefician de la representación de la unión paguen la parte que les corresponde. En última instancia, estas leyes están diseñadas para dificultar que los trabajadores formen uniones y negocien colectivamente mejores salarios, beneficios y condiciones laborales. En promedio, a los trabajadores de los estados con leyes de derecho al trabajo se les paga un 3.2 % menos que a los trabajadores de los estados que no tienen tales leyes, lo que resulta en $1,670 menos al año para un trabajador a tiempo completo. Una unión fuerte con recursos reales es la única manera de garantizar que reciba un trato justo en el trabajo. (EPI, 2024)
Regulación de las tiendas que no aceptan efectivo
Algunos minoristas, como Apple y Sweetgreen, y espacios para eventos, como estadios y complejos deportivos, han experimentado con dejar de aceptar efectivo. Esto elimina puestos de trabajo y excluye a millones de personas que no pueden comprar ni asistir a eventos sin una tarjeta de crédito. Para proteger los empleos y a los clientes minoristas de la discriminación, alentamos a los legisladores a que aprueben leyes o reglamentos que obliguen a las tiendas y establecimientos a aceptar dinero en efectivo.
Proteger a los trabajadores de tiendas de alimentos durante las transiciones de propiedad
La legislación de retención de trabajadores de las tiendas de alimentos, también conocida como leyes de “protección de trabajadores desplazados”, brinda protección laboral a los trabajadores durante un período de transición tras un cambio en la propiedad de una tienda de alimentos. Estas leyes brindan seguridad económica a los trabajadores, estabilidad a los empleadores y ahorros de costos para el gobierno.
Crear buenos empleos en el sector alimentario
Como la unión que pone comida en las mesas de los Estados Unidos, la UFCW sabe que un suministro de alimentos seguro y abundante es bueno para nuestros trabajadores y para el país. Casi 900,000 miembros de la UFCW trabajan en los sectores de procesamiento y venta de alimentos. La seguridad alimentaria, el acceso a la nutrición y la política agrícola son importantes para todos los estadounidenses, pero especialmente para los miembros de la UFCW.
Las investigaciones muestran que el 80 % del dinero de SNAP se gasta en tiendas de alimentos tradicionales, supermercados y supertiendas. SNAP mantiene el flujo de negocios hacia las tiendas y plantas donde trabajan los miembros de la UFCW.
SNAP es un programa eficaz contra el hambre que fortalece a las comunidades al reducir la pobreza, mejorar la salud y el aprendizaje, aumentar la productividad y crear empleos. Todas las empresas que participan en SNAP, incluidos los contratistas y los servicios de entrega, deben estar obligadas a mantener una fuerza laboral segura y alimentos seguros. Las compras en línea del Programa SNAP solo deben permitirse a través de minoristas autorizados que ofrezcan buenos empleos y beneficios a los trabajadores de la cadena de suministro de alimentos, desde los cajeros hasta los conductores de reparto. Las protecciones de SNAP garantizarían que los servicios en línea y de entrega apoyen la creación de buenos empleos.
Respaldar las normas de etiquetado minorista de carne empaquetada
Los cortadores de carne afiliados a la unión disfrutan de buenos salarios y trabajos que mantienen a sus familias con excelentes beneficios. Desafortunadamente, nuestros cortadores de carne están perdiendo horas y empleos a medida que las tiendas de alimentos optan por la carne empaquetada. La UFCW apoya la legislación que exige que la carne que no haya sido cortada por los cortadores de carne minoristas lleve una etiqueta que indique “CARNE EMPAQUETADA” en las tiendas de alimentos. Para proteger a los consumidores y a los empacadores, granjeros, ganaderos y trabajadores que trabajan arduamente en el sector estadounidense de procesamiento de carne, también apoyamos las leyes de etiquetado del país de origen que exigen que los minoristas revelen de dónde provienen la carne y las aves de corral.or seguir sus pasos. La UFCW también apoya leyes como la Ley de Protección del Derecho Organizado (PRO, por sus siglas en inglés), que fortalecería el poder de negociación de los trabajadores y eliminaría las leyes sobre el derecho al trabajo.
