Orgullosos. Comprometidos. Participativos.
La defensa de la UFCW va mucho más allá de la mesa de negociaciones, ya que participamos activamente en la configuración de las medidas de políticas más amplias que afectan directamente a las vidas y los medios de subsistencia de nuestros diversos miembros. Reconocemos el papel fundamental que desempeñan las políticas en la protección de los derechos y el futuro de todos los trabajadores. Por eso apoyamos la legislación que aborda los desafíos sistémicos a los que se enfrentan nuestros miembros, desde luchar contra la clasificación errónea de los contratistas independientes hasta garantizar el seguro de desempleo para los trabajadores que se declaran en huelga.
Derecho a organizarse
Nuestras leyes laborales deben fortalecerse para evitar que los empleadores irresponsables intimiden a los trabajadores que luchan por tener voz en su lugar de trabajo. La UFCW lleva mucho tiempo defendiendo la aprobación de la Ley PRO (PRO Act), que fortalecería el poder de negociación de los trabajadores y su derecho a afiliarse a una unión, penalizaría a las empresas abusivas, salvaguardaría el derecho a la huelga y eliminaría las leyes sobre el “derecho al trabajo”. También apoyamos cualquier medida que ponga fin a la clasificación errónea de los trabajadores como contratistas independientes o “trabajadores de plataformas”, lo que permite a las empresas evitar pagar salarios y beneficios justos.
Derechos de inmigración
Los inmigrantes y los refugiados han enriquecido la conformación de nuestras comunidades y nuestra mano de obra desde la fundación de este país. Nuestro actual sistema de inmigración está estropeado, ya que permite que empresas sin escrúpulos exploten a los trabajadores inmigrantes y a los trabajadores con visas temporales al pagarles menos de lo que pagarían a los trabajadores nacidos en Estados Unidos. Reducir los salarios de los trabajadores temporales e inmigrantes también reduce los salarios de los trabajadores nacidos en los Estados Unidos. Necesitamos un proceso de inmigración que permita a las personas seguir contribuyendo a nuestras comunidades, apoyar a sus familias, solicitar la residencia permanente si así lo desean y conocer sus derechos como trabajadores en este país. La UFCW apoya una reforma migratoria integral porque es fundamental para nuestros esfuerzos a largo plazo para elevar los estándares laborales y empoderar a todos los trabajadores.
Clasificación errónea de contratistas independientes
La clasificación errónea de los trabajadores es la práctica de etiquetar a un trabajador como contratista independiente en lugar de como empleado. La clasificación errónea es una tendencia creciente y preocupante para los trabajadores de todos los sectores, incluidos los casi un millón de trabajadores de tiendas de alimentos que pertenecen a la UFCW. Los empleadores utilizan la clasificación errónea para evitar pagar salarios justos, impuestos sobre la nómina y beneficios como el seguro de desempleo. La UFCW se opone firmemente a los esfuerzos de las legislaturas y las empresas de plataformas, incluidas Instacart, Uber, Lyft y DoorDash, para clasificar a sus trabajadores como contratistas independientes y no como empleados.
Restablecer la financiación completa para el Departamento de Trabajo y la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)
La NLRB protege los derechos de los trabajadores que luchan por tener voz en el trabajo y trabaja para equilibrar las necesidades de los empleadores, las uniones y los empleados de todo el país. Se necesitan un DOL y una NLRB totalmente financiados para proteger los derechos y la seguridad de los trabajadores, hacer cumplir las leyes contra la discriminación laboral e investigar las violaciones de la legislación laboral.
