El horario justo le brinda la flexibilidad de vivir su vida.
Parte de construir una vida mejor significa poder descansar, pasar tiempo con su familia, realizar estudios para un futuro mejor o contribuir a su comunidad. La programación justa y el tiempo libre remunerado lo hacen posible, y es otra cosa por la que luchamos en nombre de nuestros miembros.
Cuando es miembro de una unión, su contrato lo protege cuando necesita una licencia o tiempo libre.
Tener un contrato de la unión significa que puede quedarse en casa cuando está enfermo sin penalización o tomarse días libres para unas vacaciones familiares. Un contrato también significa horarios más confiables, para que pueda planificar su vida fuera del trabajo.
Eliminar la programación de última hora
Demasiados trabajadores están sujetos a horarios “con aviso mínimo” y “de guardia”, lo que no les brinda estabilidad ni la capacidad de planificar el tiempo fuera del trabajo. Por eso apoyamos leyes como la Ley de Horarios que Funcionan (Schedules That Work Act) y la Ley de Declaración de Derechos de los Trabajadores de Tiempo Parcial (Part-Time Worker Bill of Rights Act), que obligarían a los empleadores a desarrollar procesos de programación justos, incluida la notificación anticipada de cualquier cambio y, para los grandes empleadores, el mandato de ofrecer horas disponibles a los empleados actuales antes de contratar empleados nuevos o subcontratistas.
Proteger a los trabajadores de la salud de las horas extras obligatorias
Las horas extras obligatorias son una práctica insegura y explotadora que obliga a los trabajadores de la salud a trabajar horas adicionales más allá de su turno programado, lo que es perjudicial tanto para los trabajadores como para los pacientes. Para proteger a los trabajadores de la salud y a los pacientes, alentamos a los legisladores a que aprueben leyes que prohíban las horas extras obligatorias en el sector de la salud, garantizando que la aceptación de horas extras sea voluntaria y que la negativa de un trabajador a aceptarlas no sea motivo de discriminación, despido, destitución o cualquier otra sanción laboral.
