Start a Union at MOM’s Organic Market
Trabajar en MOM’s es exigente – entonces si ha estado pensado sobre si las cosas en Mom ‘s podrían ser mejores, no está solo.
Somos un grupo de trabajadores de MOM’s y estamos formando una unión para ganar una voz verdadera en cómo funcionan las cosas a través de la compañía. Con una unión, estamos luchando contra el favoritismo, la disciplina injusta, formaciones inadecuadas y aumentos de sueldo negados por la compañía.
Trabajadores en Maryland que tienen una unión ya han ganado un contrato inicial. Debido a este contrato, los trabajadores a través de las tiendas de MOM’s pueden disfrutar de horarios predecibles, pago extra de “weekend warrior,” y en la tienda de College Park en Maryland, la oportunidad de borrar los puntos que obtuvieron injustamente.
Más trabajadores que se conecten con nosotros, más fácil será luchar por sus necesidades al lado de sus compañeros. Llena el formulario para aprender cómo se puede iniciar una unión en MOM’s.
Qué trabajadores de MOM’s están luchando por:
Justos sistemas disciplinarios y un fin al favoritismo
Nosotros, los trabajadores, estamos de acuerdo de que el sistema disciplinario basado en los puntos necesita ser revisado. Es un sistema frustrante que fue diseñado para causar conmoción y echarnos la culpa por errores pequeños. También conduce el favoritismo cuando los puntos y los avisos escritos son dados injustamente al trabajador.
Será necesario trabajar juntos para encontrar un buen camino adelante, pero con una unión, podemos fortalecer nuestra voz colectiva y lograr cambios verdaderos.
No más cortes a nuestras horas durante el verano o días de feriado.
Estamos cansados de que nuestros ingresos y horarios cambien cuando necesitamos estabilidad más que todo. Con una unión, podemos luchar por horarios que se mantienen consistentes durante todo el año.
Horarios justos
Demasiados trabajadores de MOM’s les cuestan predecir cuándo estarán programados para trabajar y cuantas horas recibirán cada semana. Esto no es sostenible, especialmente entre la crisis de la asequibilidad que estamos enfrentando ahora mismo.
Una unión puede ayudar a usted y sus compañeros a trabajar por horarios consistentes y mínimos de programación garantizados, lo que los trabajadores de MOM’s en Maryland ya han ganado en sus contratos de unión.
Mejor pago y aumentos de sueldo garantizados
Aumentos de sueldo regulares pueden ayudarnos a mantenernos a flote en medio del aumento de la inflación. Entonces, cuando MOM ‘s promete un aumento de sueldo en un momento particular, debería esperar que lo cumpla – no que se encuentre una excusa para negar los aumentos que merecemos.
Esto es una gran parte de por qué los trabajadores de MOM’s están formando una unión – para garantizar que reciben los aumentos de sueldo que merecen.
Formaciones comprensivos
Si MOM’s quiere que realice todos los papeles en la tienda, necesita ofrecer la formación adecuada. Es así de sencillo. MOM’s no debe pedir que haga cosas que no le enseñaron y definitivamente no deben castigarlo cuando cometa errores honestos.
Comenzar una unión puede ayudarle a luchar por formaciones mejores, para que nunca sienta que está trabajando en la oscuridad.
Una voz en el trabajo
Nosotros somos la razón por la que MOM’s es una compañía exitosa, y merecemos una voz en cómo se comparte las frutas de ese éxito.
Tener una unión significa tener una voz en las políticas que afectan su vida diaria en el trabajo. Con una unión, podemos negociar un contrato que mejore nuestros condiciones de trabajo y garantice los beneficios que merecemos.
Nosotros, los trabajadores, somos la razón por la cual MOM’s es exitoso, y merecemos una voz en cómo compartir ese éxito entre todos.
Tener una unión significa tener voz en las políticas que afectan su vida como trabajador. Con una unión, tenemos el poder de negociar un contrato que mejora nuestras condiciones de trabajo y garantiza los beneficios que necesitamos.
Start a Union at Your MOM’s
Latest News
MOM’s Union Workers Make History With First Union Contract
Nov 20, 2025 | COLLEGE PARK, MD. — Mom’s Organic Market grocery clerks in College Park, MD became the first MOM’s store to win a union contract with the UFCW, after negotiating with the company over key demands from workers at the store. In the contract, workers secured guaranteed raises, minimum hours, and other benefits. The College Park workers will also now have additional on-the-job protections against discrimination and from being fired unfairly or at will.
This win highlights the perseverance of the MOM’s workers who organized and bargained over these issues in spite of years of union busting from the employer. With a new floor set by this contract, the College Park store has set a new standard that MOM’s staff can continue to raise at stores across the company.
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