Somos la Unión para los trabajadores de Dold/ Hormel!
Somos empleados de Dold Foods. Laboramos incansablemente para asegurar que los alimentos lleguen a las mesas de la población, mientras nuestra empresa obtiene beneficios. Sin embargo, en lo que respecta a nuestras condiciones laborales, nuestros salarios y el trato que recibimos, Dold únicamente nos brinda promesas incumplidas.
Nos unimos en diciembre de 2024 y votamos SÍ para unirnos a miles de otros trabajadores de Hormel en el Medio Oeste, quienes ya cuentan con los salarios, protecciones y la fortaleza de un contrato de Unión. Sin embargo, en lugar de respetar nuestra elección, Dold Foods ha intentado todo lo posible para detenernos. Incluso presentaron una objeción ante el gobierno, que determinó que debe realizarse una nueva elección.
Estamos apelando la decisión del gobierno y pidiéndoles que respeten los resultados de nuestra histórica elección de 2024.
Pero aunque creemos que nuestra voz debió ser escuchada desde la primera vez, estamos listos para volver a votar sí a la Unión el 16 de Abril!
Tenemos derecho a aumentos salariales justos, protección frente a medidas disciplinarias injustas y respeto en el ámbito laboral. Durante nuestra última elección, Dold nos hizo múltiples promesas con el fin de votar en contra de la afiliación de la unión. Sin embargo, tan pronto concluyó la elección, incumplieron todas sus promesas.
Ya sea que ganemos nuestra apelación o nos veamos obligados a celebrar otra elección, no nos rendiremos.
Basta de promesas incumplidas. Exigimos respeto, protección y una remuneración justa
Información de la elección:
16 de abril de 2026
| Sala de capacitación de Dold Foods |
|---|
| 4:30 a.m. – 8:30 a.m. |
| 10:30 a.m. – 2:00 p.m. |
| 4:00 p.m. – 8:00 p.m. |
Si eres empleado de Dold Foods, es fundamental que nos hagas llegar tu voz. Ponte en contacto con un compañero dentro de la planta o con un organizador de la unión a través del formulario que se encuentra a continuación, para conocer las formas en que puedes involucrarte durante nuestro esfuerzo por establecer una unión fuerte en nuestro lugar de trabajo.
Los Trabajadores de Hormel Explican las diferencias con Union
Porque luchamos en Dold Foods
Los Salarios y Bonos Que Merecemos
Nuestro trabajo es exigente, y merecemos salarios más justos para poder vivir en las comunidades que llamamos hogar. Nunca deberíamos preocuparnos de que nuestro bono anual, ganado con esfuerzo, pueda ser retirado. Por eso estamos luchando por aumentos salariales garantizados y bonos anuales- todos protegidos por escrito.
Un Sistema de Puntos Más Justo y Transparencia Laboral
Todos cometemos errores en el trabajo, pero eso no significa que debamos ser sometidos a disciplina o sanciones injustas. El sistema de puntos actual en Dold se aplica de manera desigual, y la gerencia permite que el favoritismo, y no la equidad, determine quién recibe medidas disciplinarias en el trabajo.
Con nuestra unión, reformaremos la forma en que se maneja la disciplina y estableceremos un mecanismo claro para expresar cuando no se nos trate con justicia. Con un contrato que nos respalde, obtendremos pólizas por escrito que garanticen un entorno laboral justo para todos.
Mejores Políticas de Vacaciones y Días de Enfermedad
Nuestro trabajo es físicamente demandante, y no podemos estar en la planta todos los días del año. Merecemos tiempo para descansar y recuperar energías, así como días de enfermedad para atender nuestra salud y la de nuestras familias.
Por ello, buscamos más días de descanso pagados y licencia por enfermedad respaldados por escrito, de modo que podamos cumplir con nuestras obligaciones, disfrutar de tiempo con la familia y cuidar nuestra salud durante todo el año.
Traducción de Idiomas para Todos
Nuestra planta es diversa, y todos merecemos tener acceso equitativo a los recursos que necesitamos. No deberíamos tener que pasar por obstáculos o esperar eternamente para acceder a información importante sobre nuestros salarios y beneficios, ¡sin importar el idioma que hablemos!
Con nuestra unión, estamos luchando por contar con intérpretes en la planta y por pólizas escritas que estén traducidas para que todos podamos acceder y comprenderlas en APD, Oracle y en las demás plataformas que usamos regularmente.
Medidas de Protección Frente al Favoritismo y la Edadismo
Todos trabajamos con esfuerzo para que Dold opere de manera eficiente, y no deberíamos tener que preocuparnos por ser tratados de manera distinta por nuestra edad o por nuestra relación con la gerencia.
Sin union, carecemos de protecciones frente al favoritismo, la discriminación por edad y otras formas de trato desigual. Sin embargo, al establecer nuestro contrato, podremos documentar los problemas a medida que ocurran y colaborar con nuestros representantes de la union para garantizar que la gerencia actúe de manera justa.
¡Participación en el Futuro de Nuestra Planta!
Miles de nuestros compañeros en todo el Medio Oeste ya han formado su unión y aseguran tener voz en la forma en que se gestionan sus plantas de Hormel. Nosotros también merecemos un contrato. Han iniciado un nuevo capítulo en el que tienen voz en las pólizas que afectan sus carreras, ¡y es hora de que hagamos lo mismo aquí en Dold!
¿Qué Pasará a Continuación?
Cuando Dold se enteró de que habíamos ganado nuestra elección, presentaron de inmediato impugnaciones ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales para intentar invalidar nuestra elección. Lo hicieron porque temían que, con un unión, tendrían que sentarse a negociar con nosotros sobre los asuntos que más nos importan, como los salarios, las protecciones y la igualdad.
Recientemente, la NLRB emitió una orden para repetir la elección después de determinar que cometieron algunos errores al supervisar, como no proporcionar interpretación suficiente para los trabajadores en sus idiomas..
Y mientras luchamos por preservar los resultados de la victoria de diciembre de 2024, también estamos listos para votar rotundamente ‘Unión SÍ’ nuevamente el 16 de abril.
Es frustrante que Dold haya podido retrasar este proceso, pero no pueden impedirnos luchar y ganar nuestra elección de una vez por todas.
Estamos luchando para que se reconozcan los resultados de nuestra primera elección. Pero incluso si nos ven obligados a repetir la elección, estaremos listos para levantarnos, votar SÍ a la unión y empezar a conseguir los salarios, beneficios y protecciones que merecemos.
Preguntas frecuentes sobre la union en Dold
“¿Cuándo sabremos si hemos ganado nuestra apelación o si tendremos que votar en una nueva elección?“
Aunque ya hemos presentado nuestra apelación ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, solicitando que se respeten los resultados de nuestra elección anterior, debemos esperar a que el gobierno considere nuestra apelación y emita su decisión.
Pero no vamos a perder el tiempo. Queremos estar preparados para cualquier escenario; por eso también nos preparamos para una nueva elección el 16 de abril en caso de que el gobierno no respete nuestro voto original.
“¿Cuándo comenzaremos a negociar los salarios, beneficios y protecciones que necesitamos?“
En cuanto ganamos nuestra primera elección, enviamos una carta a la empresa solicitando sentarnos y comenzar a negociar nuestro contrato de inmediato. Pero en lugar de respetar los resultados de nuestra elección, Dold se negó a reunirse. En su lugar, la empresa comenzó a hacer todo lo posible para tratar de evitar reconocer nuestra union y empezar a trabajar en la negociación de un contrato justo.
No más promesas incumplidas. Es hora de que luchemos y obliguemos a Dold Foods a negociar con nosotros un contrato que establezca por escrito nuestros salarios, beneficios y protecciones.
“¿Otros trabajadores de Hormel tienen Unión?“
¡Sí! De hecho, la mayoría de los trabajadores de Hormel en el Medio Oeste ya cuentan con contrato. Compartimos una empresa matriz con estos trabajadores, y han logrado cosas increíbles al defender su voz en el trabajo.
Negocian regularmente con Hormel para obtener mejores salarios, beneficios y pólizas laborales. ¡Es hora de que logremos el mismo progreso aquí en Dold Foods y asegurarnos de obtener las protecciones y la representación que nuestros compañeros de trabajo ya tienen!
“¿Qué han conseguido otros trabajadores de Hormel con su Unión?“
Con su unión, ¡nuestros compañeros de trabajo en Hormel han logrado aumentos salariales significativos y beneficios que mejoran su vida! Por ejemplo, los trabajadores de Hormel negociaron recientemente aumentos salariales de $4.75 por hora durante los últimos tres años de su contrato. También obtuvieron hasta seis semanas de vacaciones y mejoras en su ausencia por duelo, pensión, atención médica y planes 401K.
Nuestros compañeros de trabajo en Hormel hicieron esto posible porque tomaron la iniciativa y usaron su voz colectiva para luchar por lo que merecían. Nos inspiran, y es hora de que sigamos su ejemplo y comencemos un nuevo capítulo aquí en Dold Foods.
“¿Cómo cambiaría la forma en que se maneja la disciplina en nuestra empresa si tuviéramos una unión?“
Con un unión, podemos trabajar para asegurarnos de que se nos trate de manera justa el 100% del tiempo. Tener union en nuestra empresa puede ayudarnos a protegernos si Dold no cumple su palabra o sus pólizas disciplinarias, porque podemos trabajar con nuestros representantes de la union para hacerlos responsables según la ley laboral federal.
Por ejemplo, cuando ocurre algo, los representantes de la unión pueden investigar el asunto (también conocido como queja) y trabajar para asegurar que se resuelva de manera justa.
“¿Formar una unión cambiaría las pólizas que ya nos gustan aquí en Dold Foods?“
¡La respuesta simple es – no! Cuando formamos una unión, podemos sentarnos con Dold y negociar un contrato que incluya todas las pólizas y protecciones que necesitamos para hacer nuestro trabajo mejor. Esto significa que, si hay algo que ya nos gusta de nuestros trabajos o de nuestra empresa, podemos incorporarlo en nuestro contrato y asegurarlo por escrito.
Mientras tanto, si hay cosas que no nos gustan de nuestros trabajos, podemos negociar cambios en esas pólizas e implementar versiones mejores por escrito. ¡Podemos reformar lo que necesitemos y conservar todo lo que ya funciona!
“¿Cómo puedo involucrarme con la Unión Dold?“
La mejor manera de involucrarte con nuestra unión en Dold es completar el formulario a continuación y concertar una conversación con un organizador de la UFCW, o preguntar a un compañero de trabajo cómo involucrarte. Ellos pueden responder tus preguntas, hablar sobre lo que significa tener union en el trabajo y preguntarte qué te gustaría ver cambiado en nuestra empresa.
