UFCW es la unión para trabajadores de producción de alimentos y bebidas.
¡UFCW representa a miles de trabajadores en instalaciones de producción de bebidas y alimentos – incluyendo en compañías grandes como Campbell’s, Pepsi, Kraft, Welch’s, Quaker Oats, Coca-Cola, Keurig y más! Creemos que su trabajo merece respeto y el salario y los beneficios que lo respalden.
Cuando tiene una unión, tiene una voz – hecho fuerte por la habilidad de usted y sus compañeros de trabajar con su empleador para ganar mejores condiciones de trabajo en un contrato escrito. Con su unión, puede hablar o parar la línea de producción cuando su seguridad está a riesgo, y también tiene una voz en los estándares de salud y seguridad que gobiernan a su lugar de trabajo en primer lugar.
Una unión les da a usted y sus compañeros el poder de establecer procedimientos universales que aseguren que todos en su instalación adhieran a las mismas directrices. En su contrato, puede ganar beneficios esenciales y protecciones como horarios consistentes, días de enfermedad y vacaciones pagadas, aumentos de salario garantizados y beneficios de antigüedad – dándole equilibrio vida laboral, estabilidad financiera y el reconocimiento que merece.
Aunque hay muchas instalaciones de producción de alimentos y bebidas en nuestras comunidades que tienen una unión, todavía hay muchos lugares de trabajo sin una unión fuerte. Pero UFCW quiere ayudar a usted y sus compañeros a cambiar esto! No importa donde trabaje o que produzca – merece un contrato de unión y los beneficios que conlleva.
Llene el formulario abajo para conectar con un organizador de unión y aprender cómo sería tener una unión en su trabajo de producción de alimentos y bebidas.
La diferencia de la unión para personal de producción de alimentos
Formar una unión en su instalación de procesamiento y producción de alimentos y bebidas
¿Qué están ganando los trabajadores de producción de alimentos y bebidas con sus uniones?
Mejores aumentos de sueldo y pago de horas extra
Tener una unión significa tener una voz. Así es como los trabajadores de alimentos y bebidas por todo el país han asegurado aumentos de pago anuales en sus contratos, encima de salarios que ya son competitivos. Muchos trabajadores de producción también han negociado pago por horas extra – proveyéndoles salarios de tiempo y medio en turnos más de 8 horas.
Mejores estándares de seguridad
Nunca debe tener que trabajar sin entrenamiento o equipo de protección adecuado. Cuando tiene un contrato de unión, puede asegurar que tiene equipo de protección bueno, entrenamientos frecuentes, y cualquier otra cosa que necesita para hacer su mejor trabajo. Luego, puede exigir que su empleador cumpla con esos estándares.
Equilibrio vida laboral
No solamente merece la oportunidad de ganar un salario digno, sino también la oportunidad de poder disfrutar su vida. Afortunadamente, con una unión puede luchar por horarios y reglas que le ayuden a establecer un mejor equilibrio vida laboral. Por ejemplo, en instalaciones como la nuestra de Nestle en St. Louis, Missouri, los trabajadores de unión han ganado un horario máximo de 12 horas al día o 60 horas a la semana, a menos que elijan lo contrario.
Protecciones contra el favoritismo
Cuando tiene una unión, su experiencia es lo que importa más – no quien tiene la mejor relación con la gerencia. Todos en su instalación merecen ser tratados igualmente y con respeto. Es por eso que los trabajadores de producción y alimentos y bebidas están usando sus uniones para luchar por protecciones escritas contra el favoritismo y otros tipos de tratamiento injusto.
A Quienes Representamos
