¡Los trabajadores de Albertsons merecen algo mejor!

Somos la Unión de trabajadores de Albertsons, Tom Thumb, United y Market Street.

Durante demasiado tiempo, los trabajadores de Albertsons y Tom Thumb en Texas han mantenido su empresa en funcionamiento y a sus clientes satisfechos, sin recibir un trato justo a cambio.

Pero hace poco, cientos de trabajadores de Albertsons y Tom Thumb en todo el norte de Texas dieron un gran primer paso para obtener lo que se merecen, al decirle a su empresa que quieren unirse a la UFCW.

La UFCW, la unión de trabajadores de supermercados, representa a 835,000 trabajadores de tiendas de supermercados de las principales empresas de todo el país, incluidas muchas ubicaciones de Albertsons. Los trabajadores de la unión tienen derecho a decirle a su empresa lo que ellos necesitan. Y la empresa tiene que escuchar. Los miembros de la unión tienen derecho a negociar con la empresa las cosas que más les importan, como aumentos constantes, horas garantizadas y horarios justos.

Cientos de trabajadores de Tom Thumb y Albertsons en Texas ya se están preparando para votar SÍ para unirse a la UFCW y empezar a mejorar las cosas en sus tiendas. Si está listo para unirse al movimiento de trabajadores que se unen para obtener los cheques de sueldo, las horas, los horarios y el respeto que se merecen, ahora es el momento de obtener más información sobre la unión que puede ayudar a hacerlo posible.

¿Están listos para fundar una Unión en su tienda de Albertsons, Tom Thumb o Market Street?

¿Están listos para negociar juntos para obtener salarios más altos, beneficios más sólidos y una vida mejor? Si es así, los pasos para unirse a la UFCW son sencillos.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son los beneficios de tener una Unión en mi tienda?

Con un contrato de la unión, usted y sus compañeros de trabajo pueden negociar beneficios como aumentos y horarios consistentes, atención médica asequible, estándares de seguridad en el lugar de trabajo y mucho más. Con una unión, su empresa no puede tratarlo como quiera; tiene que respetar su contrato de la unión, que establece cuántas horas tiene garantizadas por semana, cuánto gana en aumentos anuales y que no puede ser disciplinado injustamente.

Consulte nuestra página Cómo hacemos que el trabajo sea mejor para obtener más información sobre lo que una Unión puede hacer por usted y sus compañeros de trabajo.

Mi gerente dijo que no deberíamos unirnos a la unión… ¿por qué?

Esta es la verdad: muchas empresas no quieren que los trabajadores se afilien a una unión. Esto se debe a que las grandes empresas quieren tener un control total sobre las condiciones de trabajo, los salarios, las horas y la vida en el trabajo de sus empleados. No quieren sentarse con usted y su unión para negociar salarios más altos, ni seguir las reglas que establezcan juntos.

Su gerente no puede participar en su decisión de unirse a la UFCW. Pero no quieren que usted lo sepa, por lo que harán todo lo posible para evitar que conozca más sobre lo que puede hacer una unión. Cuando los gerentes difunden mentiras sobre las uniones, lo amenazan a usted o a su trabajo o hacen promesas que no van a cumplir, eso se llama destrucción de uniones. Recuerde: usted tiene el derecho protegido por el gobierno federal de afiliarse a una unión, ¡tal como lo han hecho otros empleados de Albertsons en otros estados!

Si siente que algo que su gerente está haciendo o diciendo no parece correcto, póngase en contacto con nosotros. Estamos aquí para ayudarlo a defender sus derechos y hacer que la empresa rinda cuentas si infringe la ley. 

Mi gerente dijo que no necesitamos una unión porque siempre podemos pedirles directamente los cambios que queremos ver.

Los gerentes pueden hacer todo tipo de promesas, pero la realidad es que sin un contrato de la unión, Albertsons puede hacer lo que quiera, como reducir sus horas de trabajo, despedirlo sin motivo, obligarlo a hacer un trabajo que no esté dentro de su descripción laboral y muchas cosas más.

Cada vez que la gerencia se entera de que sus trabajadores quieren afiliarse a una unión, comienzan a prometer todo tipo de cosas. Pero pregúntese lo siguiente: si sus gerentes siempre tuvieron el poder de hacer todos estos cambios, ¿por qué ahora prometen darle lo que usted se merece?

La única manera de garantizar sus horas, su salario y su seguridad laboral es hacerlo por escrito. ¡Para eso están la unión y un contrato de la unión! Al crear una unión en su tienda, puede convertir las promesas vacías en garantías reales.

¿Cómo puedo empezar una unión en mi tienda?

¡Hablando con sus compañeros de trabajo y con uno de nuestros organizadores de la unión! Estamos aquí para ayudarlo a hacer de su tienda un mejor lugar para trabajar y responder a todas sus preguntas. Complete el siguiente formulario para comenzar y conectarse con uno de nuestros organizadores.

Estoy preparado para mejorar mi trabajo. ¿Ahora qué sigue?

¡Eso es genial! Estamos listos para ayudar. Si aún no lo ha hecho, el primer paso es ponerse en contacto con un organizador. Tiene experiencia trabajando en  supermercados Y mejorando sus tiendas con el poder de la Unión. Su trabajo es escucharle, responder a sus preguntas y ayudarle a entender cómo puede formar una Unión en su tienda.

Una vez que usted y sus compañeros de trabajo estén de acuerdo en que formar una Unión mejoraría sus empleos, firmarán tarjetas de apoyo. Firmar una tarjeta de apoyo, o «tarjeta de autorización de la Unión», es un paso importante para formar una Unión en su tienda. Al firmar la tarjeta, está diciendo que elige a la UFCW para que sea su socia en el trabajo y le represente para negociar lo que se merece.

Una vez que la mayoría de sus compañeros de trabajo hayan firmado las tarjetas de apoyo a la Unión, le pediremos a Albertsons que comience a negociar con nosotros. Si Albertson’s se niega a hacerlo, las tarjetas también pueden presentarse a la Junta Nacional de Relaciones Laborales para solicitar una elección de  unión. Si la mayoría de sus compañeros de trabajo votan SÍ en las elecciones, Albertsons tendrá que reconocer a su unión y empezar a negociar con usted las cosas más importantes en cualquier trabajo: salarios más altos, mayor respeto, horarios más justos, mejores beneficios y más.

No pagará sus cuotas como miembro de la unión hasta que haya negociado su primer contrato con los salarios, los beneficios y las protecciones que se merece. Y recuerde: ¿votaría alguna vez por un contrato que le dejara con menos de lo que tenía antes? De ninguna manera. Tener un contrato de unión sólido es una excelente manera de poner más dinero en el bolsillo, no menos.

Los trabajadores de Albertsons, Tom Thumb y Market Street merecen algo mejor. Y con un contrato de unión, cosas como los aumentos anuales, las horas mínimas garantizadas, los horarios confiables, la atención médica asequible y el respeto en el trabajo son solo algunas de las formas en que una Unión puede hacerlo posible.