{"id":60868,"date":"2024-06-11T16:16:25","date_gmt":"2024-06-11T16:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufcw.org\/?page_id=60868"},"modified":"2025-02-24T16:46:10","modified_gmt":"2025-02-24T16:46:10","slug":"que-es-la-destruccion-de-uniones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufcw.org\/es\/union-101\/que-es-la-destruccion-de-uniones\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la destrucci\u00f3n de uniones?"},"content":{"rendered":"
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La mayor\u00eda de las empresas no<\/strong> quieren que sus empleados creen uniones en su lugar de trabajo.<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Sin una uni\u00f3n, su empleador tiene toda la palabra sobre c\u00f3mo trabaja, c\u00f3mo se le compensa por ello y mucho m\u00e1s. Por todo eso, es probable que no solo se opongan a una uni\u00f3n en su lugar de trabajo, sino que tambi\u00e9n traten de detener sus esfuerzos por organizarse.<\/p>\n<\/div>\n\n

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La destrucci\u00f3n de la uni\u00f3n<\/strong> es lo que llamamos la serie de t\u00e1cticas que utilizar\u00e1 su empresa para impedir que cree una uni\u00f3n en su lugar de trabajo. Los trucos y amenazas que usar\u00e1n para enga\u00f1arlos a usted y a sus compa\u00f1eros de trabajo variar\u00e1n en funci\u00f3n de lo que crean que va a funcionar y de lo que sus abogados antiuni\u00f3n, altamente remunerados, les digan que hagan.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Sin embargo, hemos visto a las empresas utilizar las mismas t\u00e1cticas suficientes veces como para saber qu\u00e9 esperar de las campa\u00f1as de destrucci\u00f3n de uniones, y cuanto m\u00e1s preparados est\u00e9n usted y sus compa\u00f1eros de trabajo ante estas t\u00e1cticas, es menos probable que tengan un impacto en su campa\u00f1a de la uni\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Qu\u00e9 dir\u00e1<\/mark> su empresa:<\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n
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Lo primero que debe saber es que no todas las conversaciones de la destrucci\u00f3n de la uni\u00f3n que sus gerentes traten de mantener ser\u00e1n negativas; de hecho, la mayor\u00eda de las cosas que le empiecen a decir ser\u00e1n muy positivas<\/mark><\/strong>. Estas son algunas de las l\u00edneas que escuchar\u00e1 cuando traten de recalcar lo innecesario de su uni\u00f3n:<\/p>\n<\/div>\n\n

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“Aqu\u00ed somos una familia”.<\/em>
“Las uniones pueden ser necesarias en algunos lugares de trabajo, \u00a1pero el nuestro es diferente!”<\/em>
“Tenemos una puerta abierta para conversar sobre cualquier cosa que necesite”.<\/em>
“Reconocemos que cometimos algunos errores, pero estamos arreglando las cosas”.”Si tiene un problema, podemos resolverlo sin una uni\u00f3n”.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n

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Pero si los bombardeos amorosos no funcionan, los empleadores tambi\u00e9n pueden adoptar una postura negativa<\/strong><\/mark> durante una campa\u00f1a de la uni\u00f3n y lo har\u00e1n. Estos son solo algunos de los puntos de conversaci\u00f3n negativos m\u00e1s comunes que escuchar\u00e1 a los gerentes decir para desalentarlo a usted y a sus compa\u00f1eros de trabajo:<\/p>\n<\/div>\n\n

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“La uni\u00f3n no puede garantizar ninguna de las cosas que dice que se pueden conseguir al organizarse”.
“Si crea una uni\u00f3n, es posible que tengamos que cerrar el negocio”.
“Podr\u00eda perder todos sus beneficios si decide crear una uni\u00f3n”.
“Una uni\u00f3n no es lo mejor para usted<\/strong>“.
“Lo \u00fanico que quieren las uniones son sus cuotas”.
“No podr\u00e1 hablar directamente con su gerente en una uni\u00f3n”.
“Puede perder su trabajo si la uni\u00f3n gana”.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n

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Ya hemos escuchado todo esto antes, pero cuando tus compa\u00f1eros de trabajo lo escuchan primero de boca de tu jefe, puede que se asusten mucho mientras construyes tu union. Por eso es \u00fatil abordar estos puntos de discusi\u00f3n con anticipaci\u00f3n: consulta nuestra p\u00e1gina derribando mitos sobre uniones<\/strong><\/a> para conocer m\u00e1s puntos de discusi\u00f3n de la empresa y lo f\u00e1cil que es desacreditarlos.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n
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Qu\u00e9 har\u00e1<\/mark> su empresa:<\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n
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Reuniones con audiencias cautivas<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n
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Puede esperar escuchar todos los puntos anteriores en conversaciones no solicitadas que los gerentes intentan mantener con usted, pero tambi\u00e9n los escuchar\u00e1 en entornos m\u00e1s formales, como las reuniones de trabajo. A veces, van tan lejos como para convocar reuniones obligatorias para golpearlo con informaci\u00f3n err\u00f3nea antiuni\u00f3n en lo que llamamos una reuni\u00f3n con audiencia cautiva<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Estas reuniones pueden ser algunos de los momentos m\u00e1s inc\u00f3modos<\/em> de su campa\u00f1a de la uni\u00f3n, pero cuanto m\u00e1s sepa acerca de c\u00f3mo funcionan, m\u00e1s f\u00e1cil ser\u00e1 asistir a ellas. Mira el siguiente video para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las reuniones con audiencias cautivas y c\u00f3mo puede reducir su impacto en su campa\u00f1a:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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Como Afrontar los reuniones con audiencias cautivas<\/h2>\n
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Represalias<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n
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Los empleadores tambi\u00e9n tratar\u00e1n de desalentar las iniciativas de la uni\u00f3n de sus trabajadores tomando represalias contra los partidarios conocidos. Esto puede ser algo tan descarado como despedir a un partidario de la uni\u00f3n, o tan sutil como reducir las horas de trabajo u otros cambios negativos en el comportamiento.<\/p>\n<\/div>\n\n

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En cualquier caso, estas represalias antiuni\u00f3n tambi\u00e9n son ilegales<\/strong>, ya que violan sus derechos en virtud de la NLRA<\/a><\/strong> a organizar su lugar de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Cuando usted o sus compa\u00f1eros de trabajo sufran represalias contra su empleador por la actividad de la uni\u00f3n, es crucial que documente<\/strong> tanto los detalles<\/strong> como el cronograma<\/strong> de las acciones en cuesti\u00f3n. Cuando trabaje con nuestros organizadores de la uni\u00f3n<\/a><\/strong>, parte de su trabajo consistir\u00e1 en documentar esto para usted y sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Si le preocupa enfrentarse a represalias, deber\u00eda preparar su caso para demostrar que estaba trabajando de la manera esperada: documentando sus propios h\u00e1bitos laborales en comparaci\u00f3n con los de sus compa\u00f1eros de trabajo que no participaban en actividades de la uni\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Por lo tanto, si sospecha que la gerencia lo est\u00e1 atacando a usted o a sus compa\u00f1eros de trabajo, deber\u00e1 empezar con esto lo antes posible; y cuanta m\u00e1s informaci\u00f3n tenga con la que trabajar, mejores ser\u00e1n los argumentos para demostrar que ha cometido un delito ilegal.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Divisi\u00f3n<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n
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Si su empresa es inteligente, no cometer\u00e1n el error de hacer que los gerentes hagan todo el trabajo para presionarlos a usted y a sus compa\u00f1eros de trabajo; en cambio, utilizar\u00e1n la ansiedad de sus compa\u00f1eros de trabajo que est\u00e1n preocupados por su uni\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Cuando alguien tiene dudas sobre la uni\u00f3n que est\u00e1 creando en el trabajo y la gerencia habla primero con esa persona al respecto, la empresa puede utilizar como arma los temores de ese trabajador convirti\u00e9ndolo en un defensor contra su uni\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

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La gerencia esquematizar\u00e1 a qui\u00e9nes creen que est\u00e1n a favor y en contra de la uni\u00f3n, tal como lo hacemos nosotros cuando nos organizamos<\/a>,<\/u><\/strong> y si eval\u00faan lo suficiente a las personas que est\u00e1n preocupadas por su uni\u00f3n, pueden crear una narrativa de “nosotros contra ellos” que genere divisiones mucho mayores en su lugar de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\n

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No todo el mundo estar\u00e1 a favor de las uniones, por mucho que hable con ellos, pero ser sincero y sensible al hablar con sus compa\u00f1eros de trabajo que est\u00e1n preocupados por su uni\u00f3n los ayudar\u00e1 a evitar caer en la narrativa de la empresa en este sentido.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Deje en claro<\/mark> que no se trata de estar “a favor de la uni\u00f3n” o “a favor de la empresa”<\/strong>, y que todos se est\u00e1n juntando para crear una uni\u00f3n porque les importa su lugar de trabajo y quieren ver una versi\u00f3n que funcione para todos.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Fiestas de pizza, bonificaciones \u00fanicas y m\u00e1s<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n
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Sin embargo, como mencionamos antes, no todas las t\u00e1cticas de destrucci\u00f3n de la uni\u00f3n son negativas; de hecho, gran parte de lo que una empresa har\u00e1 durante una campa\u00f1a de destrucci\u00f3n de la uni\u00f3n consistir\u00e1 en endulzar su reputaci\u00f3n en su lugar de trabajo antes de la elecci\u00f3n de la uni\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Puede darse cuenta que, de repente, cuando su uni\u00f3n se haga p\u00fablica, su gerencia se vuelve muy generosa con cosas como las fiestas de agradecimiento a los empleados; la temida fiesta de pizza en la sala de descanso<\/strong> es el estereotipo m\u00e1s cl\u00e1sico de este tipo de destrucci\u00f3n de la uni\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Sin embargo, los empleadores har\u00e1n m\u00e1s que eso para complacerlos a usted y a sus compa\u00f1eros de trabajo antes de las elecciones de la uni\u00f3n: las empresas suelen conceder aumentos o bonificaciones por \u00fanica vez y cambian las pol\u00edticas para ofrecer reformas simb\u00f3licas a sus trabajadores y demostrar que “est\u00e1n escuchando” y que no se necesita una uni\u00f3n para cambiar las cosas en el trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Incluso le dir\u00e1n que recibir\u00e1 estos incentivos por votar en contra de su uni\u00f3n, pero tambi\u00e9n es ilegal que los empleadores hagan ese tipo de promesas y sobornos, seg\u00fan la NLRA. Esto es todo lo que tiene que tener en cuenta cuando esto ocurre: si la amenaza de una uni\u00f3n<\/em><\/strong> es lo que se necesita para conseguir peque\u00f1as mejoras como estas en su lugar de trabajo, imagine lo que puede hacer cuando tiene una uni\u00f3n<\/em><\/strong> y puede negociar directamente un contrato con su empleador.<\/p>\n<\/div>\n\n

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C\u00f3mo puede hacer frente a la destrucci\u00f3n de la uni\u00f3n:<\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n
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Sea estrat\u00e9gico a la hora de organizarse<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n
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Lo m\u00e1s importante que puede hacer para lidiar con la destrucci\u00f3n de la uni\u00f3n por parte de su empleador es dedicar el mayor tiempo posible a organizar su lugar de trabajo antes de que se enteren de su campa\u00f1a.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Esto significa planificar la organizaci\u00f3n de reuniones con sus compa\u00f1eros de trabajo de manera que se limite el riesgo de que la gerencia se entere de su uni\u00f3n antes de que usted haya tenido la oportunidad de hablar con todos sus compa\u00f1eros de trabajo al respecto.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Sea consciente de c\u00f3mo inicia las conversaciones con sus compa\u00f1eros de trabajo al principio de su campa\u00f1a y utilice la esquematizaci\u00f3n del lugar de trabajo<\/a><\/strong> a su favor para asegurarse de generar apoyo para su uni\u00f3n de la manera m\u00e1s estrat\u00e9gica posible.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Ed\u00faquese y prep\u00e1rese a s\u00ed mismo y a sus compa\u00f1eros de trabajo<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n
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Una vez que todos hayan establecido una base s\u00f3lida de apoyo para su uni\u00f3n, es importante que se preparen para todas las cosas que la gerencia dir\u00e1 y har\u00e1 para destruir su uni\u00f3n una vez que se haga p\u00fablica.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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C\u00f3mo vencer a los destructores de uniones<\/h2>\n
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A medida que contin\u00fae hablando con sus compa\u00f1eros de trabajo sobre su uni\u00f3n, inf\u00f3rmense unos a otros sobre todas estas t\u00e1cticas de destrucci\u00f3n de la uni\u00f3n y t\u00f3mense un tiempo para prepararse con escenarios de juego de roles sobre estas situaciones, de modo que puedan estar listos para lo tensas que pueden resultar algunas de estas cosas cuando realmente est\u00e1n sucediendo.<\/p>\n<\/div>\n\n

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El objetivo de la destrucci\u00f3n de la uni\u00f3n es hacer que el proceso de la creaci\u00f3n de la uni\u00f3n sea doloroso, y har\u00e1 que usted y su comit\u00e9 organizador tengan dudas sobre s\u00ed mismos. Pero cuanto m\u00e1s se preparen para ello, menos eficaz ser\u00e1.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Conozca sus derechos<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n
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\u00bfQu\u00e9 es tan importante como saber a qu\u00e9 t\u00e1cticas de destrucci\u00f3n de la uni\u00f3n podr\u00edan enfrentarse usted y sus compa\u00f1eros de trabajo durante su campa\u00f1a de la uni\u00f3n? Tambi\u00e9n debe conocer sus derechos protegidos a organizarse en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).<\/p>\n<\/div>\n\n

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Nuestra p\u00e1gina Conozca sus derechos<\/a><\/strong> explica c\u00f3mo la NLRA protege lo que puede decir y hacer para organizar su lugar de trabajo y, por otro lado, c\u00f3mo eso limita lo que su empleador puede decir y hacer para detenerlo.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Documente, documente, documente<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n
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Recuerde que de todas las cosas de las que hemos hablado acerca de lo que su empleador dice y hace para destruir su uni\u00f3n, \u00a1muchas de ellas son totalmente ilegales!<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Cuando trabaje con nuestros organizadores de la uni\u00f3n<\/a><\/u><\/strong>, lo ayudaremos a documentar cada vez que su empleador diga o haga algo que pueda considerarse una infracci\u00f3n de la NLRA. Es importante cubrir qui\u00e9n, d\u00f3nde, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo <\/em>de cada infracci\u00f3n,<\/em> as\u00ed como la forma en que la gerencia trata a los simpatizantes no p\u00fablicos, en comparaci\u00f3n. Toda esta informaci\u00f3n podr\u00eda ser crucial si tiene que presentar una denuncia por pr\u00e1cticas laborales injustas<\/u><\/strong> ante su empleador m\u00e1s adelante durante su campa\u00f1a.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Apoyo mutuo<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n
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La raz\u00f3n por la que los empleadores hacen todas estas cosas es porque funciona cuando no las ve venir. Toda la presi\u00f3n que estas t\u00e1cticas ejercen sobre su lugar de trabajo puede hacer que incluso el partidario m\u00e1s entusiasta de la uni\u00f3n quiera hacer lo que sea necesario para detener toda esa presi\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Cuanto m\u00e1s se controlen sus compa\u00f1eros de trabajo una vez que comience la campa\u00f1a antiuni\u00f3n de la empresa, m\u00e1s podr\u00e1 evaluar c\u00f3mo la destrucci\u00f3n de la uni\u00f3n los est\u00e1 afectando a todos ustedes. Mant\u00e9ngase conectado con su comit\u00e9 organizador y tenga un plan para mantener el fuerte impulso de su uni\u00f3n a medida que se acerca el d\u00eda de las elecciones.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La mayor\u00eda de las empresas no quieren que sus empleados creen uniones en su lugar de trabajo. Sin una uni\u00f3n, su empleador tiene toda la palabra sobre c\u00f3mo trabaja, c\u00f3mo se le compensa por ello y mucho m\u00e1s. 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