{"id":60866,"date":"2024-06-11T20:05:33","date_gmt":"2024-06-12T00:05:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufcw.org\/?page_id=60866"},"modified":"2025-01-02T15:41:45","modified_gmt":"2025-01-02T15:41:45","slug":"rompiendo-mitos-de-la-union","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufcw.org\/es\/union-101\/que-es-la-destruccion-de-uniones\/rompiendo-mitos-de-la-union\/","title":{"rendered":"Rompiendo mitos de la uni\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Es ilegal que los empresas te obliguen a no unirse, pero eso no siempre les impide intentarlo de todos modos.<\/h3>\n<\/div>\n\n
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No importa cu\u00e1n ben\u00e9volos o progresistas sean, su empleador le dir\u00e1 cualquier cosa<\/strong> para convencerlo de que no cree una uni\u00f3n con sus compa\u00f1eros de trabajo. Y una vez que ve suficientes campa\u00f1as de destrucci\u00f3n de la uni\u00f3n por parte de los empleadores, empieza a captar algunos patrones.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Estamos acostumbrados a ver a las empresas seguir el mismo viejo manual de mitos y mentiras sobre c\u00f3mo funcionan y c\u00f3mo no funcionan las uniones, pero si no los ve venir, sus compa\u00f1eros de trabajo a\u00fan podr\u00edan caer en estos trucos. Pero como cualquier mito, son f\u00e1cilmente desmentidos.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Puede esperar escuchar todos estos mitos en las reuniones con audiencias cautivas<\/a><\/u><\/strong> y en las conversaciones con la gerencia, \u00a1as\u00ed que mire estos clips y comp\u00e1rtalos con sus compa\u00f1eros de trabajo para que conozcan estos mitos antes de que la empresa intente difundirlos en su lugar de trabajo!<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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Mito 1: “Las uniones son un tercero”<\/h2>\n
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A las empresas les encanta decirnos que cuando una uni\u00f3n llega a un lugar de trabajo, nos quita la relaci\u00f3n directa que tenemos con nuestros gerentes, aunque nos gusten. Esto simplemente no es cierto.<\/p>\n<\/div>\n\n

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En primer lugar, no existe un contrato de la uni\u00f3n que le impida hablar con su gerente. De hecho, cuando las pol\u00edticas est\u00e1n claramente definidas en un contrato de la uni\u00f3n, puede ayudarlos a usted y a sus gerentes a mantenerse en sinton\u00eda en el trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Adem\u00e1s, si su gerente est\u00e1 intentando disciplinarlo injustamente, tiene derecho a que un representante de la uni\u00f3n<\/a><\/strong> lo apoye en cualquier reuni\u00f3n que pueda tener.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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Mito 2: “No estamos en contra de las uniones, PERO”<\/h2>\n
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Siempre tiene derecho a crear una uni\u00f3n y, si bien es ilegal que su empleador le impida ejercer ese derecho, no cabe duda de que puede y lo enga\u00f1ar\u00e1 con basura como esta: a menudo, se asegurar\u00e1n de recalcar que la decisi\u00f3n que tome es profundamente personal, y luego enumerar\u00e1n mil razones por las que piensan que le va mejor sin una uni\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Lo dicen de muchas maneras: “puede que en otras empresas sea necesaria una uni\u00f3n, \u00a1pero la nuestra<\/strong> es diferente!” o “una uni\u00f3n no es lo mejor para sus <\/strong>intereses”. Pero al final del d\u00eda, lo que realmente quieren decir es que “no queremos<\/strong> ceder ning\u00fan poder en este lugar de trabajo”.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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Mito 3: “Las uniones son anticuadas”<\/h2>\n
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A los empleadores les gusta pintar esta imagen de las uniones como instituciones hist\u00f3ricas que han perdido su uso en el siglo XXI. La verdad es que estamos viendo un aumento de la actividad de la uni\u00f3n para hacer frente a los nuevos problemas de la fuerza laboral moderna.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Hoy, los trabajadores de la uni\u00f3n han estado luchando por condiciones seguras y un salario justo durante una pandemia mundial, contra la automatizaci\u00f3n innecesaria y para garantizar la dignidad y condiciones justas para los trabajadores en la econom\u00eda colaborativa moderna.<\/p>\n<\/div>\n\n

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La naturaleza del trabajo siempre cambiar\u00e1 y siempre mereceremos un asiento en la mesa para ver c\u00f3mo se realizan esos cambios. Una cosa m\u00e1s que siempre ser\u00e1 la misma: su empleador le dar\u00e1 m\u00e1s cuando se ponga de pie y lo pida.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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Mito 4: “Las uniones no pueden garantizar lo que prometen”<\/h2>\n
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Lo que una uni\u00f3n le promete es sentarse a la mesa para negociar con su empleador sobre sus condiciones de trabajo, salarios y beneficios. Si no obtiene lo que necesita en la mesa de negociaciones, es porque su empleador no se lo est\u00e1 dando.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Por lo tanto, cuando su empleador le dice que las uniones hacen promesas vac\u00edas, en realidad le est\u00e1n diciendo que no tienen intenci\u00f3n de darle lo que est\u00e1 pidiendo.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Pero cuando crea una uni\u00f3n, tienen que negociar de buena fe con usted sobre todas estas cosas.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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Mito 5: “Lo \u00fanico que les importa a las uniones son las cuotas”<\/h2>\n
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Despu\u00e9s de votar para crear una uni\u00f3n en su lugar de trabajo, comienza el proceso de negociar su primer contrato de la uni\u00f3n<\/a><\/strong>, donde puede establecer escalas salariales m\u00e1s altas y otros beneficios que mejoren su calidad de vida en el trabajo y en el resto de su vida.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Y hasta que usted y sus compa\u00f1eros de trabajo firmen ese primer contrato, no pagar\u00e1n ni un centavo de las cuotas de la uni\u00f3n. Preg\u00fantese lo siguiente: \u00bfvotar\u00eda a favor de un contrato de la uni\u00f3n que lo deje con menos de lo que ten\u00eda al principio que antes? No. Pensamos que eso tambi\u00e9n ser\u00eda absurdo, por lo que nos esforzamos por empoderarnos unos a otros para negociar los mejores contratos<\/strong> que podamos como miembros de la UFCW.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es ilegal que los empresas te obliguen a no unirse, pero eso no siempre les impide intentarlo de todos modos. No importa cu\u00e1n ben\u00e9volos o progresistas sean, su empleador le dir\u00e1 cualquier cosa para convencerlo de que no cree una uni\u00f3n con sus compa\u00f1eros de trabajo. 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