{"id":60825,"date":"2024-05-30T17:57:37","date_gmt":"2024-05-30T17:57:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufcw.org\/?page_id=60825"},"modified":"2025-01-03T16:55:44","modified_gmt":"2025-01-03T16:55:44","slug":"como-funcionan-los-contratos-de-la-union","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufcw.org\/es\/union-101\/como-funcionan-los-contratos-de-la-union\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo funcionan los contratos de la uni\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Despu\u00e9s de votar para afiliarse a una uni\u00f3n, usted y sus compa\u00f1eros de trabajo se reunir\u00e1n y negociar\u00e1n su primer contrato de la uni\u00f3n<\/strong> con su empleador. Este contrato, tambi\u00e9n conocido como acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>, es la suma de todas las cosas que aceptar\u00e1 a lo largo de este proceso de negociaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Este proceso es la base de lo que nos hace tan fuertes como uni\u00f3n: juntos, nuestros hermanos de la uni\u00f3n han podido obtener las condiciones laborales, los salarios y los beneficios que necesitamos, no solo para hacer nuestro trabajo de manera segura, sino tambi\u00e9n para vivir bien nuestras vidas.<\/p>\n<\/div>\n\n

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La UFCW es su socio en la lucha por el contrato m\u00e1s s\u00f3lido que pueda conseguir: le proporcionaremos expertos en negociaci\u00f3n que se sentar\u00e1n a su lado en la mesa de negociaciones y los ayudar\u00e1n a todos a garantizar el tipo de lenguaje que sus compa\u00f1eros de trabajo estar\u00e1n orgullosos de incluir en su contrato de la uni\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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C\u00f3mo construir un contrato de la union<\/h2>\n
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Estos contratos son poderosos porque los negocia con una voz compartida, con todos sus compa\u00f1eros de trabajo. Adem\u00e1s, podemos hacer que nuestros empleadores rindan cuentas cuando no cumplan con su contrato de la uni\u00f3n de una manera que no podemos hacer con las pol\u00edticas y los procedimientos de la empresa.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Usted y cada uno de sus compa\u00f1eros de trabajo pueden votar sobre su contrato antes de que pueda ser ratificado, por lo que tienen voz en cada etapa del proceso de afiliaci\u00f3n a la uni\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Preguntas frecuentes <\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n
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\u00bfQu\u00e9 es un contrato de la uni\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 es un acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva?<\/h3>\n<\/div>\n\n
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Despu\u00e9s de votar para crear una uni\u00f3n, usted y sus compa\u00f1eros de trabajo trabajar\u00e1n con sus empleadores para decidir las nuevas condiciones de su trabajo. Tomamos todas las condiciones laborales que queremos mejorar…<\/p>\n<\/div>\n\n

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… y las plasmamos en un documento completo que se convierte en su contrato de la uni\u00f3n o acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva<\/em><\/strong>. Usted tiene voz y voto en todo lo que implica. Puede incluir lenguaje y pol\u00edticas sobre cualquier cosa relacionada con sus condiciones de trabajo que considere importante.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Un contrato de la uni\u00f3n es la base de lo que hace que una uni\u00f3n sea tan fuerte: es lo que obtiene cuando toma todo lo que se merece cuando trabaja y lo asegura por escrito<\/em>. <\/em><\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00bfC\u00f3mo puedo obtener un contrato de la uni\u00f3n?<\/h3>\n<\/div>\n\n
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Una vez que haya creado una uni\u00f3n en su lugar de trabajo, usted y todos sus compa\u00f1eros de trabajo pasar\u00e1n a formar parte de una unidad de negociaci\u00f3n.<\/strong> Todos los miembros de esta unidad pueden decidir qu\u00e9 quieren cambiar y mejorar en relaci\u00f3n con las condiciones de su trabajo. Todos los cambios que desee se incluyen en una serie de propuestas que presenta a su empleador.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Al mismo tiempo, todos ustedes elegir\u00e1n un comit\u00e9 de negociaci\u00f3n<\/strong>, un equipo que trabaja con sus representantes de la uni\u00f3n para negociar el contrato oficial con su empresa. No tienen que aceptar todos los t\u00e9rminos que usted ofrece en estas propuestas, pero s\u00ed tienen que negociar de buena fe con su comit\u00e9. Este proceso puede llevar un tiempo que depende de qu\u00e9 tan bien trabaja su empresa con usted.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Cada vez que su comit\u00e9 est\u00e9 satisfecho con una propuesta que haya elaborado con su empleador, esa propuesta se convierte en un acuerdo provisional<\/strong> sobre el que informar\u00e1n al resto de su unidad de negociaci\u00f3n. Este proceso continuar\u00e1 hasta que hayan llegado a acuerdos provisionales sobre todos los aspectos del contrato que ambas partes hayan presentado. Luego, todos ustedes y sus compa\u00f1eros de trabajo se reunir\u00e1n para votar si est\u00e1n satisfechos con su nuevo contrato o no.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Esta votaci\u00f3n de ratificaci\u00f3n<\/strong> es el paso final antes de que su contrato de la uni\u00f3n se convierta en la nueva ley del lugar. Todos tienen la \u00faltima palabra sobre si el contrato satisface sus necesidades. Cualquier cosa que usted y sus compa\u00f1eros de trabajo no apoyen, pueden devolverla a la empresa hasta que lleguen a un acuerdo. Despu\u00e9s de que la mayor\u00eda de usted y sus compa\u00f1eros de trabajo voten a favor del contrato, este se convierte en su acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva oficial y legalmente vinculante. Cuanto m\u00e1s aporten usted y sus compa\u00f1eros de trabajo a este proceso, m\u00e1s s\u00f3lido ser\u00e1 su contrato final. \u00a1Cr\u00e9anos cuando decimos que vale la pena trabajar juntos!<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00bfQu\u00e9 significa la negociaci\u00f3n de “mala fe”?<\/h3>\n<\/div>\n\n
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La NLRB define la negociaci\u00f3n de mala fe<\/strong><\/a> como una variedad de t\u00e1cticas que dificultan el proceso de negociaci\u00f3n para usted y su uni\u00f3n y, a menudo, empeoran su contrato en general. Incluye cualquier cosa, desde negarse a negociar en tiempos e intervalos razonables hasta hacer cambios en sus condiciones de trabajo durante la negociaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Sin embargo, los empleadores cometen un grave error al hacerlo: si no cumplen con su parte del trato en este caso, est\u00e1n infringiendo la NLRA. Esta es una forma de pr\u00e1cticas laborales injustas<\/em> que, como trabajadores, tenemos el poder de rechazar gracias a esta ley.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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C\u00f3mo Los Contratos de la Uni\u00f3n Empodernos <\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 pasa si no llegamos a un acuerdo con nuestro empleador?<\/h3>\n<\/div>\n\n
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Resolvemos la gran mayor\u00eda de los acuerdos de negociaci\u00f3n que establecemos con los empleadores que afiliamos a la uni\u00f3n. Sin embargo, en algunos casos en los que su empleador no llega a un acuerdo sobre un contrato con el que usted est\u00e9 satisfecho, usted y sus compa\u00f1eros de trabajo pueden decidir tomar medidas organizando piquetes o incluso haciendo huelga a su empleador para obtener el mejor contrato posible.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00bfCu\u00e1nto duran los contratos de la uni\u00f3n?<\/h3>\n<\/div>\n\n
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Por lo general, los contratos de la uni\u00f3n duran entre dos y cinco a\u00f1os; aproximadamente cuando finaliza el contrato, usted y su empleador se re\u00fanen para negociar actualizaciones y cambios en su contrato actual mediante el mismo proceso de negociaci\u00f3n<\/strong> que hacemos cuando hacemos un primer contrato.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00bfQu\u00e9 es una huelga?<\/h3>\n<\/div>\n\n
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Una huelga laboral es una forma de paro laboral en la que usted y sus compa\u00f1eros de trabajo retienen su trabajo durante un per\u00edodo espec\u00edfico o indefinidamente. Es el acto estrat\u00e9gico de negarse a trabajar como ventaja contra su empleador, y se considera una actividad protegida<\/strong> en virtud de la NLRA.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Los trabajadores suelen declararse en huelga por dos razones principales: en respuesta a los empleadores que se niegan a cumplir las exigencias de su uni\u00f3n durante el proceso de negociaci\u00f3n y despu\u00e9s de presentar cargos por pr\u00e1cticas laborales injustas<\/strong> contra los empleadores que han violado la ley laboral federal.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Probablemente haya visto el \u00e9xito reciente de las huelgas laborales en los Estados Unidos, que han sido un poderoso recordatorio de que las huelgas pueden ser la m\u00e1xima escalada en una lucha por la negociaci\u00f3n de contratos.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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