{"id":60823,"date":"2023-05-23T19:24:05","date_gmt":"2023-05-23T19:24:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufcw.org\/?page_id=60823"},"modified":"2025-01-07T16:42:16","modified_gmt":"2025-01-07T16:42:16","slug":"pregunte-a-un-abogado-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufcw.org\/es\/union-101\/conozca-sus-derechos\/pregunte-a-un-abogado-laboral\/","title":{"rendered":"Pregunte a un abogado laboral"},"content":{"rendered":"
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La legislaci\u00f3n laboral de los EE. UU. tiene por objeto facilitar y hacer m\u00e1s segura la creaci\u00f3n de una uni\u00f3n en el trabajo, por lo que cuanto m\u00e1s sepa acerca de sus derechos en virtud de estas leyes, m\u00e1s \u00e9xito tendr\u00e1 su campa\u00f1a. Si tiene preguntas sobre c\u00f3mo son sus derechos a organizarse, merece la respuesta de un experto en estos temas. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Es por eso que nos reunimos con George Wiszynski, un verdadero abogado laboral aqu\u00ed en la UFCW, para analizar los detalles de sus derechos a la organizaci\u00f3n de la uni\u00f3n en los Estados Unidos. En cada una de las secciones siguientes, George responde a algunas de las preguntas m\u00e1s frecuentes que los trabajadores tienen al crear su uni\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00cdndice<\/span><\/h2>\n<\/div>\n\n
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\u00bfQu\u00e9 es la actividad protegida?<\/a><\/strong><\/mark>

\u00bfLo que puedo decir en l\u00ednea es diferente de lo que puedo decir en persona?<\/a><\/strong>

\u00bfMi jefe puede ver lo que digo en l\u00ednea?<\/strong><\/a>

\u00bfCu\u00e1les son mis derechos cuando hablo de mi trabajo en las redes sociales?<\/strong><\/a>

\u00a1Mi jefe amenaza mi trabajo! \u00bfQu\u00e9 puedo hacer?<\/strong><\/a>

\u00bfC\u00f3mo afecta la pol\u00edtica de publicidad y prensa de la empresa lo que puedo decir en las redes sociales y en el trabajo?<\/a><\/strong>

\u00bfQu\u00e9 es la terminaci\u00f3n laboral o despido constructivo?<\/a><\/strong>

\u00bfPuedo negarme a asistir a las reuniones antiuni\u00f3n que se celebran durante las horas de trabajo?<\/a><\/strong>

\u00bfPuedo hablar sobre la formaci\u00f3n de una uni\u00f3n delante de la gerencia y otros compa\u00f1eros de trabajo?<\/a><\/strong>

\u00bfEs legal que mi jefe me diga que voy por mal camino al firmar una petici\u00f3n o apoyar a mi uni\u00f3n?<\/a><\/strong>
<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00bfQu\u00e9 es la actividad protegida?<\/strong>

<\/span><\/b><\/p><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
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Respuesta: Actividad Protegida<\/em><\/strong> es el t\u00e9rmino que utilizamos para referirnos a todas las cosas que tiene derecho a hacer cuando se trata de que usted y sus compa\u00f1eros de trabajo se unan para mejorar sus condiciones laborales. Estas son protecciones legales garantizadas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), que cubre todas las acciones que solemos realizar al crear una uni\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre lo que puede hacer que se considera actividad protegida seg\u00fan la NLRA, \u00a1consulte esta p\u00e1gina en el sitio web de la NLRB<\/a>!<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

\u00bfLo que puedo decir en l\u00ednea es diferente de lo que puedo decir en persona?<\/strong>

<\/span><\/b><\/p><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
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Respuesta: <\/strong> no<\/strong>. Al igual que con la libertad de expresi\u00f3n,<\/em> cuando se habla de mejorar su lugar de trabajo, se trata de una libertad de expresi\u00f3n<\/em> en virtud de la NLRA. Eso sigue siendo cierto en las redes sociales, al igual que si est\u00e1 en el trabajo o en otro lugar. \u00a1Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la libertad de expresi\u00f3n aqu\u00ed!<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00bfMi jefe puede ver lo que digo en l\u00ednea?<\/strong>

<\/span><\/b><\/p><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
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Respuesta: <\/strong>\u00a1Absolutamente no! Mientras lo que diga en Internet est\u00e9 bajo la cobertura de la libertad de expresi\u00f3n, la NLRA proh\u00edbe a los supervisores y al personal de RR. HH. vigilar lo que dice. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00bfCu\u00e1les son mis derechos cuando hablo de mi trabajo en las redes sociales?<\/strong>

<\/span><\/b><\/p><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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Su derecho a hablar sobre la actividad de la uni\u00f3n<\/strong> se aplica dondequiera que se encuentre, en l\u00ednea o en persona.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Respuesta: <\/strong>Si su gerente le dice que no puede publicar sobre la actividad de la uni\u00f3n ni hablar sobre las condiciones de trabajo en l\u00ednea, no solo lo est\u00e1n vigilando ilegalmente cuando usted habla sobre la actividad de la uni\u00f3n en l\u00ednea, sino que tambi\u00e9n le est\u00e1 mintiendo en la cara. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00a1Mi jefe amenaza mi trabajo! \u00bfQu\u00e9 puedo hacer?<\/strong>

<\/span><\/b><\/p><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
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Respuesta: <\/strong>Si su gerente alguna vez amenaza con despedirlo o modificar su horario debido a la actividad de la uni\u00f3n, est\u00e1 infringiendo la ley. Es una infracci\u00f3n total de la NLRA tomar represalias contra los trabajadores por organizarse y, si esto le sucede a usted, hay un par de cosas que puede hacer<\/strong>:<\/p>\n<\/div>\n\n

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    \n
  1. Presente una acci\u00f3n legal ante la NLRB.<\/li>\n<\/div>\n\n
    \n
  2. Re\u00fanase con sus compa\u00f1eros de trabajo para decirle a la gerencia o a RR. HH. que se trata de un comportamiento ilegal e inaceptable<\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div>\n\n
    \n

    Sin embargo, si su jefe lo amenaza por su “desempe\u00f1o laboral”, aqu\u00ed es donde debe tener m\u00e1s cuidado: es t\u00edpico que la gerencia saque hasta el \u00faltimo detalle de su historial laboral y lo use en su contra durante su campa\u00f1a de la uni\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    No d\u00e9 a sus jefes el poder para que tomen represalias en su contra durante su campa\u00f1a, y aseg\u00farese de documentar sus propios h\u00e1bitos de trabajo para tener suficientes pruebas cuando traten de sacar algo sospechoso sobre usted o sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\n

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    <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    \u00bfC\u00f3mo afecta la pol\u00edtica de publicidad y prensa de la empresa lo que puedo decir en las redes sociales y en el trabajo?<\/strong>

    <\/span><\/b><\/p><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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    \n \"\"\n\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
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    Respuesta: <\/strong>Si su empresa tiene una pol\u00edtica de promoci\u00f3n que le impide promocionar a sus compa\u00f1eros de trabajo cualquier cosa (ya sea una recaudaci\u00f3n de fondos para el equipo de f\u00fatbol de su hija o un nuevo esquema piramidal de productos de belleza), esa pol\u00edtica tambi\u00e9n le impedir\u00e1 hacer una promoci\u00f3n a un compa\u00f1ero de trabajo para que se afilie a su uni\u00f3n mientras est\u00e9 trabajando.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    PERO: esto no significa que no pueda seguir hablando<\/em><\/strong> de estas cosas en el trabajo: su derecho a la libertad de expresi\u00f3n sigue siendo v\u00e1lido en su lugar de trabajo. Siempre que se le permita hablar sobre cualquier otra cosa, tambi\u00e9n puede hablar sobre su campa\u00f1a de la uni\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Por lo tanto, si su empresa tiene una pol\u00edtica de promoci\u00f3n, en lugar de hacer una promoci\u00f3n directamente a las personas para que se afilien a su uni\u00f3n durante las horas de trabajo, puede hablar sobre sus condiciones laborales y sobre c\u00f3mo usted y sus compa\u00f1eros de trabajo se est\u00e1n uniendo para mejorarlas. Diga que va a tener una reuni\u00f3n el pr\u00f3ximo domingo y que enviar\u00e1 un mensaje de texto con los detalles si les interesa.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    En cuanto a c\u00f3mo esto afecta lo que puede decir<\/strong> en las redes sociales<\/strong>: dado que no est\u00e1 en las redes sociales cuando est\u00e1 en el trabajo (bueno, aparte de echar un vistazo aqu\u00ed o all\u00e1), nada de esto se aplica a su actividad en l\u00ednea.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Es posible que su empresa tenga pol\u00edticas de redes sociales que traten de restringir lo que puede decir sobre el trabajo en sus cuentas de redes sociales, pero si habla espec\u00edficamente sobre las condiciones laborales, es ilegal que su empresa se lo impida. Solo recuerde <\/em>que si va a hablar mal, h\u00e1galo sobre sus condiciones de trabajo \u00a1y no sobre cosas como lo costosos o p\u00e9simos que son los productos de su empresa!<\/p>\n<\/div>\n\n

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    \u00bfQu\u00e9 es la terminaci\u00f3n laboral o despido constructivo?<\/strong>

    <\/span><\/b><\/p><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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    \n \"\"\n\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
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    Respuesta:<\/strong> Puede sonar a jerga, pero en realidad es una idea simple: cuando los gerentes se enteran de su campa\u00f1a de la uni\u00f3n, en lugar de despedirlo directamente por actividad de la uni\u00f3n (lo cual es ilegal), pueden tratar de hacer que su trabajo sea tan miserable y hostil que decida renunciar por su cuenta, lo cual tambi\u00e9n es ilegal, solo que es m\u00e1s dif\u00edcil de probar y denunciar. Cuando esto ocurre, se denomina terminaci\u00f3n laboral o despido constructivo<\/em><\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Durante su campa\u00f1a de la uni\u00f3n, es posible que vea que usted u otra persona de su comit\u00e9 organizador se enfrenta a problemas como reducci\u00f3n de horas de trabajo, realizaci\u00f3n de tareas laborales adicionales y arduas o un escrutinio excesivo por parte de la gerencia. Si esto ocurre y esa persona se ve obligada a renunciar, la NLRB considerar\u00eda que se trata de un despido ilegal<\/em>, en lugar de que alguien decida renunciar. Eso marca una gran diferencia y hace que su empresa se lo piense dos veces antes de intentar hacerle algo as\u00ed. Por lo tanto, cuando piense que su empresa est\u00e1 tomando represalias contra las personas que participan en su campa\u00f1a de la uni\u00f3n, aseg\u00farese de documentar cosas como los cambios en las pol\u00edticas, los horarios, las tareas laborales o el comportamiento de la gerencia.   <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    \u00bfPuedo negarme a asistir a las reuniones antiuni\u00f3n que se celebran durante las horas de trabajo?<\/strong>

    <\/span><\/b><\/p><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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    <\/h2>\n
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    \n \"\"\n\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
    \n

    Respuesta:<\/strong> Cuando su empresa se entere de que se est\u00e1 llevando a cabo una campa\u00f1a de la uni\u00f3n en su lugar de trabajo, es probable que comiencen a celebrar reuniones con audiencias cautivas<\/u><\/strong> en las que hagan que todos sus compa\u00f1eros de trabajo se sienten y escuchen presentaciones de RR. HH. sobre por qu\u00e9 no es necesario crear una uni\u00f3n en su lugar de trabajo (b\u00e1sicamente, lo est\u00e1n enga\u00f1ando).<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Si la gerencia los obliga a todos a sentarse y asistir a una de estas reuniones durante las horas de trabajo, probablemente sea mejor aceptarlo: negarse a hacerlo puede hacer que sean objeto de medidas disciplinarias por insubordinaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    La verdad es que estas reuniones con audiencias cautivas pueden ser una excelente manera de mostrarles a sus compa\u00f1eros de trabajo cu\u00e1n vagos son en realidad los argumentos de la empresa en contra de su uni\u00f3n. \u00a1Entregue algunas tarjetas de bingo sobre destrucci\u00f3n de uniones<\/u><\/strong> antes de que se celebren estas reuniones y vea cu\u00e1nto se llena su tarjeta!<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    \u00bfPuedo hablar sobre la formaci\u00f3n de una uni\u00f3n delante de la gerencia y otros compa\u00f1eros de trabajo?<\/strong>

    <\/span><\/b><\/p><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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    <\/h2>\n
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    \n \"\"\n\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
    \n

    Respuesta:<\/strong> La respuesta a esta pregunta es otra que tiene menos que ver con los tecnicismos legales y m\u00e1s con la estrategia<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Claro, siempre tiene derecho a hablar sobre afiliarse a una uni\u00f3n delante de la gerencia. Pero si lo hace, m\u00e1s vale que sea porque la gerencia ya lo sabe, ya que se present\u00f3 a una elecci\u00f3n de la uni\u00f3n y confirm\u00f3 el apoyo de al menos el 75 % de sus compa\u00f1eros de trabajo. <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Decimos esto porque, en cualquier campa\u00f1a de la uni\u00f3n, siempre es mejor hacer reuniones organizativas con el mayor n\u00famero posible de compa\u00f1eros de trabajo antes de que la gerencia sepa lo que est\u00e1 haciendo. Cuanto m\u00e1s adelantado est\u00e9, menos tiempo tendr\u00e1n para iniciar su campa\u00f1a de desinformaci\u00f3n para asustar a la gente y alejarla de su campa\u00f1a. <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    \u00bfEs legal que mi jefe me diga que voy por mal camino al firmar una petici\u00f3n o apoyar a mi uni\u00f3n?<\/strong>

    <\/span><\/b><\/p><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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    <\/h2>\n
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    \n \"\"\n\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
    \n


    Respuesta:<\/strong> \u00a1Realmente deber\u00edan saberlo mejor en este momento! No, cualquier comentario o amenaza con respecto a su actividad de la uni\u00f3n es una infracci\u00f3n total de la NLRA.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La legislaci\u00f3n laboral de los EE. UU. tiene por objeto facilitar y hacer m\u00e1s segura la creaci\u00f3n de una uni\u00f3n en el trabajo, por lo que cuanto m\u00e1s sepa acerca de sus derechos en virtud de estas leyes, m\u00e1s \u00e9xito tendr\u00e1 su campa\u00f1a. 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