{"id":60795,"date":"2024-06-04T18:47:05","date_gmt":"2024-06-04T18:47:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufcw.org\/?page_id=60795"},"modified":"2025-02-24T16:39:33","modified_gmt":"2025-02-24T16:39:33","slug":"creacion-de-su-union","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ufcw.org\/es\/union-101\/creacion-de-su-union\/","title":{"rendered":"Creaci\u00f3n de su uni\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Encuentra su voz<\/mark> con una uni\u00f3n.<\/h2>\n<\/div>\n\n
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El n\u00facleo de lo que constituye su uni\u00f3n son los lazos entre usted y sus compa\u00f1eros de trabajo: cuanto m\u00e1s conectados estemos, m\u00e1s nos preocupamos los unos por los otros dentro y fuera del trabajo. Ese v\u00ednculo nos inspira para unirnos y luchar por mejores salarios y condiciones laborales.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Desarrolle estos v\u00ednculos en todo su lugar de trabajo y no tendr\u00e1 ning\u00fan problema con el proceso formal para ser reconocido por su empleador: presentarse a las elecciones de la uni\u00f3n y ganarlas. Para ganar esa elecci\u00f3n de la uni\u00f3n, debe desarrollar estos lazos en todo su lugar de trabajo. Eso significa hablar con tantos compa\u00f1eros de trabajo como sea posible, para asegurarse de que cuenta con el apoyo que necesita para ganar. Recomendamos iniciar ese proceso con la ayuda de un organizador de la uni\u00f3n y lo que denominamos “esquematizar el lugar de trabajo<\/strong>“.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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Ya sea que su empresa tenga 20 empleados o 2000 personas, este proceso requiere tiempo, trabajo y comunicaci\u00f3n constante. Despu\u00e9s de todo, esta es la raz\u00f3n por la que normalmente nos referimos al proceso de creaci\u00f3n de una uni\u00f3n como organizaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Estamos aqu\u00ed para proporcionarle los recursos que necesita para que este proceso sea lo m\u00e1s fluido posible. En esta secci\u00f3n, analizaremos los detalles de c\u00f3mo funcionan la organizaci\u00f3n y las elecciones de la uni\u00f3n, y lo que hemos aprendido sobre c\u00f3mo llevar a cabo campa\u00f1as ganadoras de la uni\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00bfQu\u00e9 significa organizarse?<\/h3>\n<\/div>\n\n
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Una uni\u00f3n es cuando los trabajadores se unen y usan su voz colectiva para mejorar el trabajo. Esto comienza hablando con sus compa\u00f1eros de trabajo sobre los salarios, los beneficios y las condiciones laborales para averiguar qu\u00e9 es lo que desean que se protegiera y qu\u00e9 cambiar\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Sean cuales sean sus preguntas, estamos aqu\u00ed para brindarle respuestas y ayudarlo. Desde aprender c\u00f3mo puede crear una uni\u00f3n hasta comprender mejor todos los pasos involucrados en la negociaci\u00f3n de un contrato, queremos que tenga toda la informaci\u00f3n que necesita.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Con la ayuda de un organizador de la uni\u00f3n<\/strong><\/a>, reclutar\u00e1 a un equipo de compa\u00f1eros de trabajo comprometidos que quieran crear su uni\u00f3n juntos, tambi\u00e9n conocido como “comit\u00e9 organizador”. Su comit\u00e9 debe ser un grupo diverso de l\u00edderes que representen a los diferentes turnos, departamentos y experiencias de su lugar de trabajo. Su comit\u00e9 impulsar\u00e1 la organizaci\u00f3n en su centro al mantener conversaciones con todos sus compa\u00f1eros de trabajo sobre el proceso de creaci\u00f3n de una uni\u00f3n y los cambios que desean ver en el trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\n

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La mayor\u00eda de las empresas prefieren mantener ese control para s\u00ed mismas, por lo que, a menudo, intentan disuadir a los empleados de afiliarse a una uni\u00f3n. Pero no se preocupe: es su derecho, protegido por la ley laboral federal, crear una uni\u00f3n. Tiene derecho a hablar con sus compa\u00f1eros de trabajo sobre la creaci\u00f3n de una uni\u00f3n y sobre las condiciones laborales, incluida la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Una vez que haya confirmado que la mayor\u00eda de sus compa\u00f1eros de trabajo est\u00e1n de acuerdo en que todos necesitan una uni\u00f3n, firmar\u00e1 tarjetas de apoyo. Estas tarjetas le indican a su empleador que usted desea crear una uni\u00f3n y tener a la UFCW como su socio en el trabajo para ayudar a negociar mejores salarios, beneficios y condiciones laborales.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Una vez que consiga que una gran mayor\u00eda de sus compa\u00f1eros de trabajo firmen estas tarjetas (recomendamos que sea el 70 % o m\u00e1s), puede presentarlas a la junta laboral y solicitar una elecci\u00f3n de la uni\u00f3n. Trabajar\u00e1 con la junta para establecer los t\u00e9rminos de su elecci\u00f3n con su empleador y, una vez que gane su elecci\u00f3n, tendr\u00e1 el poder de negociar su primer contrato de la uni\u00f3n<\/strong><\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Entonces es el momento de obtener los beneficios que merece. La UFCW y nuestro equipo negociador, junto con un comit\u00e9 de negociaci\u00f3n compuesto por trabajadores, idealmente de todos los departamentos y turnos, comenzar\u00e1n a trabajar en su primer contrato de la uni\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Usted y sus compa\u00f1eros de trabajo tendr\u00e1n la oportunidad de votar sobre el contrato antes de que est\u00e9 finalizado para asegurarse de que tenga los beneficios y el valor que merecen. Una vez que haya ganado su primer contrato, \u00a1podr\u00e1 obtener oficialmente la membres\u00eda de la UFCW!<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

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Iniciar una uni\u00f3n en 7 sencillos pasos<\/h2>\n
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\u00bfC\u00f3mo hablo con mis compa\u00f1eros de trabajo sobre las uniones?<\/h3>\n<\/div>\n\n
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Si tiene problemas en el trabajo, es probable que no sea el \u00fanico.<\/p>\n<\/div>\n\n

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El primer paso para afiliarse a la uni\u00f3n es coordinar con sus compa\u00f1eros de trabajo sobre sus problemas laborales y c\u00f3mo estas preocupaciones afectan sus vidas tanto dentro como fuera del trabajo. En nuestras campa\u00f1as de la uni\u00f3n, hemos aprendido m\u00e9todos probados y verdaderos para ayudar a que este proceso se sienta natural.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Por ejemplo: a menos que realmente conozca a alguien y conf\u00ede en esa persona, nunca es una buena idea<\/strong> empezar diciendo: “Estoy pensando en crear una uni\u00f3n aqu\u00ed<\/em>“.<\/p>\n<\/div>\n\n

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En su lugar, comience por hacer preguntas basadas en qu\u00e9 tan bien conoce a alguien. Si no conoce a la persona, con\u00f3zcala<\/em> Si se siente m\u00e1s c\u00f3modo con alguien, busque maneras de preguntarle sobre los problemas que pueda tener: \u00bfTiene suficientes horas? \u00bfSu salario es satisfactorio? \u00bfSiente seguridad en el trabajo? Si disfruta de su trabajo, no intente incitarlo a hablar sobre lo que no le gusta de \u00e9l<\/em>; en su lugar, pregunte qu\u00e9 es lo que m\u00e1s le gusta. Porque esas son las cosas que deber\u00e1 asegurar en un contrato<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Su uni\u00f3n se basar\u00e1 en estas relaciones individuales que usted y sus compa\u00f1eros de trabajo tienen entre s\u00ed, por lo que debe empezar por ah\u00ed: con las personas de su departamento o de su turno.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Una vez que tenga una relaci\u00f3n laboral s\u00f3lida, puede obtener su informaci\u00f3n de contacto para hacer un seguimiento fuera del trabajo. Un tema importante de la conversaci\u00f3n antiuni\u00f3n es que las uniones causan divisiones. \u00a1Esto no podr\u00eda estar m\u00e1s lejos de la verdad!<\/p>\n<\/div>\n\n

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Usted y sus compa\u00f1eros de trabajo<\/strong> son la uni\u00f3n, que se unen para crear relaciones entre s\u00ed y una vida mejor para todos.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00a1Naturalmente, iniciar estas conversaciones puede resultar un poco intimidante! Sobre todo porque los empleadores llevan d\u00e9cadas desalentando a los trabajadores para que no hablen sobre temas como el salario, las horas, etc., lo que, a menudo, proviene del deseo de mantener el control del lugar de trabajo en sus manos. \u00a1Pero estamos aqu\u00ed para ayudar! Haga un plan con un organizador de la uni\u00f3n<\/strong><\/a> y obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las mejores maneras de abordar estos temas aqu\u00ed.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Preguntas frecuentes<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n
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\u00bfTengo derecho a afiliarme a una uni\u00f3n?<\/strong><\/summary>
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Seg\u00fan la Ley Nacional de Relaciones Laborales, casi todos los trabajadores de los EE. UU. pueden afiliarse a una uni\u00f3n siempre que no tengan funciones de supervisi\u00f3n en su puesto (como la capacidad de contratar y despedir). Tambi\u00e9n hay otras excepciones a la NLRA, como los contratistas independientes, los trabajadores agr\u00edcolas y los empleados del sector p\u00fablico. Pero incluso si no est\u00e1 cubierto por la NLRA<\/strong><\/a>, debe investigar las leyes laborales pertinentes del estado en el que trabaja.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Gracias a la NLRA, se protegen los derechos de los trabajadores a organizarse, a afiliarse a una uni\u00f3n y a mejorar sus condiciones de trabajo en conjunto. Es ilegal que su empleador se lo impida amenazando, interrogando o espiando a los empleados partidarios de la uni\u00f3n o prometi\u00e9ndoles beneficios a cambio de que usted detenga sus esfuerzos de organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00bfCree que se han violado sus derechos o simplemente tiene m\u00e1s preguntas sobre lo que est\u00e1 protegido? \u00a1Inf\u00f3rmenos aqu\u00ed<\/strong><\/a>!
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\u00bfC\u00f3mo puedo encontrar un organizador de la uni\u00f3n?<\/strong>

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\u00a1Est\u00e1 en el lugar correcto! Nuestros organizadores est\u00e1n aqu\u00ed para responder todas sus preguntas y ayudarlo a empezar. Puede ponerse en contacto con un organizador de la uni\u00f3n consultando nuestra p\u00e1gina “Start a Union” (Crear una uni\u00f3n<\/strong>)<\/a> y llenando el formulario.<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n

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\u00bfMi empleador puede impedir que cree una uni\u00f3n?<\/strong><\/summary>
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Es ilegal que las empresas interfieran en su campa\u00f1a de organizaci\u00f3n o tomen represalias contra usted por organizarse. La ley federal proh\u00edbe a las empresas amenazar, interrogar o espiar a los empleados que est\u00e1n a favor de las uniones. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Sin embargo, a veces, las empresas siguen infringiendo la ley durante las campa\u00f1as de la uni\u00f3n, por lo que es importante contar con el apoyo de un organizador de la uni\u00f3n capacitado al iniciar este proceso. La mejor manera de proteger a su organizaci\u00f3n de las interferencias de la gerencia es mantenerla discreta.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00bfC\u00f3mo funcionan las elecciones de la uni\u00f3n?<\/strong><\/summary>
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Cuando alcance una mayor\u00eda absoluta de apoyo entre sus compa\u00f1eros de trabajo (recomendamos que al menos el 70 % de su lugar de trabajo) que hayan llenado las tarjetas de apoyo de la uni\u00f3n, presente esas tarjetas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales<\/em> para demostrar su inter\u00e9s en una elecci\u00f3n de la uni\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Poco despu\u00e9s de presentar la solicitud, usted y su empleador negociar\u00e1n un acuerdo de elecci\u00f3n estipulado con su empleador y la NLRB que detalla la hora, el lugar y el m\u00e9todo de votaci\u00f3n (en persona o por correo), por lo general, unas semanas despu\u00e9s de la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00bfCu\u00e1ntas personas necesitamos para crear una uni\u00f3n?<\/strong><\/summary>
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En la mayor\u00eda de los casos, cuando usted y sus compa\u00f1eros de trabajo voten si quieren una uni\u00f3n en el trabajo, necesitar\u00e1n una mayor\u00eda de votos afirmativos. Por ejemplo, si hay 100 personas en su empresa, 51 personas deben votar a favor para ganar. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Pero en esta situaci\u00f3n, \u00a1siempre decimos que cuantos m\u00e1s, mejor! La fuerza de una uni\u00f3n reside en su gente. Cuantos m\u00e1s trabajadores se unan, m\u00e1s poder tienen. Es por eso que debe esforzarse por hablar con todo su lugar de trabajo antes de que su uni\u00f3n vaya a votar, para asegurarse de que se escuchen y aborden las preocupaciones de todos. Los mejores contratos de la uni\u00f3n se negocian cuando todos trabajan juntos bajo objetivos comunes y utilizan la influencia que les brinda su voz colectiva.<\/p>\n<\/div>\n\n

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