{"id":61106,"date":"2020-07-21T13:18:58","date_gmt":"2020-07-21T17:18:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufcw.org\/?post_type=issues&p=61106"},"modified":"2026-10-06T11:09:31","modified_gmt":"2026-10-06T15:09:31","slug":"defensa-de-los-derechos-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/www.ufcw.org\/es\/mejor\/defensa-de-los-derechos-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Defensa de los derechos de los trabajadores"},"content":{"rendered":"
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Orgullosos. Comprometidos. Participativos.<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n
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La defensa de la UFCW va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la mesa de negociaciones, ya que participamos activamente en la configuraci\u00f3n de las medidas de pol\u00edticas m\u00e1s amplias que afectan directamente a las vidas y los medios de subsistencia de nuestros diversos miembros. Reconocemos el papel fundamental que desempe\u00f1an las pol\u00edticas en la protecci\u00f3n de los derechos y el futuro de todos los trabajadores. Por eso apoyamos la legislaci\u00f3n que aborda los desaf\u00edos sist\u00e9micos a los que se enfrentan nuestros miembros, desde luchar contra la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los contratistas independientes hasta garantizar el seguro de desempleo para los trabajadores que se declaran en huelga.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Derecho a organizarse<\/strong>
Nuestras leyes laborales deben fortalecerse para evitar que los empleadores irresponsables intimiden a los trabajadores que luchan por tener voz en su lugar de trabajo. La UFCW lleva mucho tiempo defendiendo la aprobaci\u00f3n de la Ley PRO<\/strong> (PRO Act), que fortalecer\u00eda el poder de negociaci\u00f3n de los trabajadores y su derecho a afiliarse a una uni\u00f3n, penalizar\u00eda a las empresas abusivas, salvaguardar\u00eda el derecho a la huelga y eliminar\u00eda las leyes sobre el \u201cderecho al trabajo\u201d. Tambi\u00e9n apoyamos cualquier medida que ponga fin a la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores como contratistas independientes o \u201ctrabajadores de plataformas\u201d, lo que permite a las empresas evitar pagar salarios y beneficios justos.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Derechos de inmigraci\u00f3n<\/strong>
Los inmigrantes y los refugiados han enriquecido la conformaci\u00f3n de nuestras comunidades y nuestra mano de obra desde la fundaci\u00f3n de este pa\u00eds. Nuestro actual sistema de inmigraci\u00f3n est\u00e1 estropeado, ya que permite que empresas sin escr\u00fapulos exploten a los trabajadores inmigrantes y a los trabajadores con visas temporales al pagarles menos de lo que pagar\u00edan a los trabajadores nacidos en Estados Unidos. Reducir los salarios de los trabajadores temporales e inmigrantes tambi\u00e9n reduce los salarios de los trabajadores nacidos en los Estados Unidos. Necesitamos un proceso de inmigraci\u00f3n que permita a las personas seguir contribuyendo a nuestras comunidades, apoyar a sus familias, solicitar la residencia permanente si as\u00ed lo desean y conocer sus derechos como trabajadores en este pa\u00eds. La UFCW apoya una reforma migratoria integral porque es fundamental para nuestros esfuerzos a largo plazo para elevar los est\u00e1ndares laborales y empoderar a todos los trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de contratistas independientes<\/strong>
La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores es la pr\u00e1ctica de etiquetar a un trabajador como contratista independiente en lugar de como empleado. La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea es una tendencia creciente y preocupante para los trabajadores de todos los sectores, incluidos los casi un mill\u00f3n de trabajadores de tiendas de alimentos que pertenecen a la UFCW. Los empleadores utilizan la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea para evitar pagar salarios justos, impuestos sobre la n\u00f3mina y beneficios como el seguro de desempleo. La UFCW se opone firmemente a los esfuerzos de las legislaturas y las empresas de plataformas, incluidas Instacart, Uber, Lyft y DoorDash, para clasificar a sus trabajadores como contratistas independientes y no como empleados.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Restablecer la financiaci\u00f3n completa para el Departamento de Trabajo y la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)<\/strong>
La NLRB protege los derechos de los trabajadores que luchan por tener voz en el trabajo y trabaja para equilibrar las necesidades de los empleadores, las uniones y los empleados de todo el pa\u00eds. Se necesitan un DOL y una NLRB totalmente financiados para proteger los derechos y la seguridad de los trabajadores, hacer cumplir las leyes contra la discriminaci\u00f3n laboral e investigar las violaciones de la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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