{"id":61101,"date":"2020-07-21T13:19:48","date_gmt":"2020-07-21T17:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufcw.org\/?post_type=issues&#038;p=61101"},"modified":"2026-10-06T11:15:24","modified_gmt":"2026-10-06T15:15:24","slug":"proteccion-de-los-trabajos-de-la-automatizacion-y-la-tecnologia-de-inteligencia-artificial-ia","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/www.ufcw.org\/es\/mejor\/proteccion-de-los-trabajos-de-la-automatizacion-y-la-tecnologia-de-inteligencia-artificial-ia\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n de los trabajos de la automatizaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda de inteligencia artificial (IA)"},"content":{"rendered":"<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La UFCW se asegura de que la tecnolog\u00eda funcione para los trabajadores<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"paragraph\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestros lugares de trabajo est\u00e1n cambiando r\u00e1pidamente y puede ser dif\u00edcil mantenerse al d\u00eda. No estamos en contra de la tecnolog\u00eda; en algunos casos, puede hacer que los lugares de trabajo sean m\u00e1s seguros o eficientes. Sin embargo, debe usarse para ayudar a los trabajadores y las comunidades a tener \u00e9xito, no como una forma de eliminar buenos empleos o comprometer la privacidad.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"paragraph\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las uniones y el futuro del trabajo<\/strong><br>A lo largo de la historia de nuestra uni\u00f3n, hemos sido testigos de la introducci\u00f3n de muchas innovaciones t\u00e9cnicas en nuestras tiendas e instalaciones, desde el autoservicio en las tiendas de alimentos hasta las m\u00e1quinas desplumadoras y evisceradoras en las plantas av\u00edcolas. La tecnolog\u00eda y la automatizaci\u00f3n han tenido un enorme impacto, tanto positivo como negativo, en nuestros miembros. A trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n, los miembros de la UFCW pueden opinar sobre c\u00f3mo las empresas implementan y usan la IA, la gesti\u00f3n automatizada y la vigilancia.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"paragraph\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Regulaci\u00f3n de la IA para proteger la dignidad y la seguridad de los trabajadores<\/strong><br>Cuando tiene un contrato de la uni\u00f3n, usted puede opinar sobre c\u00f3mo cambia su lugar de trabajo, pero muchos trabajadores que no est\u00e1n representados por una uni\u00f3n no pueden hacerlo. Por eso apoyamos los esfuerzos legislativos para regular la tecnolog\u00eda de IA y garantizar que todos los trabajadores tengan un lugar de trabajo en el que su privacidad y seguridad tengan prioridad sobre todo lo dem\u00e1s.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"paragraph\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Precios de vigilancia y etiquetas electr\u00f3nicas para estantes<\/strong><br>Las cadenas de supermercados est\u00e1n ampliando r\u00e1pidamente el uso de etiquetas electr\u00f3nicas de estante (ESL, por sus siglas en ingl\u00e9s), que pueden cambiar los precios de forma remota y en tiempo real. Algunos programas de ESL tienen la capacidad de implementar el reconocimiento facial, cambiando el precio de un producto en funci\u00f3n de los datos conocidos sobre las caracter\u00edsticas y el comportamiento del comprador. Estos precios de vigilancia, combinados con las ESL, podr\u00edan perjudicar a los trabajadores del comercio minorista y crear un ambiente ca\u00f3tico para los consumidores, dejando a una fuerza laboral subvalorada en la primera l\u00ednea frente a clientes enojados. Es por eso que apoyamos la <strong>Ley para Detener el Abuso de Precios en las Tiendas de Alimentos<\/strong> (Stop Price Gouging in Grocery Stores Act), que prohibir\u00eda las ESL y los precios de vigilancia, proteger\u00eda la privacidad de los consumidores y establecer\u00eda mecanismos de cumplimiento s\u00f3lidos para responsabilizar a las empresas por el abuso de precios.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"paragraph\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.ufcw.org\/actions\/campaign\/stop_electronic_shelf_labels\/\">Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestra campa\u00f1a contra las ESL<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"paragraph\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Regulaciones sobre las cajas de autopago<\/strong><br>Las tiendas de alimentos y minoristas de todo el pa\u00eds utilizan la tecnolog\u00eda de autopago para reducir la cantidad de puestos de cajero remunerados, tanto de tiempo parcial como de tiempo completo. La mejor manera de prevenir la p\u00e9rdida de empleos y los robos es mediante requisitos integrales de proporciones de personal. La UFCW ha liderado la iniciativa a favor de los requisitos de personal para las cajas de autopago en ciudades y estados de todo el pa\u00eds.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"paragraph\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La UFCW se asegura de que la tecnolog\u00eda funcione para los trabajadores Nuestros lugares de trabajo est\u00e1n cambiando r\u00e1pidamente y puede ser dif\u00edcil mantenerse al d\u00eda. No estamos en contra de la tecnolog\u00eda; en algunos casos, puede hacer que los lugares de trabajo sean m\u00e1s seguros o eficientes. 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