{"id":61097,"date":"2020-07-21T13:20:15","date_gmt":"2020-07-21T17:20:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufcw.org\/?post_type=issues&#038;p=61097"},"modified":"2026-10-06T11:02:47","modified_gmt":"2026-10-06T15:02:47","slug":"mayor-trato-equitativo-en-los-lugares-de-trabajo","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/www.ufcw.org\/es\/mejor\/mayor-trato-equitativo-en-los-lugares-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Mayor trato equitativo en los lugares de trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"paragraph\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las uniones se encuentran entre las fuerzas m\u00e1s poderosas que garantizan que todos, sin importar su raza, g\u00e9nero o sexualidad, reciban un trato justo en el lugar de trabajo. La brecha salarial para las mujeres y las personas de color es real, significativa y se resiste a cerrarse. Las uniones laborales han sido una de las instituciones con mayor impacto en la reducci\u00f3n de las brechas salariales raciales en el mercado laboral.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"quote\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"paragraph\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNinguna otra organizaci\u00f3n que conozca re\u00fane a personas de todos los or\u00edgenes como los sindicatos.\u201d<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"paragraph\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Jean \ufe70Gonzales, UFCW Local 1564<\/p>\n<\/div><\/blockquote>\n<\/div>\n\n<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"paragraph\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La ventaja de la uni\u00f3n beneficia a todos los trabajadores y tiene un efecto igualador en los salarios.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"paragraph\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La diferencia de la Uni\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"list-item\">\n<li>A los trabajadores negros representados por una uni\u00f3n se les paga un 12.6 % m\u00e1s que a sus pares negros no afiliados a una uni\u00f3n (<a href=\"https:\/\/www.epi.org\/publication\/unions-arent-just-good-for-workers-they-also-benefit-communities-and-democracy\/\">EPI, 2026<\/a>).<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"list-item\">\n<li>A los trabajadores hispanos representados por una uni\u00f3n se les paga un 16.4 % m\u00e1s que a sus pares hispanos no afiliados a una uni\u00f3n (<a href=\"https:\/\/www.epi.org\/publication\/unions-arent-just-good-for-workers-they-also-benefit-communities-and-democracy\/\">EPI, 2026<\/a>).<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"list-item\">\n<li>En promedio, las mujeres representadas por una uni\u00f3n ganan un 9.8 % m\u00e1s que las mujeres no afiliadas a una uni\u00f3n (<a href=\"https:\/\/www.epi.org\/publication\/unions-arent-just-good-for-workers-they-also-benefit-communities-and-democracy\/\">EPI, 2026<\/a>).<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"paragraph\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, las disposiciones sobre salarios y prestaciones en los contratos de la uni\u00f3n garantizan que los trabajadores tengan protecciones contra la discriminaci\u00f3n que cumplan o vayan m\u00e1s all\u00e1 de lo que contiene la ley.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"paragraph\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Igualdad de trato ante la ley<\/strong><br>La UFCW apoya la legislaci\u00f3n que actualizar\u00eda y fortalecer\u00eda la <strong>Ley de Igualdad Salarial<\/strong> (Equal Pay Act) al cerrar los vac\u00edos legales y mejorar su eficacia. La <strong>Ley de Equidad en el Pago<\/strong> (Paycheck Fairness Act) dificultar\u00eda que los empleadores oculten la discriminaci\u00f3n salarial y, al mismo tiempo, recompensar\u00eda a los empleadores con buenas pr\u00e1cticas de pago. Tambi\u00e9n exige programas para capacitar a mujeres y j\u00f3venes en estrategias de negociaci\u00f3n salarial.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"tw-max-w-217 tw-m-auto tw-px-6 rich-text contained-block\" data-module=\"paragraph\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n somos l\u00edderes en la legislaci\u00f3n pionera contra la discriminaci\u00f3n y apoyamos la <strong>Ley de Igualdad<\/strong> (EqualityAct), que garantizar\u00eda la protecci\u00f3n de los derechos civiles de los trabajadores LGBTQ+ que a\u00fan pueden ser despedidos por quienes aman. Es un legado del que estamos orgullosos, y continuamos luchando por los derechos laborales y la igualdad para todos los trabajadores.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo. Las uniones se encuentran entre las fuerzas m\u00e1s poderosas que garantizan que todos, sin importar su raza, g\u00e9nero o sexualidad, reciban un trato justo en el lugar de trabajo. 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