{"id":61097,"date":"2020-07-21T13:20:15","date_gmt":"2020-07-21T13:20:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufcw.org\/?post_type=issues&p=61097"},"modified":"2025-01-23T20:23:43","modified_gmt":"2025-01-23T20:23:43","slug":"mayor-trato-equitativo-en-los-lugares-de-trabajo","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/www.ufcw.org\/es\/mejor\/mayor-trato-equitativo-en-los-lugares-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Mayor trato equitativo en los lugares de trabajo"},"content":{"rendered":"
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Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Las uniones se encuentran entre las fuerzas m\u00e1s poderosas que garantizan que todos, sin importar su raza, g\u00e9nero o sexualidad, reciban un trato justo en el lugar de trabajo. La brecha salarial para las mujeres y las personas de color es real, significativa y se resiste a cerrarse. Sin embargo, los trabajadores organizados, a pesar de sus imperfecciones, han sido una de las instituciones m\u00e1s impactantes en la reducci\u00f3n de las brechas salariales raciales en el mercado laboral.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cNinguna otra organizaci\u00f3n que conozca re\u00fane a personas de todos los or\u00edgenes como los sindicatos.\u201d<\/p>\n<\/div>\n\n

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– Jean \ufe70Gonzales, UFCW Local 1564<\/p>\n<\/div><\/blockquote>\n<\/div>\n\n

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La ventaja de la uni\u00f3n beneficia a todos los trabajadores y tiene un efecto igualador en los salarios. Por ejemplo, las mujeres cubiertas por un contrato de la uni\u00f3n ganan, en promedio, un 9.5 por ciento m\u00e1s que las mujeres que no pertenecen a la uni\u00f3n. Adem\u00e1s, las cl\u00e1usulas de no discriminaci\u00f3n en los contratos garantizan que los trabajadores de la uni\u00f3n tengan protecciones que cumplan o vayan m\u00e1s all\u00e1 de lo que contiene la ley.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Datos: <\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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