{"id":61090,"date":"2020-07-21T13:20:25","date_gmt":"2020-07-21T17:20:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufcw.org\/?post_type=issues&p=61090"},"modified":"2026-10-06T10:58:45","modified_gmt":"2026-10-06T14:58:45","slug":"proteccion-de-los-buenos-empleos","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/www.ufcw.org\/es\/mejor\/proteccion-de-los-buenos-empleos\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n de los buenos empleos"},"content":{"rendered":"
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Crear estabilidad laboral en los estados con leyes de \u201cderecho al trabajo\u201d<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n
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La mayor\u00eda de las personas no saben que, sin un contrato de la uni\u00f3n, pueden ser despedidas por casi cualquier motivo, o sin motivo alguno. A esto se le conoce como empleo \u201ca voluntad\u201d, una modalidad habitual en Estados Unidos.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Tener una uni\u00f3n significa que su empresa no puede despedirlo ni sancionarlo sin una buena raz\u00f3n, y le da el derecho de impugnar las decisiones que tome su empresa sobre el despido y la disciplina.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Por ley, las uniones deben representar tanto a sus afiliados como a quienes no lo son, pero las llamadas leyes de \u201cderecho al trabajo\u201d dificultan garantizar que todos los que se benefician de la representaci\u00f3n de la uni\u00f3n paguen la parte que les corresponde. En \u00faltima instancia, estas leyes est\u00e1n dise\u00f1adas para dificultar que los trabajadores formen uniones y negocien colectivamente mejores salarios, beneficios y condiciones laborales. En promedio, a los trabajadores de los estados con leyes de derecho al trabajo se les paga un 3.2 % menos que a los trabajadores de los estados que no tienen tales leyes, lo que resulta en $1,670 menos al a\u00f1o para un trabajador a tiempo completo. Una uni\u00f3n fuerte con recursos reales es la \u00fanica manera de garantizar que reciba un trato justo en el trabajo. (EPI, 2024<\/a>)<\/p>\n<\/div>\n\n

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Regulaci\u00f3n de las tiendas que no aceptan efectivo<\/strong>
Algunos minoristas, como Apple y Sweetgreen, y espacios para eventos, como estadios y complejos deportivos, han experimentado con dejar de aceptar efectivo. Esto elimina puestos de trabajo y excluye a millones de personas que no pueden comprar ni asistir a eventos sin una tarjeta de cr\u00e9dito. Para proteger los empleos y a los clientes minoristas de la discriminaci\u00f3n, alentamos a los legisladores a que aprueben leyes o reglamentos que obliguen a las tiendas y establecimientos a aceptar dinero en efectivo.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Proteger a los trabajadores de<\/strong> tiendas de alimentos<\/strong> durante las transiciones de propiedad<\/strong>
La legislaci\u00f3n de retenci\u00f3n de trabajadores de las tiendas de alimentos, tambi\u00e9n conocida como leyes de \u201cprotecci\u00f3n de trabajadores desplazados\u201d, brinda protecci\u00f3n laboral a los trabajadores durante un per\u00edodo de transici\u00f3n tras un cambio en la propiedad de una tienda de alimentos. Estas leyes brindan seguridad econ\u00f3mica a los trabajadores, estabilidad a los empleadores y ahorros de costos para el gobierno.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Crear buenos empleos en el sector alimentario<\/strong>
Como la uni\u00f3n que pone comida en las mesas de los Estados Unidos, la UFCW sabe que un suministro de alimentos seguro y abundante es bueno para nuestros trabajadores y para el pa\u00eds. Casi 900,000 miembros de la UFCW trabajan en los sectores de procesamiento y venta de alimentos. La seguridad alimentaria, el acceso a la nutrici\u00f3n y la pol\u00edtica agr\u00edcola son importantes para todos los estadounidenses, pero especialmente para los miembros de la UFCW.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Las investigaciones muestran que el 80 % del dinero de SNAP se gasta en tiendas de alimentos tradicionales, supermercados y supertiendas. SNAP mantiene el flujo de negocios hacia las tiendas y plantas donde trabajan los miembros de la UFCW.<\/p>\n<\/div>\n\n

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SNAP es un programa eficaz contra el hambre que fortalece a las comunidades al reducir la pobreza, mejorar la salud y el aprendizaje, aumentar la productividad y crear empleos. Todas las empresas que participan en SNAP, incluidos los contratistas y los servicios de entrega, deben estar obligadas a mantener una fuerza laboral segura y alimentos seguros. Las compras en l\u00ednea del Programa SNAP solo deben permitirse a trav\u00e9s de minoristas autorizados que ofrezcan buenos empleos y beneficios a los trabajadores de la cadena de suministro de alimentos, desde los cajeros hasta los conductores de reparto. Las protecciones de SNAP garantizar\u00edan que los servicios en l\u00ednea y de entrega apoyen la creaci\u00f3n de buenos empleos.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Respaldar las normas de etiquetado minorista de carne empaquetada<\/strong>
Los cortadores de carne afiliados a la uni\u00f3n disfrutan de buenos salarios y trabajos que mantienen a sus familias con excelentes beneficios. Desafortunadamente, nuestros cortadores de carne est\u00e1n perdiendo horas y empleos a medida que las tiendas de alimentos optan por la carne empaquetada. La UFCW apoya la legislaci\u00f3n que exige que la carne que no haya sido cortada por los cortadores de carne minoristas lleve una etiqueta que indique \u201cCARNE EMPAQUETADA\u201d en las tiendas de alimentos. Para proteger a los consumidores y a los empacadores, granjeros, ganaderos y trabajadores que trabajan arduamente en el sector estadounidense de procesamiento de carne, tambi\u00e9n apoyamos las leyes de etiquetado del pa\u00eds de origen que exigen que los minoristas revelen de d\u00f3nde provienen la carne y las aves de corral.or seguir sus pasos. La UFCW tambi\u00e9n apoya leyes como la Ley de Protecci\u00f3n del Derecho Organizado (PRO, por sus siglas en ingl\u00e9s), que fortalecer\u00eda el poder de negociaci\u00f3n de los trabajadores y eliminar\u00eda las leyes sobre el derecho al trabajo.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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