{"id":61081,"date":"2020-07-21T13:21:31","date_gmt":"2020-07-21T13:21:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufcw.org\/?post_type=issues&p=61081"},"modified":"2025-01-24T16:55:47","modified_gmt":"2025-01-24T16:55:47","slug":"horarios-justos-y-licencia","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/www.ufcw.org\/es\/mejor\/horarios-justos-y-licencia\/","title":{"rendered":"Horarios justos y licencia"},"content":{"rendered":"
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El horario justo le brinda la flexibilidad de vivir su vida.<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n
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Parte de construir una vida mejor es poder tomarse un tiempo para descansar, pasar tiempo con su familia, obtener una educaci\u00f3n para un futuro mejor o contribuir a su comunidad. El horario justo y el tiempo libre remunerado son lo que hace que eso suceda y es otra cosa por la que luchamos en nombre de nuestros miembros.<\/p>\n<\/div>\n\n

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<\/a>Cuando es miembro de una uni\u00f3n, su contrato lo protege cuando necesita licencia o tiempo libre.<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n
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Tener un contrato de la uni\u00f3n significa que, cuando est\u00e1 enfermo, puede quedarse en casa sin penalizaci\u00f3n o puede tomarse d\u00edas libres para esas vacaciones familiares. Un contrato tambi\u00e9n significa horarios m\u00e1s confiables para que pueda planificar su vida fuera del trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\n

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<\/a>Trabajo para la eliminaci\u00f3n de horarios “justo a tiempo” y “de guardia”<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n
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Sabemos que no todos los trabajadores tienen acceso a estos beneficios. Demasiados trabajadores son objeto de pr\u00e1cticas crueles, como el horario “justo a tiempo” y “de guardia”, que no proporcionan estabilidad ni avisos sobre los horarios. Es por eso que apoyamos la legislaci\u00f3n que exige que los empleadores les proporcionen a usted y a cada trabajador un horario justo y un aviso anticipado sobre cualquier cambio.<\/p>\n<\/div>\n\n

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La UFCW ha estado abogando por la Ley de Horarios que Funcionan y la Ley<\/strong> de Carta de Derechos de los Trabajadores a Tiempo Parcial,<\/strong> que obligar\u00edan a los empleadores a avisar con dos semanas de antelaci\u00f3n sobre los horarios de trabajo y eliminar la disparidad injusta entre los salarios, los beneficios y las oportunidades de ascenso de los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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