{"id":61312,"date":"2024-10-25T18:44:00","date_gmt":"2024-10-25T22:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufcw.org\/?post_type=actions&p=61312"},"modified":"2026-03-11T13:50:28","modified_gmt":"2026-03-11T17:50:28","slug":"hormel-union","status":"publish","type":"actions","link":"https:\/\/www.ufcw.org\/es\/acciones\/campana\/hormel-union\/","title":{"rendered":"Hormel Uni\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\n
\n<\/div>\n\n
\n
\n
English<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n
\n
Ti\u1ebfng Vi\u1ec7t<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n
\n
Kiswahili<\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n
\n


Somos la Uni\u00f3n para los trabajadores de Dold\/ Hormel!<\/h2>\n<\/div>\n\n
\n

Somos empleados de Dold Foods. Laboramos incansablemente para asegurar que los alimentos lleguen a las mesas de la poblaci\u00f3n, mientras nuestra empresa obtiene beneficios. Sin embargo, en lo que respecta a nuestras condiciones laborales, nuestros salarios y el trato que recibimos, Dold \u00fanicamente nos brinda promesas incumplidas.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Nos unimos en diciembre de 2024 y votamos S\u00cd para unirnos a miles de otros trabajadores de Hormel en el Medio Oeste, quienes ya cuentan con los salarios, protecciones y la fortaleza de un contrato de Uni\u00f3n. Sin embargo, en lugar de respetar nuestra elecci\u00f3n, Dold Foods ha intentado todo lo posible para detenernos. Incluso presentaron una objeci\u00f3n ante el gobierno, que determin\u00f3 que debe realizarse una nueva elecci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Estamos apelando la decisi\u00f3n del gobierno y pidi\u00e9ndoles que respeten los resultados de nuestra hist\u00f3rica elecci\u00f3n de 2024. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Pero aunque creemos que nuestra voz debi\u00f3 ser escuchada desde la primera vez, estamos listos para volver a votar s\u00ed a la Uni\u00f3n el 16 de Abril!<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Tenemos derecho a aumentos salariales justos, protecci\u00f3n frente a medidas disciplinarias injustas y respeto en el \u00e1mbito laboral. Durante nuestra \u00faltima elecci\u00f3n, Dold nos hizo m\u00faltiples promesas con el fin de votar en contra de la afiliaci\u00f3n de la uni\u00f3n. Sin embargo, tan pronto concluy\u00f3 la elecci\u00f3n, incumplieron todas sus promesas. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Ya sea que ganemos nuestra apelaci\u00f3n o nos veamos obligados a celebrar otra elecci\u00f3n, no nos rendiremos.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Basta de promesas incumplidas. Exigimos respeto, protecci\u00f3n y una remuneraci\u00f3n justa<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Informaci\u00f3n de la elecci\u00f3n:<\/h3>\n<\/div>\n\n
\n

16 de abril de 2026<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n
Sala de capacitaci\u00f3n de Dold Foods<\/strong><\/th><\/tr><\/thead>
 4:30 a.m. \u2013 8:30 a.m.<\/td><\/tr>
10:30 a.m. \u2013 2:00 p.m.<\/td><\/tr>
 4:00 p.m. \u2013 8:00 p.m.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n
\n

<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Si eres empleado de Dold Foods, es fundamental que nos hagas llegar tu voz. Ponte en contacto con un compa\u00f1ero dentro de la planta o con un organizador de la uni\u00f3n a trav\u00e9s del formulario que se encuentra a continuaci\u00f3n, para conocer las formas en que puedes involucrarte durante nuestro esfuerzo por establecer una uni\u00f3n fuerte en nuestro lugar de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

\n

Los Trabajadores de Hormel Explican las diferencias con Union<\/h2>\n
\n
\n \n
\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n \n
\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n

Porque luchamos en Dold Foods<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n
\n

Los Salarios y Bonos Que Merecemos<\/strong><\/strong>
Nuestro trabajo es exigente, y merecemos salarios m\u00e1s justos para poder vivir en las comunidades que llamamos hogar. Nunca deber\u00edamos preocuparnos de que nuestro bono anual, ganado con esfuerzo, pueda ser retirado. Por eso estamos luchando por aumentos salariales garantizados y bonos anuales- todos protegidos por escrito.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n
\n

Un Sistema de Puntos M\u00e1s Justo y Transparencia Laboral<\/strong><\/strong>
Todos cometemos errores en el trabajo, pero eso no significa que debamos ser sometidos a disciplina o sanciones injustas. El sistema de puntos actual en Dold se aplica de manera desigual, y la gerencia permite que el favoritismo, y no la equidad, determine qui\u00e9n recibe medidas disciplinarias en el trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Con nuestra uni\u00f3n, reformaremos la forma en que se maneja la disciplina y estableceremos un mecanismo claro para expresar cuando no se nos trate con justicia. Con un contrato que nos respalde, obtendremos p\u00f3lizas por escrito que garanticen un entorno laboral justo para todos.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n
\n

Mejores Pol\u00edticas de Vacaciones y D\u00edas de Enfermedad<\/strong><\/strong>
Nuestro trabajo es f\u00edsicamente demandante, y no podemos estar en la planta todos los d\u00edas del a\u00f1o. Merecemos tiempo para descansar y recuperar energ\u00edas, as\u00ed como d\u00edas de enfermedad para atender nuestra salud y la de nuestras familias.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Por ello, buscamos m\u00e1s d\u00edas de descanso pagados y licencia por enfermedad respaldados por escrito, de modo que podamos cumplir con nuestras obligaciones, disfrutar de tiempo con la familia y cuidar nuestra salud durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n
\n

Traducci\u00f3n de Idiomas para Todos<\/strong><\/strong>
Nuestra planta es diversa, y todos merecemos tener acceso equitativo a los recursos que necesitamos. No deber\u00edamos tener que pasar por obst\u00e1culos o esperar eternamente para acceder a informaci\u00f3n importante sobre nuestros salarios y beneficios, \u00a1sin importar el idioma que hablemos!<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Con nuestra uni\u00f3n, estamos luchando por contar con int\u00e9rpretes en la planta y por p\u00f3lizas escritas que est\u00e9n traducidas para que todos podamos acceder y comprenderlas en APD, Oracle y en las dem\u00e1s plataformas que usamos regularmente.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n
\n

Medidas de Protecci\u00f3n Frente al Favoritismo y la Edadismo<\/strong>
Todos trabajamos con esfuerzo para que Dold opere de manera eficiente, y no deber\u00edamos tener que preocuparnos por ser tratados de manera distinta por nuestra edad o por nuestra relaci\u00f3n con la gerencia.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Sin union, carecemos de protecciones frente al favoritismo, la discriminaci\u00f3n por edad y otras formas de trato desigual. Sin embargo, al establecer nuestro contrato, podremos documentar los problemas a medida que ocurran y colaborar con nuestros representantes de la union para garantizar que la gerencia act\u00fae de manera justa.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n
\n

\u00a1Participaci\u00f3n en el Futuro de Nuestra Planta!<\/strong><\/strong>
Miles de nuestros compa\u00f1eros en todo el Medio Oeste ya han formado su uni\u00f3n y aseguran tener voz en la forma en que se gestionan sus plantas de Hormel. Nosotros tambi\u00e9n merecemos un contrato. Han iniciado un nuevo cap\u00edtulo en el que tienen voz en las p\u00f3lizas que afectan sus carreras, \u00a1y es hora de que hagamos lo mismo aqu\u00ed en Dold!<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

\u00bfQu\u00e9 Pasar\u00e1 a Continuaci\u00f3n?<\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n
\n


Cuando Dold se enter\u00f3 de que hab\u00edamos ganado nuestra elecci\u00f3n, presentaron de inmediato impugnaciones ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales para intentar invalidar nuestra elecci\u00f3n. Lo hicieron porque tem\u00edan que, con un uni\u00f3n, tendr\u00edan que sentarse a negociar con nosotros sobre los asuntos que m\u00e1s nos importan, como los salarios, las protecciones y la igualdad.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Recientemente, la NLRB emiti\u00f3 una orden para repetir la elecci\u00f3n despu\u00e9s de determinar que cometieron algunos errores al supervisar, como no proporcionar interpretaci\u00f3n suficiente para los trabajadores en sus idiomas..<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Y mientras luchamos por preservar los resultados de la victoria de diciembre de 2024, tambi\u00e9n estamos listos para votar rotundamente ‘Uni\u00f3n S\u00cd’ nuevamente el 16 de abril.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Es frustrante que Dold haya podido retrasar este proceso, pero no pueden impedirnos luchar y ganar nuestra elecci\u00f3n de una vez por todas.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Estamos luchando para que se reconozcan los resultados de nuestra primera elecci\u00f3n. Pero incluso si nos ven obligados a repetir la elecci\u00f3n, estaremos listos para levantarnos, votar S\u00cd a la uni\u00f3n  y empezar a conseguir los salarios, beneficios y protecciones que merecemos.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Preguntas frecuentes sobre la union en Dold<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n
\n
“\u00bfCu\u00e1ndo sabremos si hemos ganado nuestra apelaci\u00f3n o si tendremos que votar en una nueva elecci\u00f3n?<\/strong><\/strong>“<\/strong><\/summary>
\n

<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Aunque ya hemos presentado nuestra apelaci\u00f3n ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, solicitando que se respeten los resultados de nuestra elecci\u00f3n anterior, debemos esperar a que el gobierno considere nuestra apelaci\u00f3n y emita su decisi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Pero no vamos a perder el tiempo. Queremos estar preparados para cualquier escenario; por eso tambi\u00e9n nos preparamos para una nueva elecci\u00f3n el 16 de abril en caso de que el gobierno no respete nuestro voto original.<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/div>\n\n
\n
“\u00bfCu\u00e1ndo comenzaremos a negociar los salarios, beneficios y protecciones que necesitamos?<\/strong><\/strong>“<\/strong><\/summary>
\n

<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

En cuanto ganamos nuestra primera elecci\u00f3n, enviamos una carta a la empresa solicitando sentarnos y comenzar a negociar nuestro contrato de inmediato. Pero en lugar de respetar los resultados de nuestra elecci\u00f3n, Dold se neg\u00f3 a reunirse. En su lugar, la empresa comenz\u00f3 a hacer todo lo posible para tratar de evitar reconocer nuestra union y empezar a trabajar en la negociaci\u00f3n de un contrato justo.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

No m\u00e1s promesas incumplidas. Es hora de que luchemos y obliguemos a Dold Foods a negociar con nosotros un contrato que establezca por escrito nuestros salarios, beneficios y protecciones.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/div>\n\n
\n
“\u00bfOtros trabajadores de Hormel tienen Uni\u00f3n?<\/strong><\/strong>“<\/strong><\/summary>
\n

<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

\u00a1S\u00ed! De hecho, la mayor\u00eda de los trabajadores de Hormel en el Medio Oeste ya cuentan con contrato. Compartimos una empresa matriz con estos trabajadores, y han logrado cosas incre\u00edbles al defender su voz en el trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Negocian regularmente con Hormel para obtener mejores salarios, beneficios y p\u00f3lizas laborales. \u00a1Es hora de que logremos el mismo progreso aqu\u00ed en Dold Foods y asegurarnos de obtener las protecciones y la representaci\u00f3n que nuestros compa\u00f1eros de trabajo ya tienen!<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/div>\n\n
\n
“\u00bfQu\u00e9 han conseguido otros trabajadores de Hormel con su Uni\u00f3n?<\/strong><\/strong>“<\/strong><\/summary>
\n

<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Con su uni\u00f3n, \u00a1nuestros compa\u00f1eros de trabajo en Hormel han logrado aumentos salariales significativos y beneficios que mejoran su vida! Por ejemplo, los trabajadores de Hormel negociaron recientemente aumentos salariales de $4.75 por hora durante los \u00faltimos tres a\u00f1os de su contrato. Tambi\u00e9n obtuvieron hasta seis semanas de vacaciones y mejoras en su ausencia por duelo, pensi\u00f3n, atenci\u00f3n m\u00e9dica y planes 401K.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Nuestros compa\u00f1eros de trabajo en Hormel hicieron esto posible porque tomaron la iniciativa y usaron su voz colectiva para luchar por lo que merec\u00edan. Nos inspiran, y es hora de que sigamos su ejemplo y comencemos un nuevo cap\u00edtulo aqu\u00ed en Dold Foods.<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/div>\n\n
\n
“\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00eda la forma en que se maneja la disciplina en nuestra empresa si tuvi\u00e9ramos una uni\u00f3n?<\/strong>“<\/strong><\/summary>
\n

<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Con un uni\u00f3n, podemos trabajar para asegurarnos de que se nos trate de manera justa el 100% del tiempo. Tener union en nuestra empresa puede ayudarnos a protegernos si Dold no cumple su palabra o sus p\u00f3lizas disciplinarias, porque podemos trabajar con nuestros representantes de la union para hacerlos responsables seg\u00fan la ley laboral federal. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Por ejemplo, cuando ocurre algo, los representantes de la uni\u00f3n pueden investigar el asunto (tambi\u00e9n conocido como queja) y trabajar para asegurar que se resuelva de manera justa.<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/div>\n\n
\n
“\u00bfFormar una uni\u00f3n cambiar\u00eda las p\u00f3lizas que ya nos gustan aqu\u00ed en Dold Foods?<\/strong><\/strong>“<\/strong><\/summary>
\n

<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

\u00a1La respuesta simple es \u2013 no! Cuando formamos una uni\u00f3n, podemos sentarnos con Dold y negociar un contrato que incluya todas las p\u00f3lizas y protecciones que necesitamos para hacer nuestro trabajo mejor. Esto significa que, si hay algo que ya nos gusta de nuestros trabajos o de nuestra empresa, podemos incorporarlo en nuestro contrato y asegurarlo por escrito.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Mientras tanto, si hay cosas que no nos gustan de nuestros trabajos, podemos negociar cambios en esas p\u00f3lizas e implementar versiones mejores por escrito. \u00a1Podemos reformar lo que necesitemos y conservar todo lo que ya funciona!<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/div>\n\n
\n
“\u00bfC\u00f3mo puedo involucrarme con la Uni\u00f3n Dold?<\/strong><\/strong>“<\/strong><\/summary>
\n

<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

La mejor manera de involucrarte con nuestra uni\u00f3n en Dold es completar el formulario a continuaci\u00f3n y concertar una conversaci\u00f3n con un organizador de la UFCW, o preguntar a un compa\u00f1ero de trabajo c\u00f3mo involucrarte. Ellos pueden responder tus preguntas, hablar sobre lo que significa tener union en el trabajo y preguntarte qu\u00e9 te gustar\u00eda ver cambiado en nuestra empresa.<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n

\n
\n<\/div>\n\n
\n
\n<\/div>\n\n
\n
\n<\/div>\n\n
\n
\n<\/div>\n\n
\n
\n<\/div>\n\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n\n
\n

\u00a1Con\u00e9ctate con la Uni\u00f3n Dold hoy!<\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n