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Wal-Martización del trabajo femenino
Wal-Martización del trabajo femenino
El eje de la fuerza de trabajo de Wal-Mart, aproximadamente 700 mil mujeres trabajan para la empresa convirtiéndola en la empleadora de mujeres más grande del sector privado en Estados Unidos. Lamentablemente, estas trabajadoras sufren de pago desigual y discriminación para ascender en los puestos de trabajo y nombramientos. El patrón discriminatorio de Wal-Mart atraviesa todos los niveles de la empresa, desde las empleadas contratadas por hora a personal de alto nivel en la administración. Además, a la fecha, Wal-Mart enfrenta una denuncia por discriminación de género en la promoción y el pago, en lo que podría ser la demanda colectiva (class action suit) más grande en la historia de Estados Unidos. PAGO DESIGUAL - Con dos escalas de pago Wal-Mart hace chanchullo a las mujeres
Para las mismas clasificaciones laborales, las mujeres ganan entre 5-15% menos que los hombres. Estas mujeres trabajadoras ganan 40 centavos menos de dólar por hora que los hombres en los mismos puestos de trabajo, no obstante que, en promedio, las mujeres tienen mayor antigüedad y mayores niveles de mérito que sus homólogos hombre. Estas mujeres ganan menos que los hombres por hacer el mismo trabajo. - Avanzar en la escala hacia la gerencia no es garantía de un trato justo
Las mujeres en posiciones gerenciales ganan casi 5 mil dólares menos al año en comparación con los hombres. Los hombres que dan capacitación gerencial ganan en promedio 23,175 dólares anuales, en comparación con 22,371 dólares de las mujeres. - Incluso las mujeres ejecutivas están sujetas a discriminación
En promedio el vicepresidente hombre en Wal-Mart gana 419,435 dólares al año, mientras que cuatro mujeres vicepresidentes ganan en promedio 279,772 dólares.
NEGACIÓN SISTEMÁTICA DEL ASCENSO - Los hombres dominan los puestos gerenciales
No obstante que las mujeres constituyen 72 por ciento de la fuerza de trabajo contratada por hora en Wal-Mart, sólo ocupan 33% de los puestos gerenciales y 15% del puesto de gerente de tienda. En lugar de poder ascender en los puestos, las mujeres están concentradas y estancadas en los puestos de trabajo con menos pago. En efecto comprenden 92% de las cajeras y 76% de los asociados de ventas. - Wal-Mart se quedó en el pasado
Hoy en día, Wal-Mart emplea pocas mujeres en el área gerencial incluso menos que sus competidores en 1975. Veinte empresas vendedoras al menudeo comparables, emplearon en promedio 41.6% de gerentes mujeres en 1975, Wal-Mart sólo emplea 33% HOY EN DÍA. (A la fecha, las mujeres constituyen hasta 56.6% de los puestos gerenciales en la competencia.) - Las mujeres enfrentan obstáculos poco razonables para ascender en Wal-Mart
El tiempo promedio, desde la fecha de su contratación a su primera promoción como Gerente Asistente (Assistant Manager) es de 4.38 años para una mujer en comparación con 2.86 años para un hombre. Por ejemplo, una mujer que trabajó como gerente asistente por siete años en Wal-Mart ―y que recibió "excedió expectativas” en su evaluación― expresó su deseo de ascender hacia una posición gerencial más alta, sin embargo, le respondieron que tenía que comprometerse por escrito a trabajar el turno nocturno por dos años; lo cual no era un compromiso ni un requisito para los hombres que querían ascender.
LA MAYOR DISCRTIMINACIÓN POR GÉNERO EN LA HISTORIA - El 19 de junio de 2001 empleadas y ex empleadas de Wal-Mart presentaron una demanda colectiva (class action) enorme, a escala nacional, a causa de discriminación por razones de sexo. Esto lo hicieron en un Tribunal de Distrito de Estados Unidos en contra de Wal-Mart Stores, Inc. (Caso núm.: C 01-2252 MJJ). La demanda busca obtener estatuto de demanda colectiva (class action) y de conseguirlo sería la demanda colectiva más grande en la historia, en la que bien podrían participar más de 1 millón de mujeres.
- La demanda acusa a Wal-Mart de discriminación contra sus empleadas, en relación con su promoción, compensación y asignación de trabajos. Asevera que a las mujeres se las asigna predominantemente a los puestos de trabajo con salarios más bajos y sistemáticamente se les niega oportunidades de ascenso.*
*La UFCW distribuye información sobre la demanda; no es parte en la demanda y tampoco hizo la demanda. Página electrónica con información sobre la demanda colectiva (class action) contra Wal-Mart https://walmart.walmartclass.com/walmartclass94.pl
También puede verse www.walmartvswomen.com
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