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Amenaza de Walmart
Amenaza de Wal-Mart
Wal-Mart representa una amenaza a los sueldos y beneficios de los trabajadores por todo el país y el mundo entero. No importa si usted es un empleado o un cliente—las prácticas de empleo de Wal-Mart afectan su salario. La cadena de supermercados más grande del mundo esta arrastrando hacia abajo los salarios y prestaciones en las compañías de todo el país. Wal-Mart muestra indiferencia hacia los derechos fundamentales de los trabajadores lo que significa la socavación de nuestros valores democráticos.
La compañía es increíblemente astuta y eficiente. La estrategia innovadora de Sam Walton transformó la industria de venta al por menor. Pero sus sucesores se han olvidado de los valores que Walton seguía: el cumplimiento de sus responsabilidades que la compañía tiene a la comunidad y sus empleados.
Con todo el éxito que ha tenido, Wal-Mart tiene ciertas obligaciones con las personas que ayudaron al desarrollo de la compañía. Wal-Mart ofrece salarios que son demasiado bajos, seguro médico que es caro e inadecuado, y muchas veces obliga que sus trabajadores trabajen después de haber marcado su tarjeta al acabar su turno. Esto hace que las personas que trabajan para Wal-Mart tengan que depender en la ayuda de su familia, la comunidad o el gobierno para pagar sus cuentas y obtener servicios de salud. El crecimiento de Wal-Mart deprime aumentos naturales del salario actual. Entre los años de 1998-2002 los salarios de cajeras en áreas en que Wal-Mart había aumentado su participación en el mercado calleron al 40-31% por debajo del aumento medio del salario nacional.
Muchas compañías están copiando el modelo de Wal-Mart. Sus competidores se sienten presionados a cortar sus costos laborales para poder bajar sus precios. Esta presión es la razón por la que supermercados y compañías de ropa, juguetes y fontanería han tenido que despedir sus trabajadores o cortar sus sueldos y beneficios o mudarse a otros países más baratos. Estos problemas son incluso una preocupación presente en países como Honduras, donde un fabricante comentó que los trabajadores están ganando menos aunque están produciendo más. El tema que su negocio se va mudar a la China, donde los costos laborales son aún más baratos.
A pesar de la competencia con Wal-Mart, todas las compañías son responsables por las decisiones que toman. Durante el año de 2004, las tres cadenas de supermercados más grandes de California se enfrascaron en una batalla laboral de 20 semanas, incluyendo cierres y huelgas, en la que pedían a los trabajadores comerciales y de alimentos que hicieran concesiones mayores en sus salarios y prestaciones para ayudar a las compañías a competir con Wal-Mart. Las cadenas de supermercados salieron victoriosas. Los trabajadores básicamente tuvieron que sacrificar su salud para ganar más beneficios para la compañía aunque las ganancias de las cadenas habían crecido en 91% durante los últimos cinco años.
El quid de la cuestión (El meollo del asunto?) tiene que ver con el choque entre la codicia de una de las empresas más grandes del mundo y los valores de los trabajadores americanos. Cada persona que trabaja duro merece un salario decente, la servicios de salud accesibles, y una voz en el trabajo. Pero la codicia de Wal-Mart anima a otras compañías a socavar los derechos de sus empleados en cada aspecto de su trabajo—sus salarios, beneficios y las condiciones en que trabajan. Wal-Mart está transformando los Estados Unidos de un país lleno de familias de clase media a una nación marcada por dos extremos: los muchos que están luchando para sobrevivir y los pocos que se están enriqueciendo aún más cada día.
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