Véase § 2520.102-3 (t)(2)

Como participante en el Fondo de Becas Suffridge/Jimerson usted tiene ciertos derechos amparados por la Employee Retirement Income Security Act o ERISA (Ley sobre Seguridad del Ingreso del Jubilado), de 1974. ERISA establece que todos los participantes en el plan tienen derecho a:

Recibir información sobre su plan y beneficios

Sin cargo alguno, examine en la oficina de administración del plan y otros lugares (como las salas de la Unión) toda la documentación que norma el plan, incluidos contratos de seguros y acuerdos del contrato colectivo, así como copia del último informe anual (Form 5500 Series) archivado en el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos y disponible en la sala de acceso público de la Employee Benefits Security Administration (EBSA).

Solicite por escrito al administrador del plan copias de los documentos que norman su funcionamiento y reciba, además, los contratos de seguros y los acuerdos del contrato colectivo, así como copias del último informe anual (Form 5500 Series), un resumen actualizado con la descripción del plan. El administrador podría hacer un cobro razonable por el costo de las copias.

Reciba un resumen del informe financiero anual del plan. Por ley el administrador tiene que proporcionar a cada participante una copia de dicho resumen.

Prudent Actions de parte de los Fiduciarios del Plan

Además de amparar derechos para los participantes en el plan, ERISA impone obligaciones a las personas responsables de la operación del plan de beneficios para el empleado. Estas personas, denominadas “fiduciarios” del plan, tienen la obligación de actuar con mucha prudencia, pensando en el mejor de los intereses para usted y otros afiliados al plan. Nadie, ni su empleador, ni la Unión, ni ninguna persona puede despedirlo ni discriminarlo para impedir que usted reciba un beneficio (una pensión, seguridad social) o ejerza sus derechos en el marco de ERISA.

Haga valer sus derechos  

Si usted reclama un beneficio negado o ignorado, total o parcialmente, usted tiene derecho a saber por qué le fue negado o ignorado y a recibir copias, sin costo alguno, de los documentos relacionados con la decisión, y apelar cualquier negativa. Todo dentro de ciertos tiempos programados.

En el marco de ERISA, hay pasos que usted puede tomar para hacer valer sus derechos. Por ejemplo, si usted solicita una copia de los documentos del plan o del último informe anual y no los recibe en un lapso de 30 días, puede presentar una demanda en una Corte Federal. En un caso como éste, la Corte puede exigir al administrador del plan que le proporcione a usted los materiales, además de un pago de 110 dólares estadounidenses al día hasta que usted reciba los materiales, a menos que no hubiesen sido enviados por razones fuera del control del administrador. Si usted tiene un reclamo a causa de un beneficio que le fue negado o ignorado, totalmente o parcialmente, usted puede presentar una demanda ante una Corte Estatal o Federal. Si fuera el caso que las/los fiduciarios incurrieron en malversación de los dineros del plan o si usted es víctima de discriminación por hacer valer sus derechos, usted puede solicitar asistencia del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, o bien presentar una demanda en una Corte Federal. La Corte decidirá quien debe pagar los costos de la Corte y honorarios. Si usted gana el caso, la Corte puede ordenar que la persona demandada pague dichos costos y honorarios. Si usted pierde el caso, la Corte puede ordenarle que usted pague dichos costos y honorarios; esto puede suceder si, por ejemplo, la Corte encuentra que los reclamos que usted hace son frívolos.

Asistencia para resolver sus preguntas

Si tiene cualquier pregunta relacionada con su plan, debe comunicarse con el administrador del mismo. Si tiene alguna pregunta en relación con esta declaración o en relación con sus derechos en el marco de la ERISA, o si necesita asistencia para obtener documentos del administrador del plan, debe comunicarse con la oficina más cercana de la Pension and Welfare Benefits Administration, Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, 200 Constitution Avenue N.W., Washington, D.C. 20210. También podría obtener algunas publicaciones sobre sus derechos y obligaciones en el marco de ERISA, llamando a la línea telefónica de publicaciones de la Employee Benefits Security Administration.