Preguntas Frecuentes
- Que consigue con su dinero. (Cuotas)
Como miembros de la mayoría de organizaciones, nosotros pagamos cuotas. Nuestras cuotas traen grandes beneficios en aumentos de sueldo, beneficios, la seguridad en el empleo, la representación y las condiciones de trabajo. Los beneficios de aumentos de pago que reciben por ser parte de la unión son más de lo que cuestan las cuotas de la unión. Las cuotas van hacia el pago de los organizadores, ayuda legal, el personal de apoyo, el alquiler, los materiales, etc.… que son necesarios para mantener los buenos contratos y la representación adecuada. Nadie paga cuotas hasta que los trabajadores hayan votado para aceptar un contrato.
- Acción en números (Contratos)
Un contrato de la unión es un documento legal que deletrea sus derechos, su seguridad en el empleo y sus beneficios. Cuándo trabajadores se reúnen y votan para una unión, ellos eligen un comité que negociará entre sus colegas para representarlos durante negociaciones. El comité que negocia entonces levanta una propuesta para el contrato, basada en reuniones, las discusiones y los resultados de la encuesta hacia el trabajador, para presentar a la administración. Usted puede negociar por cualquier y todos los artículos razonables que le afecten en su trabajo. Los contratos duran generalmente entre 3 a 5 años.
Para que los contratos sean ratificados, es necesario una mayoría de votos de los trabajadores para aceptar la propuesta . Si trabajadores sienten que no han sacado bastante provecho del contrato, ellos pueden rechazar el contrato cuando sea tiempo de votar. Si hay un voto de mayoría contra el contrato, el comité que negocia volverá a la mesa de negocios, o pedirá a los empleados que voten si habrá huelga o no. Las huelgas, que requieren un voto de dos tercios de la mayoría, son raras y sólo ocurren de último recurso. Los directores, líderes de la unión, los guardas de seguridad, etc… no son permitidos a votar por el contrato.
- Las huelgas
Hacer o no hacer una huelga es una decision hecha por usted y por sus colegas. Una huelga no se autoriza a menos que dos tercios de los trabajadores que voten para el contrato voten para hacer huelga.
Las huelgas son poco comunes. La Oficina de Bureau Estado Unidense de Estadísticas Laborales demuestra que 99% de todos los contratos se negocian sin huelgas. Una huelga es realmente una posibilidad si la administración se niega a negociar honestamente. De miles de contratos negociados por miembros de la UFCW, menos de un por ciento alcanza a una situación que termina en huelga.
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