Tácticas de Miedo
Su empleador quizás trate que usted dude de su decisión para una unión . . . . .
La Administración no Escuchará a la Unión
La administración quiere que usted crea que los trabajadores uniéndose en una unión tiene poco poder, y que, si la compañía llega a ser unionizado, la administración no negociará con los trabajadores, o no estarán de acuerdo con el contrato. Lo qué la administración no quiere que usted sepa es que, por ley federal, ellos deben cooperar cuando los trabajadores forman una unión.
Amenazando a Sus Beneficios
Es ilegal amenazar sus beneficios como castigo para sostener una unión.
Presionando a Los Líderes de Equipo y a los Supervisores
La administración puede presionar a sus supervisores a que sutilmente, o no tan sutilmente, propague los mensajes anti-uniónistas alrededor de su compañía. Muchas veces, los supervisores utilizan sus relaciones personales con trabajadores para manipular y acosar. Nuevamente, bajo la ley federal, la administración no puede promover, alistar, ni financiar ninguna forma de comité anti-unión.
Nosotros somos una Familia – Nosotros somos un equipo
La administración quizás organice una reunión obligatoria para mandar un mensaje anti-unión a través de su compañía, poner énfasis que la compañía es una familia y deben estar unidos contra la unión. No es raro que muestren videos anti-unión y otras formas de propaganda en estas reuniones. Ocasionalmente, ellos abren estas reuniones para una sesión de preguntas y respuestas. Apreté aquí para una lista de preguntas que usted quizás quiera preguntar.
Union Busters (Rompe Uniones)
La administración puede estar tan desesperada que ellos emplean a consultores sumamente pagados para el propósito de union busting, romper uniones. Esta gente es pagada para prevenir que los trabajadores formen una unión. Muchas veces, empleadores pagan a esta gente tanto como o más de lo que costaría para mejorar el lugar de trabajo para beneficiar a los trabajadores.
Las Huelgas
La realidad es que huelgas son su decisión. Uniones examinarán todas las otras alternativas antes que crean necesaria una huelga. Estadísticamente, menos de 1% de miles de contratos negociados por la UFCW terminan en huelgas. Solamente miembros pueden decidir hacer huelga.
$ Dinero, Dinero, Dinero $
Su empleador puede procurar espantarlo con discursos acerca del montón de dinero que usted pagará si forman una unión. Sin embargo, estos reclamos son falsos. Cuándo trabajadores se únen para formar una unión en su trabajo ellos no están requeridos a pagar cualquiera de los costos asociados. Usted pagará cuotas solamente cuando usted tenga un contrato. Pero las cuotas traen las grandes recompensas en aumentos de sueldo, beneficios, seguridad en el empleo, la representación y las condiciones de trabajo. El aumento de pago y beneficios que recibirán los trabajadores por pertenecer a la unión son mucho más que el costo de las cuotas de la unión. Las cuotas pagaran a los organizadores, la ayuda legal, el personal de apoyo, el alquiler, las materias, etc.… todo es necesario para mantener buenos contratos y una representación adecuada. Nadie paga cuotas hasta que los trabajadores hayan votado por aceptar un contrato.
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