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Sus Derechos
Sus Derechos
Es importante que usted como un trabajador sepa y entienda todos sus derechos como una parte valiosa de su compañía. Cuándo este trabajando para unionizar a su tienda, hay ciertas cosas que sus empleadores no puede, por ley, preguntarle, amenázale, o comentarle. Estas regulaciones han sido estipuladas por el National Labor Relations Act. Si llega ser víctima de cualquier de los siguientes puntos, contacta a un representante de la unión inmediatamente.
La administración no puede:
- Amenazarle con despedirle, descargarle de su puesto o castigarle debido a que sea activo en la unión.
- Dar a trabajadores que hablan francamente contra la unión favores o concesiones especiales, y no pueden prometer a empleados promociones que inicialmente están a favor y entonces se oponen a formar una unión.
- Impedir a representantes de la unión que hablen con miembros durante horas no laborables.
- Preguntar acerca cuestiones confidenciales de la unión, inclusive acerca reuniones de la unión, representantes de la unión o la unión misma.
- Preguntarle cómo usted piensa votar, o si o no usted pertenece actualmente a una unión o se ha inscrito para pertenecer a una unión.
- Alterar sus tareas laborales, su ambiente de trabajo, o las condiciones de trabajo con la intención de despedir a un trabajador basado en su afiliación con la unión.
- Amenazar u obligarlo con el propósito de influir su voto.
- Hacerle amenazas con respecto a la discontinuación de beneficios, sueldos, vacaciones, o seguridad de empleo si usted y sus colegas votan a favor de una unión.
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