Formando una Unión
Formando una Unión fase 1: Hay dos maneras en que los trabajadores pueden reunirse para formar una unión en su trabajo.
La manera más fácil y generalmente más rápida de ganar representación de la unión es por un "acuerdo de chequeo de tarjeta." (“card check agreement”). Esto es cuando el empleador concuerda en no intervenir con la decisión de los trabajadores para unirse a una unión. Una vez que una mayoría de los trabajadores llena y firman tarjetas de autorización, ellos ganan la representación de la unión.
Si el empleador no concuerda a un chequeo de tarjeta y una mayoría de los trabajadores han firmado tarjetas de autorización, entonces los trabajadores deben tener una elección para la unión. Llenar una tarjeta de autorización a este punto no le hace miembro de la unión, ni requiere pagar ninguna cuota, demuestra que usted apreciaría tener una elección para que usted y sus colegas puedan decidir si o no formar una unión.
Fase 2—La Elección: Si su empleador niega un acuerdo de chequeo de tarjeta, la unión mandará una petición a la National Labor Relations Board (NLRB) para que conduzca una elección. No debe de esperar más de 5 a 8 semanas una vez que el NLRB sea contactado.
Como es una elección con votación secreta, su jefe no sabrá cómo usted votó – solamente cuántos empleados votaron para la representación de la unión.
Vea: Posibles Encuentros con su Empleador para más información.
Fase 3--Negociaciones: La próxima fase comienza cuando usted elige un grupo de sus trabajadores a un comité que negociará.
El propósito de este comité que negocia es ayudar a los negociadores profesionales de la unión a que obtengan un trato justo al negociar su contrato. El comité que negocia inspeccionará sus necesidades y las de sus colegas para averiguar lo que son las preocupaciones principales y cuán mejor podrían ser resueltos con el contrato.
Negociación colectiva sucede entre dos grupos - uno compuesto del comité que negocia y su representante de la unión, y el otro compuesto de representantes de la administración.
Generalmente después de cada sesión de negociación colectiva, el contrato es devuelto a los trabajadores para discusión. Una vez que el comité que negocia concuerda que tienen un contrato bueno, ellos lo traerán a sus colegas para una decisión final. Si los trabajadores rechazan el contrato, volverá a la mesa de negocio para negociaciones adicionales hasta que un contrato sea acordado. Sin embargo, si una mayoría de trabajadores aprueba el contrato, entonces el contrato entrará en vigor.
Fase 4—Ser Miembros: Si usted vive en uno de los estados listados abajo, usted no gozará automáticamente de los beneficios de ser un miembro de la unión después que un contrato ha sido aprobado. Si no contacte a uno de sus representantes de unión para ser miembro.
Los Estados con 'Right-to-Work'
Virginia, North Carolina, South Carolina, Georgia, Florida, Alabama, Tennessee, Mississippi, Louisiana, Texas, Oklahoma, Kansas, Nebraska, Iowa, South Dakota, North Dakota, Wyoming, Utah, Arizona, Nevada, Idaho
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