Preguntas Frecuentes
Cuándo se trata de formar una unión en su trabajo, es importante que usted sepa los hechos acerca de una unión. La administración puede aprovecharse de su falta de conocimiento acerca de la unión, por lo tanto usted debe estar equipado con alguna información básica.
¿Qué es una unión?
Una unión es un grupo de trabajadores que se unen para lograr juntos mejores sueldos, mejores beneficios, el respeto en el trabajo, y una voz más fuerte en decisiones del sitio de trabajo. Con la ayuda de una unión, los trabajadores negocian un contrato con su empleador para asegurar estas cosas.
Sin una unión, los empleadores tienen 100% de control sobre sus empleados y tienen la autoridad para hacer todas las decisiones. Las uniones dan a los trabajadores algo de control para hacer su lugar de trabajo mejor. La meta principal de una unión es dar a trabajadores una voz en el trabajo para que tengan respeto, para su seguridad, para mejor pago y beneficios, y para mejorar las condiciones en las que trabaja.
¿Quién controla a la unión?
Usted y sus compañeros controlan a la unión. Usted elige su propio comité que negociara, y preparara su propia lista de mejoramientos que quisiera ver para negociar un contrato de la unión. Usted elige a sus oficiales y usted tiene representantes trabajadores que entienden el contrato para que ellos puedan ayudar a otros trabajadores con preguntas y también para que representen si tuvieran problemas.
¿Cómo funciona la unión?
Después que una mayoría de trabajadores en su lugar de trabajo vota para una unión, usted elegirá un comité que negociara por el interés de sus compañeros. El comité que negocia entonces preguntara a los trabajadores para poder ver lo que ellos quieren en su contrato. Con la ayuda de negociadores de unión, el comité negociará con la administración para poder negociar un contrato. Legalmente, ambos lados deben negociar "de buena fe," lo que significa que ellos deben estar dispuestos a trabajar juntos para alcanzar un acuerdo que resulte en un contrato. Típicamente discutido acerca de los sueldos, los beneficios, y las condiciones de trabajo. Una vez que una mayoría de trabajadores aprueban un contrato, entra en vigor inmediatamente.
¿Podemos perder los beneficios que tenemos ahora sí nos unionizamos?
No. Amenazar para quitarles sus beneficios es comúnmente utilizado por empleadores como una de las tácticas de miedo para prevenir que trabajadores formen una unión. El propósito de formar una unión es para lograr que mejoren cosas dentro del lugar de trabajo, no que empeoren condiciones. Por regla general, trabajadores unionizados ganan un tercio más que trabajadores sin unión en sueldos y beneficios.
¿Qué beneficios puede garantizar la unión?
Cuándo trabajadores se reúnen con la fuerza de la unión detrás de ellos, ellos tienen el poder de negociar con una voz colectiva que no se pudiera lograr sin una unión. Porque es usted, los trabajadores, que toman las decisiones acerca de su contrato, no se pueden hacer ninguna garantía. Sin embargo, una vez que la unión sea elegida, el contrato estará atado legalmente y la unión asegurara que sea cumplido.
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