Tácticas del Empleador
Las uniones significan más poder para los trabajadores, para negociar mejores sueldos y beneficios. Para la administración, sin embargo, una unión significa menos poder y control. Como resultado, muchos empleadores tienden a recurrir a medidas sutiles y drásticas para que los trabajadores no hablen francamente. Cuándo los trabajadores se unen ellos pueden vencer a la administración y sus tácticas, y al final hacer un lugar mejor para trabajar.
Muchos empleadores respetan los derechos y a la libertad básica del trabajador cuando se trata de la representación de una unión, pero a veces ellos tratan de prevenirlo. Es importante que usted sepa que quizás encuentre un empleador que puede procurar obligar, manipular, sobornar, o aún amenazarlo.
Las Amenazas típicas
Algunas compañías que se sienten amenazadas por la idea de que sus trabajadores sean representados por una unión recurren a veces a varias tácticas para prevenir que se organicen. Estos incluyen las tácticas de amor y tácticas de miedo, y aunque sean contrarias en su enfoque, puede tener un efecto igualmente dañino para trabajadores que estén tratando de obtener una voz independiente en el trabajo.
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