Derechos del Trabajador Inmigrante

¿Experimenta usted la discriminación relacionada con la inmigración?

La oficina de Special Counsel for Immigration Related Unfair Employment Practices(OSC) investigan las cargas de la discriminación del trabajo relacionados con el estatus de inmigración u origen nacional de un individuo.

Las categorías de la discriminación son:

1. La discriminación del estatus de ciudadanía — 

Los ciudadanos Estado Unidenses, residentes permanentes, residentes temporarios, asilos y refugiados son protegidos contra la discriminación del estatus de ciudadanía. Estos individuos no pueden ser rechazados para empleo ni despedidos porque son, o no son ciudadanos de los EE.UU. ni a causa de su estatus de inmigración ni el tipo de autorización del trabajo que tengan.

2. La discriminación del origen nacional —

Individuos no pueden ser rechazados de un empleo ni despedidos basado en el lugar de nacimiento, el país de origen, la ascendencia, el idioma nativo, el acento ni porque son percibidos como ni suenan como “extranjeros.” Todo individuos que estén autorizados a trabajar están protegidos de la discriminación del origen nacional. OSC tiene la jurisdicción sobre empleadores pequeños (4-14 empleados), que no están cubiertos bajo la Equal Employment Opportunity Comimission   (EEOC).

3. La discriminación del abuso de documento—

Los empleadores no pueden solicitar más ni diferentes documentos que son requeridos para verificar la elegibilidad de empleo y la identidad, rechazar documentos razonablemente genuinos o especifican ciertos documentos sobre otros. Todo individuo autorizado para trabajar es protegido del abuso de documento.

4. La venganza—

Si un individuo afirma sus derechos delineados arriba de formas de la discriminación, un empleador no puede intimidar, amenazar, obligar ni puede vengarse contra ninguna persona por entrometerse con estos derechos.