Ausencia por Motivos Familiares y Médicos
The Family and Medical Leave Act, el (FMLA), proporciona hasta 12 semanas de ausencia por motivos de salud no pagadas en algunas situaciones médicas para el trabajador o un miembro inmediato de la familia del trabajador; Sin embargo, en muchos casos ausencia pagada puede ser substituida por ausencia sin pago de la FMLA.
The Family and Medical Leave Act, el (FMLA), requiere que las compañías con 50 o más trabajadores (trabajando dentro de un radio de 75 millas) permitan que un trabajador tome ausencia sin pago del trabajo a causa del nacimiento o la adopción de un niño, la propia condición grava de salud del trabajador, o la necesidad para cuidar de un(a) niño(a) gravemente enfermo(a), el/la esposo(a) o los padres.
¿Qué es una "condición grava de salud" para propósitos del FMLA?
Desgraciadamente, esto no esta bien definido bajo la ley. Las enfermedades tal como el dolor de estómago, el resfriado común, o dolores de cabeza que no sean migrañas puede ser que no califiquen. Si la condición médica requiere hospitalización o requiere el reposo en cama bajo la supervisión y el cuidado de un médico para más de tres días calendarios, la condición es muy probable que sea considerada una condición médica grava.
Bajo el FMLA, usted puede acumular, reposo por enfermedad pagada en vez de la ausencia sin pago de la FMLA si la razón por su ausencia es cubierta por la política de ausencia a causa de enfermedad de su empleador. Por ejemplo, usted casi siempre será capaz de sustituir ausencia a causa de enfermedad acumulada por su propia condición grava de salud, desde que eso es el propósito de la ausencia a causa de enfermedad. Utilizar su ausencia a causa de enfermedad acumulado para cuidar de un miembro enfermo de su familia será permitido sólo si su política de su empleador permita que trabajadores utilicen su ausencia a causa de enfermedad para ese propósito.
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