Ausencia por Motivos de Salud
La ley federal no requiere ausencia por motivos de salud. Si usted deja su trabajo antes de utilizar todo su tiempo de ausencia por motivos de salud, su empleador no es obligado para pagarle por ese tiempo.
Un empleador que no proporciona ausencia por motivos de salud pagada esta permitido, bajo la ley, tomar acciones razonables para asegurarse que el tiempo se utilice para su propósito destinado y no como un medio para obtener tiempo adicional de vacación. Por ejemplo, su empleador le puede requerir llamar cada día que usted está enfermo, o requerirle una nota de un doctor para enfermedades gravas. Su empleador puede controlar también las pautas del uso de la ausencia por motivos de salud, para poder identificar por ejemplo a trabajadores que toman constantemente ausencias a causa de enfermedad en el principio o al final de la semana (para poder tener fines de semana más largos) o a finales del año (para evitar perder tiempo de ausencia por motivos de salud acumulados). Los trabajadores que abusan de las políticas de la ausencia por motivos de salud corren el riesgo de la disciplina o la terminación.
The Family and Medical Leave Act, el (FMLA), proporciona hasta 12 semanas de ausencia por motivos de salud no pagadas en algunas situaciones médicas para el trabajador o un miembro inmediato de la familia del trabajador; sin embargo, en muchos casos ausencia pagada puede ser substituida por ausencia sin pago de la FMLA.
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