Home »
UFCW Español (do not use)
»
Asesor Laboral
»
Higiene y Seguridad
»
Qué Puede Hacer Usted
Qué Puede Hacer Usted
Usted puede: Archivar una queja con la Office of Safety and Health (OSHA) si usted cree que hay o infracciones de estándares de OSHA o peligros graves dentro de su fábrica.
Archivar una queja pidiendo a OSHA que conduzca una inspección si usted cree que los peligros son graves dentro de la fábrica o que existen infracciones de estándares en su fábrica. Usted puede archivar una queja usando el Internet, (http://www.osha.gov/pls/osha7/eComplaintForm.html), por teléfono o fax (http://www.osha.gov/html/RAmap.html). Si usted quiere que un inspector de OSHA venga a inspeccionar su fábrica, ponga su queja escrita y mándela a la oficina de OSHA más cercano a usted (http://www.osha.gov/html/RAmap.html). (OSH Act, Section 8), (29 CFR 1903.11)
En su queja escrita ponga que OSHA mantenga su nombre confidencial si usted no quiere que su empleador sepa quién archivó la queja. (OSH Act, la Section 8)
Que un representante autorizado del trabajador (tal como un representante de la unión) acompañe al oficial de OSHA durante el viaje de inspección. (OSH Act, Section 8), (29 CFR 1903.8)
Archive una queja de discriminación (bajo la Sección 11(c) del Acto de OSH) dentro de 30 días si usted es castigado o discriminado por ejercitar su derecho a la seguridad y la salud o por refutar trabajar (no garantizado por el Acto de OSH) cuando se enfrenta con un peligro inminente de la muerte o herida grava y no hay tiempo suficiente para qye OSHA inspeccione.
Contacte al Instituto Nacional para la Seguridad y la Salud, The National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) para solicitar una evaluación de peligro hacia la salud si usted esta preocupado por los efectos tóxicos de una sustancia en su fábrica.
NOTA: Estados con el un plan de OSHA aprobado (23 estados que se pueden encontrar aquí: http://www.osha.gov/fso/osp/index.html) proporcionan por lo menos los mismos derechos y protecciones (y a veces derechos adicionales) a trabajadores, aunque ellos puedan seguir procedimientos diferentes.
