Sus Derechos
Verifique la razón por su terminación.
Si usted fue despedido(a), trate de obtener una declaración escrita por la razón(s) de su terminación. En algunos estados, su empleador es requerido a darle, si le pide, una declaración escrita dando la razón de su terminación. Esta declaración se llama una "carta de servicio,"(“service letter”). Los estados que actualmente requieren tal carta son: California, Maine, Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, Oklahoma, y Washington.
Si usted no puede obtener una declaración escrita pregunte a su supervisor que le diga la razón. Entonces anótese la razón indicada e incluya la fecha, la hora, y el lugar (y cualquiera testigos) que estén presentes durante la declaración. Léaselo al supervisor y haga una nota de la fecha que él o ella haya confirmaron su contenido.
Lleve un registro de acontecimientos.
Llevar un registro de los acontecimientos que han ocurrido con respecto a su pérdida de trabajo lo ayudará a llenar formularios de compensación de desempleo y a seguir una acción legal contra su empleador previo, si usted decide.
Ponga la fecha, la hora y el lugar del acontecimiento y testigos. Trate de construir una línea de tiempo cronológica de incidentes importantes. Escriba conversaciones importantes - quien dijo que a quién. Esto es si necesita recordar fechas y acontecimientos, usted tendrá una fuente bastante segura para acudir.
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