Elegibilidad
Usted es permitido tener compensación si usted ha perdido su empleo por ningún defecto propio. En algunos casos indicados, un trabajador que actuó con mala conducta voluntariosamente es inelegible para recibir los beneficios. En otros estados, un empleador solamente necesita haber tenido "causa razonable" para despedirle a un trabajador.
Bajo el primer estándar, un empleado que es un mal trabajador e hizo muchos errores costosos en el trabajo tranquilamente será permitido beneficios, aunque su incapacidad para realizar su trabajo no era por "mala conducta voluntariosa." Bajo el segundo estándar, se mira si el empleador tuvo una buena razón para despedir a un trabajador, un trabajo subestandard de trabajador y errores proporcionarían al empleador con causa para despedir al empleado. Si su estado utiliza una "causa justificada" el estándar o el estándar voluntarioso más compasivo de la mala conducta, puede afectar si usted recibe el desempleo.
Una terminación "sin culpa" implicaría que una compañía que ha reducido y ha eliminado las posiciones de trabajo por razones económicas. El trabajador no hizo nada malo, y no había ninguna "causa justificada" para la terminación. Aunque el empleador pueda haber tenido una razón válida de negocio por su decisión, el trabajador individual no estaba en culpa y por lo tanto es permitida la compensación del desempleo.
Rompiendo las reglas de la compañía o violando la política de la compañía pueden constituir la "culpa" o apenas causa para la terminación. Hacer negocios personales durante el tiempo laboral, comportarse groseramente con un cliente, o faltarse del trabajo sin excusa pueden ser causas justas para la terminación.
Cada caso es diferente. Simplemente porque su empleador cita alguna infracción de la regla como la razón para su terminación no significa necesariamente que usted fue despedido por la "causa" o la mala conducta, y que usted no será permitido a recibir la compensación del desempleo. Usted no tiene nada que perder archivando por los beneficios de desempleo y permita que el estado decide si pague su reclamo o no. Tome en cuenta que usted también tiene derecho a la apelación si el reclamo es negado.
 |
 |
