Los Documentos Finales
Piense dos veces antes de firmar algo.
No firme ninguna "liberación" de derechos legales o final "el arreglo' de reclamos hasta que usted o consulte a un abogado o este seguro que entienda todos sus términos. Las liberaciones y los arreglos escritos por un empleador contienen comúnmente muchos términos que protegen a su empleador. Ellos no son escritos para ayudarle ni protegerle. Recuerde, éstos son la gente que acaba de permitir que usted se vaya. Si ellos quieren que usted firme algo, usted puede estar seguro que es para su beneficio, y no el suyo.
¿Qué es una liberación? Una "liberación" (“release”) o "la liberación de reclamos" (“release of claims”) es un término legal para una declaración escrita firmada por un trabajador en donde el empleado se rinde todos los derechos que él o ella puede tener para poder desafiar su terminación y/o para demandar a la compañía por su conducta pasado ilegal. Una liberación es como un perdón oficial dado a la compañía para su conducta ilegal. Cuándo usted firma una liberación, usted se rinde sus derechos valiosos.
Mientras las liberaciones y los arreglos son comunes cuando un empleador y un trabajador tratan de alcanzar alguna clase de la resolución de sus disputas, usted debe ser sospechoso de un acuerdo de la liberación o el arreglo que su empleador insista que usted deba firmar inmediatamente, sin revisarlo o sin tenerlo revisado. Usted probablemente necesitará algún tiempo para determinar si usted tiene un reclamo legal. No tenga miedo preguntarle por una semana ni dos semanas para considerar y revisar la liberación y si necesario contactar a un abogado para su consejo.
 |
 |
