¿Dejó Usted Su Trabajo?
Si usted deja su trabajo, usted no esta permitido recibir compensación del desempleo a menos que usted lo ha dejado por una bueno razón. La "causa" aquí significa algún incidente o situación en que dirigirían a un trabajador razonable causa para dejar. La situación tiene que ser bastante mala para que sea justificada que deje su lugar de empleo. Comúnmente, usted debe darle a su empleador la oportunidad de corregir la condición intolerable.
Ejemplos de “causas buenas” para justificar que deje su puesto de empleo pueden incluir; el fracaso de pagar al trabajador los sueldos ganados, un ambiente de trabajo peligroso, el acoso repetido y severo, verbal o físico, o una demanda hecha por su empleador para entrar en conducto que usted sabe es ilegal. Antes que usted deje su puesto de empleo, usted debe darle a su empleador una oportunidad de rectificar la situación.
Ciertos cambios en su trabajo no se consideran una buena razón para dejar su puesto de empleo. Por ejemplo, para ser degradado simplemente, con una disminución de pago, generalmente no es considerada una buena "causa" para dejar el empleo. Por otro lado, una degradación de director a janitor probablemente sería un motivo para dejar el empleo, quitarle todas sus responsabilidades y no darle trabajo para hacer, especialmente si esto esta acompañado por una reducción dramática en pago.
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