February, 2007

Washington, D.C. – La UFCW está buscando un amparo inmediato en los tribunales federales a nombre de los trabajadores de la compañía Swift & Company, en Texas, Colorado, Iowa y Minesota.

Los trabajadores fueron sujetos de una redada masiva que incluyo detenciones por parte de los agentes migratorios (ICE por sus siglas en inglés).

“Esencialmente, los agentes allanaron las plantas, algunos con equipo antimotines, en un esfuerzo diseñado para aterrorizar a la fuerza laboral,” dijo Mark Lauritsen, Director del Departamento de Procesamiento y Manufactura de Alimentos de la UFCW.

La UFCW representa a trabajadores en las plantas de Swift & Company así como en las otras plantas empacadoras importantes por todo el país.

“Este tipo de acción es innecesaria,” dijo Lauritsen. “Está diseñada para castigar a los trabajadores por su trabajo duro de cada día que contribuye al éxito de sus compañías y sus comunidades. Ellos son víctimas inocentes de un sistema migratorio que ha sido secuestrado por las corporaciones con el propósito de importar una fuerza laboral explotable.”

Por muchos años, la UFCW ha hecho llamados por una reforma migratoria comprehensiva—una reforma que proporcione un proceso migratorio ordenado que proteja los derechos de los trabajadores, asegure buenos salarios y beneficios para todos los trabajadores y reconozca las contribuciones de los inmigrantes en nuestra sociedad.

“Estamos aconsejando a los trabajadores detenidos a que ejerzan su derecho a un abogado y que permanezcan callados hasta hablar con un representante legal. Las acciones del ICE del día de hoy, son una afrenta a la decencia.”

La UFCW representa a 1.3 millones de trabajadores, incluyendo 250,000 en la industria de empacadoras de carnes y procesamiento de alimentos.

Para mayores informes contacte a Andrea Nill al (202)-466-1591 o Luis Espinosa al 202-368-7154 o a press@ufcw.org

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Agentes migratorios aterrorizan a trabajadores inmigrantes debido al fracaso de la política migratoria

Washington, D.C.— Miembros de la UFCW que trabajan en las plantas empacadoras de Swift & Company están reportando que agentes de inmigración (ICE por sus siglas en inglés) entraron a las plantas con armas automáticas acorralando, segregando y aterrorizando a los trabajadores.  Las puertas de las plantas fueron aseguradas por los agentes.

“El uso de la fuerza por parte de los agentes del ICE es escandaloso,” dijo Mark Lauritsen, director de la División de Procesamiento, Empacado y Manufactura de Alimentos de la UFCW.  “Creemos que son victimas de violaciones masivas de derechos civiles. De hecho, el ICE está criminalizando a estas personas simplemente por trabajar.” 

Los niños de los trabajadores quedaron traumatizados esperando a sus padres en la escuela.  En algunos casos, sus padres han sido transportados a centros de detención en ciudades distantes sin la oportunidad de hacer llamadas para realizar las coordinaciones necesarias para el cuidado de sus niños.  Los trabajadores en la planta de Swift en Grand Island, Nebraska, han sido transportados a Camp Dodge, Iowa, a seis horas de sus familias sin garantía de transporte de regreso. 

Los trabajadores en la planta de Greeley, Colorado reportaron disparos.  A los abogados de la UFCW, que han estado esperando para representar a los trabajadores, se les negó el acceso a los trabajadores detenidos. 

“Los trabajadores aprehendidos en esta redada son víctimas de un sistema migratorio fracasado. Es hora que el gobierno federal deje de tratar injustamente a los trabajadores y reforme de manera comprensiva nuestro sistema migratorio,” dijo Lauritsen. “El último congreso inútil no estableció una reforma migratoria antes de su receso como lo había prometido.  Como consecuencia de esto, niños se han quedado huérfanos, sin estabilidad familiar, sin saber que va pasar con su navidad o su futuro.  Redadas en los lugares de trabajo con agentes armados no son la solución a la llamada nacional para la reforma migratoria.  Los Estados Unidos merece inmediatamente una política de inmigración que es humana, sistemática y comprensiva.”

Los locales de la UFCW están trabajando sin descansar para contactar a las familias y proteger a los niños menores de los trabajadores detenidos.  Los locales están estableciendo un sistema para ayudar a las familias, contactar familiares de los niños, y formar fondos de ayuda para proveer regalos de navidad y cualquier otra ayuda que los niños necesitarán al largo plazo.

La UFCW representa aproximadamente 10,000 trabajadores en cinco plantas de Swift & Company. 

 por su retraso de ocho años en la finalización de una regla que requiere a los empleadores pagar el costo del equipo de seguridad

Washington, D.C.—Hoy, la AFL-CIO y la Unión de Trabajadores Comerciales y de Alimentos (UFCW) interpusieron una demanda contra el Departamento del Trabajo por no finalizar una regla que establece un estándar requiriendo a los empleadores pagar el costo del equipo personal de seguridad (PPE)—un estándar que ha estado en desarrollo por casi ocho años. Esta regla de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) requeriría los empleadores pagar el costo de ropa protectiva, caretas, guantes y otro equipo usado por aproximadamente 20 millones de trabajadores para protegerles contra los peligros de trabajo.

La demanda afirma que la inacción de la administración del Presidente Bush pone a los trabajadores en peligro. OSHA ha estimado que 400,000 trabajadores han resultado heridos y 50 han muerto por causa de la inexistencia de esta regla. Los grupos laborales dicen que los trabajadores de las industrias más peligrosas de los EEUU—como la de empacadora de carne, avícola y construcción—junto con los trabajadores inmigrantes y los que ganan un salario bajo sufren una alta tasa de heridas. Estos pueden ser forzados por sus empleadores a comprar su propio equipo de seguridad por la falta de la finalización de la regla de PPE por parte de OSHA.

La regla fue anunciada por la primera vez en 1997 y propuesta en 1999 por OSHA después de un fallo de la Comisión de Revisión de Seguridad y Salud Ocupacional que determinó que el estándar de PPE en existencia no podía ser interpretado para requerir a empleadores que paguen el costo del equipo de seguridad. La nueva regla no impondría nuevas obligaciones a los empleadores con respecto al suministro de equipo de seguridad; sino, simplemente codificaría la política de siempre de OSHA, que los empleadores, no los empleados, tiene la responsabilidad de comprarlo.

En 1999, OSHA prometió que la regla de PPE iba ser finalizada en julio 2000. Pero, no cumplió con esa fecha de limite, ni tampoco con cada fecha de limite que se han impuestos a si mismos desde ese tiempo. La agencia todavía no ha tomado acción después de varias solicitudes por parte de la bancada Hispana del Congreso, ni tampoco después que la AFL-CIO y la UFCW les presentó una petición en 2003. La demanda de hoy busca la finalización de este retraso de ocho años, calificándolo “”atrozmente reprensible.”"

“”No hay nada que prevenga que OSHA finalice esta regla de PPE para proteger la seguridad y salud de los trabajadores excepto la falta de voluntad. Esta demanda esta pidiendo la intervención de la corte para decirle a la agencia que ya basta,”" declaró Joe Hansen, presidente de la UFCW.

“”La falta de implementación de una regla tan básica por parte de la administración Bush demuestra como ellos han abandonado a los trabajadores de este país,”" dijo el presidente de la AFL-CIO, John Sweeney. “”Demasiados trabajadores han resultado heridos o muertos. El Departamento de Trabajo del Presidente Bush debe dejar de proteger los intereses de las corporaciones al costo de la seguridad y salud de los trabajadores.”"

La demanda fue puesta en la Corte Federal de Apelaciones de los EEUU en el Circuito del Distrito de Columbia. Pide que la corte ordene al Secretario de Trabajo que termine la regla de PPE dentro de 60 días de su orden.